Но организациям нельзя прописывать в коллективных договорах условия, ущемляющие работников предприятия в каких-либо правах, предусмотренных действующим законодательством.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в их структурных единицах, наделенных правами юридического лица  Скачать ЗАКОН РФ от 11-03-92 2490-I О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ (2015) Актуально в 2015 году.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ст. 40 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашения работодатель или работники (или их представители) должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить договор на согласованных условиях.
Коллективный договор может заключаться в учреждении (организации) в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Организационно- правовая форма учреждения, где может заключаться такой договор может быть любая: ООО, ЗАО, ОАО.
Предметом договора являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. По положениям в договоре не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению ( ст. 9 ТК).
Коллективный договор на предприятиях (учреждениях) заключается в письменной форме. Договор вступает в силу со дня подписания или с определенной даты. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации ( ст. 50 ТК РФ).
Договор может заключаться только в организации или у индивидуального предпринимателя. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо, как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением соглашения, как правило, представляют профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Образец оформления коллективного договора предприятия. Коллективный договор оао.  Образец коллективного договора. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "Предприятие".

Как уже говорилось выше, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Трудовой кодекс ( ст. 41 ТК) дает лишь общие рекомендации по содержанию и структуре документа. Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания;
контроль за выполнением договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования о выполнении договоренностей;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий;
другие вопросы, определенные сторонами.
В Трудовом Кодексе РФ содержится много статей, где указывается, что дополнительные гарантии и компенсации, дополнительные положения, улучшающие положение работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, могут быть указаны в коллективном договоре, а могут быть не указаны по усмотрению сторон.
Отсюда, в первую очередь, следует, что цель ведения коллективных переговоров на предприятии для работников заключается, чтобы получить определенные материальные и социальные блага сверх тех, которые они получат, а также конкретизировать положения правовых норм, которые изложены в общем виде.
Переговоры между сторонами - это своего рода компромисс, в результате которого представители работников должны учитывать финансовые возможности работодателя.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Положение о закупках на 2015 год.  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство.

Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда работников;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
Положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
Положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
Перечень норм труда;
Положение об охране труда.
Данный перечень приложений не является исчерпывающим, и стороны могут сами договариваться о приложениях.
3.3.
Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель" обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
3.8.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у "Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется.
3.9.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то "Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.10.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.11.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.12.
В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.13.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
4.4.
"Работодатель" вправе увеличить продолжите

на 2015 - 2017 гг. Унитарного муниципального предприятия.  1.7. Коллективный договор заключен на 2015-2017 гг. и действует с 01 января 2015 г. в течение всего срока, до заключения нового, но не более трех лет.


2015 2:11. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Пример. Текст.  Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим  РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. федерального государственного предприятия. «Ведомственная охрана железнодорожного транспортаРоссийской Федерации» на 2015-2017 годы.14 декабря 2015


Алгоритм законодательного процесса рф

Стадии законодательного процесса. 1) Законодательная инициатива, т. е. осуществление закрепленного Конституцией  Правом законодательной инициативы обладают: Президент РФ, Совет Федерации, члены Совета Федерации, депутаты

Стадии законодательного процесса в РФ. 1. Внесение законопроекта — законодательная инициатива.  Это право принадлежит также Конституционному Суду РФ, ВС РФ, ВАС РФ по вопросам их ведения.

Подробнее...

Социальные задатки имиджа

Имидж включает в себя как минимум три составляющих в соответствии с запросами времени и общества: внешний облик, психологические свойства, социальные задатки.

Имидж государственного служащего и его значение для успешной деятельности.  Психологические свойства и социальные задатки руководителя.

Подробнее...

Скачать руководство 1с документооборот 8

Добавлено 1с документооборот 8 корп руководство пользователя. Модерация готова.  Просмотров: 8043. Вы сможете скачать файл через: 14. секунд.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. сети.  «1С:Документооборот 8». Зачем автоматизировать документооборот?

Подробнее...

Заключение о лишении родительских прав образец

Правовое заключение по вопросу применения жилищного законодательства. Вступление в права наследования по прошествии срока для  Вопросы лишения родительских прав. Может ли ответчик сделать так чтобы его не лишили отцовства.

Правовое заключение. Претензия.  Требование о лишении ответчика родительских прав в настоящем случае в первую очередь защищает права и законные интересы несовершеннолетних детей.

Подробнее...