Коллективный договор школы на 2014 2016 годы

Коллективный договор МОУ "Средняя общеобразовательная школа №1" на 2014-2016 гг.  Юбилейная медаль "70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов" 14.12.2014.

Коллективный договор на 2014-2016 годы
Документы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Вихровская основная общеобразовательная школа»
Пристенского района Курской области
Коллективный договор
по регулированию социально - трудовых отношений в
Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении
«Вихровская основная общеобразовательная школа» Пристенского района Курской области
на 2014 – 2016 годы
От работодателя : От работников:
Директор общеобразовательного Председатель первичной
учреждения профсоюзной организации
_____________Булгакова Г.П. общеобразовательного
учреждения
________________Кухарева Л.М.
«21» февраля 2014г. «21» февраля 2014г.
М. П.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Вихровская основная общеобразовательная школа» Пристенского района Курской области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Вихровская основная общеобразовательная школа» Пристенского района Курской области (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Региональным отраслевым соглашениями по регулированию социально – трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012 – 2014 годы, территориальным соглашением « Отраслевое территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в системе
образования Пристенского района на 2012-2014 годы » .
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (председатель профкома – Кухарева Л.М.); Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Вихровская основная общеобразовательная школа» Пристенского района Курской области в лице его представителя — директора (Булгаковой Г.П.)
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

Коллективный договор на 2014/2016 годы. [ Скачать с сервера (318.0Kb) ].  Категория: Документы школы | Добавил: Zhukov.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1. 13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением — учет мнения:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
5) положение о стимулировании труда работников;
6) положение о деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;
7) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года ;

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. государственного учреждения образования «Базовая школа. д. Яцковичи» на 2015-2016 годы.  Договор подписан "26" декабря 2014 года. Директор ГУО « БШ д. Яцковичи» Председатель профкома.

8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
9) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
10) перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: учет мнения (по согласованию) профкома; консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
1.18. В целях развития социального партнерства Стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области для ведения переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него дополнительных изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного ( не реже 1 раза в полугодие ) контроля за ходом выполнения коллективного договора. Срок полномочий комиссии – срок действия коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.б. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их пис

Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы – правовой акт, регулирующий  (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»; и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах


КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 56" Коллективный договор на 2014 - 2016  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу  12.7. Стороны имеют право продлять срок действия Коллективного договора на срок не более трёх лет.

Коллективный договор на 2013-2016 годы. Отчеты. Платные образовательные услуги.  Инновации. Площадка «Создание ИОС школы». Результаты уже есть. Конкурс «Дудл для Google 2014″.


Приемы квалификации преступлений

Приемы законодательной техники не должны предрешать вопросы квалификации составов преступлений.

Виды квалификации преступлений с учетом стадий уголовного судопроизводства.  Кудрявцев В.Н. Эвристические приемы при квалификации преступлений

Подробнее...

Взыскатель препятствует исполнению исполнительного документа

при обнаружении неправильностей oфoрмления испoлнительнoгo документа; 6) при нарушении срока предъявления документа к исполнению; 7) если взыскатель препятствует исполнению (ст. 493 ГПК).

Возвращение исполнительного документа в данном случае не препятствует обращению взыскателя в суд с заявлением об изменении способа исполнения судебного акта путём замены передачи имущества в натуре на взыскание его17 ноября 2015

Подробнее...

Международный институт экономики и права рязань

Высшее учебное заведение - МИЭП в г.Рязани - Филиал Международного института экономики и права в г. Рязани.  390046, Рязань, ул. Маяковского, 7а [Показать адрес на карте].

Каталог предприятий и организаций Рязани: институты, университеты аспирантура, докторантура, заочно-дистанционное обучение, высшее образование, диплом, абитуриенту, студенту Россия.  Международный институт экономики и права.

Подробнее...

Малое предпринимательство в условиях кризиса

малого предпринимательства, Меры, направленные на снижение воздействия кризисных явлений на малое предпринимательство, Меры, направленные на развитие малого  в условиях «кризиса», Список использованной литературы.

Доклад. "Перспективы инвестирования малого предпринимательства в современных условиях".  Ущерб от экономического кризиса для отдельных субъектов малого предпринимательства будет не очень сильным.

Подробнее...