Коллективный договор школы г минска

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2013 году Минск 2012 2 Пятнадцатое издание методических материалов для разработки коллективных

Содержание Методические рекомендации
Коллективный договор
Общие положения
Производственно - экономическая деятельность организации
Оплата труда
Установлен порядок повышения тарифной ставки 1-ого разряда в иных случаях. При этом обязательными условиями для повышения тарифн
Дополнительные компенсации, гарантии и
Режим труда и отдыха
3.5. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календа
Оплата отпусков, предусмотренных коллективным договором сверх установленных действующим законодательством, производится за счет
Охрана труда
Подготовке предложений по формированию раздела должны предшествовать
Исходными данными для разработки предложений по улучшению условий и охраны труда для включения в коллективный договор организаци
Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору
Гарантии занятости
Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца.
Жилищное строительство. Постановка на учет и
Вопросы быта
Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование
Социальная защита молодежи
...
Полное содержаниеПодобный материал:
Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
Г. Минск Озаключении Тарифных соглашений и коллективных договоров на 2010-2012 годы, 17.92kb.
С. И. Козленко методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального, 338.86kb.
Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
Минск / редкол. М. А. Гусаковский [и др.]; под ред. Н. Д. Корчаловой, И. Е. Осипчик., 96.16kb.
Методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального этапов, 292.12kb.
Методические разработки адресуются руководителям, заведующим кафедрами, преподавателям,, 793.61kb.
Практикум по моделированию и оптимизации производственных процессов Краснодар, 2008, 112.87kb.
Хнологии растений сборник научных трудов III международной научной конференции г. Минск, 155.19kb.
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Методические материалы для разработки
коллективных договоров в 2009 году
Минск - 2008
Десятое издание методических рекомендаций по разработке коллективных договоров подготовлено специалистами главных управлений производственной и социально-экономической работы, правового, организационного, технической инспекции труда аппарата Совета ФПБ с учетом изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь в соответствии с Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений Трудовой кодекс Республики Беларусь".

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические материалы для разработки. коллективных договоров в 2013 году. Минск.

Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу предприятий и организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного договора. Считаем необходимым республиканским комитетам, советам, областным объединениям, областным, городским, районным комитетам, координационным советам профсоюзов оказывать методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям на всех этапах формирования коллективного договора – главного инструмента защиты трудовых и социально-экономических прав работников.
Замечания и предложения по данным методическим рекомендациям просьба направлять по адресу: пр-т Победителей, 21, 220126 г. Минск, аппарат Совета ФПБ.
Авторский коллектив:
Главное управление производственной и социально-экономической работы
Сорокин С.А., Коханский С.В.,
Прорвич О.С.
Главное правовое управление
Булгаков В.П., Шелкович В.И., Корсук В.Н., Панкевич Д.Л.
Главное управление организационной работы
Гушель Н.Г.
Главное управление по
общественной работе
Суша А.Н.
Техническая инспекция труда
Зайцев А.Ф.
^ Методические рекомендации
по подготовке, принятию и контролю
за исполнением коллективного договора
Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора
1. Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.
2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.
3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками, осуществляется непосредственно на предприятиях, в организациях.
4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы предприятия, организации.

Договор О сотрудничестве школы и родителей (законных опекунов).  Коллективный договор МКОУ СОШ № 2 на 2014 -2017 год. I. Общие положения.

5. Коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть 1 статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.
7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.
8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Стороны коллективного договора
9. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
10. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.
11. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими нанимателя.
В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя предприятия, организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.
12. Представителями интересов нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций.
Порядок ведения коллективных переговоров
13. В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателя как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора.
14. Действующим законодательством сторонам предоставлено право самим определять время начала коллективных переговоров, а, следовательно, и подготовки нового проекта коллективного договора. При этом профсоюзам следует иметь ввиду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально-экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора до окончания срока действующего коллективного договора.
15. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок (статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь). Примерная форма требования приведена в приложении 1.
16. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664 предоставлено право применять к нанимателям штрафные санкции в размере от 50 до 100 базовых величин. В случае уклонения нанимателя от вступления в переговоры представительный орган работников (членов профсоюза) имеет право обратиться в правовую инспекцию труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства.
17. Статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для ведения коллективных переговоров создание на

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и коллективом работников МБОУ «Начальная школа – детский сад п. Борисово» на 2014-2016 гг. Принят на общем собрании коллектива протокол № 1 от 2013 года.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. муниципального образовательного учреждения. дополнительного образования детей. «Детская школа искусств № 16». на 2014-2017 год.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса


Инновационный потенциал малого предпринимательства

Индекс инновационного потенциала субъекта малого предпринимательства рассчитывается следующим образом: (3). где хi - компоненты, формирующие инновационный потенциал (Рin1, Рin2, Рin3, Рin4).

Малое предпринимательство инновационно по своей природе, чему способствуют веские черты организаций малого бизнеса  В США 55 % новых товаров создаётся на предприятиях малого бизнеса. В РФ инновационный потенциал малого бизнеса

Подробнее...

Микрофинансирование ростов на дону

Микрофинансирование в Ростове-На-Дону. Ниже отображаются фирмы с 1 по 20. Всего в категории «Микрофинансирование» в городе Ростове-На-Дону есть информация о 85 фирмах.

Компас кредитов: быстрая финансовая помощь в любой ситуации. Все кредиты и займы онлайн в Ростове на Дону. Взять кредит теперь просто, достаточно выбрать банк или МФО и отправить онлайн заявку.

Подробнее...

Сколько поправок принято в конституцию сша

Конституция не столько регламентирует конкретные действия субъектов регулируемых отношений, сколько определяет сферы или  Закон о поправке к Конституции, принятый Конгрессом США, может быть вынесен на одобрение конституционных

Сколько зарабатывают программисты в США. На что нужно обратить внимание при выборе места жительства в США?  На сегодняшний день было принято 27 поправок к Конституции США.

Подробнее...

Срок исковой давности по пдд

Срок исковой давности по ПДД. - За пересечение сплошной линии забрали удостоверение.  Слышал, что по порошествии какого то срока, я смогу их забрать без решения суда Как это можно сделать?

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права

Подробнее...