Коллективный договор образец 2015 для унитарного предприятия

Продажа предприятия. 5 док.  Коллективный договор ЗАО "Русклимат" на 2007 - 2010 гг. дата и место подписания. Раздел 1. общие положения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ст. 40 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашения работодатель или работники (или их представители) должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить договор на согласованных условиях.
Коллективный договор может заключаться в учреждении (организации) в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Организационно- правовая форма учреждения, где может заключаться такой договор может быть любая: ООО, ЗАО, ОАО.
Предметом договора являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. По положениям в договоре не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению ( ст. 9 ТК).
Коллективный договор на предприятиях (учреждениях) заключается в письменной форме. Договор вступает в силу со дня подписания или с определенной даты. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации ( ст. 50 ТК РФ).
Договор может заключаться только в организации или у индивидуального предпринимателя. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо, как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением соглашения, как правило, представляют профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Образцы документов. Коллективный договор (пример). Коллективный договор ЗАО "Русклимат" на 2007 - 2010 гг.

Как уже говорилось выше, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Трудовой кодекс ( ст. 41 ТК) дает лишь общие рекомендации по содержанию и структуре документа. Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания;
контроль за выполнением договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования о выполнении договоренностей;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий;
другие вопросы, определенные сторонами.
В Трудовом Кодексе РФ содержится много статей, где указывается, что дополнительные гарантии и компенсации, дополнительные положения, улучшающие положение работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, могут быть указаны в коллективном договоре, а могут быть не указаны по усмотрению сторон.
Отсюда, в первую очередь, следует, что цель ведения коллективных переговоров на предприятии для работников заключается, чтобы получить определенные материальные и социальные блага сверх тех, которые они получат, а также конкретизировать положения правовых норм, которые изложены в общем виде.
Переговоры между сторонами - это своего рода компромисс, в результате которого представители работников должны учитывать финансовые возможности работодателя.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Образец оформления коллективного договора предприятия. Коллективный договор оао.  Образец коллективного договора. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "Предприятие".

Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда работников;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
Положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
Положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
Перечень норм труда;
Положение об охране труда.
Данный перечень приложений не является исчерпывающим, и стороны могут сами договариваться о приложениях.
3.3.
Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель" обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
3.8.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у "Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется.
3.9.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то "Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.10.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.11.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.12.
В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.13.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
4.4.
"Работодатель" вправе увеличить продолжите

Коллективный договор (образец заполнения). СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного  Коллективный договор N 5 ООО "Спектр" на 2013 год. 1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР На 2015-2018 годы Должность Разработал Председатель профкома Согласовал Зав.юридическим отделом Главный бухгалтер Специалист отдела кадров Версия: 1.0 Фамилия/Подпись Пяткина Н.В. Лемесева О.В. Карпова С.А

16 December 2015 года. Право Налоги/Бухучет Блог. Главная Кадровые документы Коллективный трудовой договор (образец).


Положение о коллективной материальной ответственности образец

Образец. УТВЕРЖДАЮ  Общие положения. 1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу

договора о коллективной ответственности утверждена . Положение о материально-ответственных лицах.  Образцы документов.

Подробнее...

Порядок освобождения из мест лишения свободы контрольная

Контрольные вопросы.  2. Назовите виды освобождения, виды освобождения от отбывания лишения свободы, виды досрочного освобождения, виды освобождения на основе судебного решения, внесудебные виды освобождения, виды помилования.

Контроль за лицами, освобожденными из мест лишения свободы, выходит за рамки отношений, регулируемых нормами уголовно - исполнительного права.  Исправление осужденного не должно кончаться его освобождением из мест лишения свободы.

Подробнее...

Исполнение инкассо в конкурсном производстве

Банк в надзорной жалобе указал, что исполнение инкассо происходит на основании платежных поручений.  Также судьи ВАС указали, что после открытия конкурсного производства все требования, кроме прямо перечисленных в законе о банкротстве13 ноября 2012

Остальные имущественные требования кредиторов могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.  За несоблюдение сроков исполнения инкассового поручения к ответственности могут быть привлечены как должностные

Подробнее...

Обычаи как основные источники права

Помимо правовых обычаев есть деловые обыкновения, использующиеся в процессе правового регулирования, хотя и не санкционированные государством в качестве источника права.

Общая характеристика источников права. [4]. 2.2 Санкционированный обычай, как основной источник права Древнего Египта. [5] Глава 3. Законодательство в древнем Египте.

Подробнее...