Коллективный договор учреждения здравоохранения 2014

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» на 2011-2014 годы. город Прокопьевск 2011 г.

23 марта 2015 18 марта 2015 года в Москве состоялось отчетное заседание Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы (Вознесенский переулок, д.3) по итогам выполнения коллективных договоров (соглашений) за 2014 год в организациях, предприятиях, учреждениях здравоохранения города Москвы во главе с Председателем Профсоюза г. Москвы Ремизовым Сергеем Викторовичем.
На встрече присутствовали руководители территориальных организаций г. Москвы и крупных первичных профсоюзных организаций города. Основным докладчиком по теме – заведующей отделом экономической работы Профсоюза Селивановой Любовью Васильевной было отмечено, что коллективно-договорная кампания 2014 года проходила в условиях перехода организаций здравоохранения на одноканальное финансирование за счёт средств ОМС, а также продолжающихся преобразований в сфере здравоохранения - изменения правового статуса, модернизации, реструктуризации медицинских учреждений.
В 2014 году финансирование учреждений здравоохранения проводилось в полном объёме, как за счёт бюджета, так и по тарифам ОМС.
В соответствии с Соглашением в учреждениях здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, установлена и выплачивается минимальная заработная плата:
- 1 января 2014 года - 12600 рублей,
- 1 июня 2014 года - 14000 рублей.
Заработная плата работникам отрасли выплачивается в установленные сроки, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами. В 2014 году задержек по выплате заработной платы не установлено. Выполняя п.2.7. Соглашения сохранён бесплатный проезд на городском транспорте участковым врачам-терапевтам, педиатрам, фтизиатрам, участковым медицинским сёстрам амбулаторно-поликлинических учреждений, непосредственно оказывающим медицинскую помощь на дому взрослому и детскому населению.

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. государственного автономного учреждения здравоохранения. «Городская больница №1». города Новотроицка. на 2014 – 2017 годы.

Технической инспекцией труда совместно с государственной инспекцией труда по Москве проводились проверки по вопросам охраны труда в учреждениях здравоохранения. В порядке, определённом в ст. 229 ТК РФ принимали участие в расследовании несчастных случаев. Проводились консультации по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и переходу к процедуре специальной оценки условий труда.
Практически во всех ЛПУ города разработаны мероприятия согласно приказу Минздравсоцразвития России № 181н от 01 марта 2012 года "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", которые выполняются в полном объёме.
В рамках городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера", московского отраслевого фестиваля "Формула жизни" в соответствии с московским трёхсторонним Соглашением и в целях повышения престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий Профсоюз совместно с Департаментом здравоохранения города Москвы провели городской конкурс профессионального мастерства по четырём группам, утверждённым городским оргкомитетом конкурса:
- "Лучшая медицинская сестра года",
- "Лучший фельдшер скорой и неотложной помощи",
- "Сестринское дело",
- "Лабораторная диагностика".
В 2014 году в отрасли проведён городской конкурс на "Лучшее предприятие для работающих мам".
Работники московского здравоохранения принимали активное участие в городских спортивных мероприятиях, которые проводились Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов. В 2014 году работники московского здравоохранения приняли участие в пяти спортивных мероприятиях.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Государственного бюджетного учреждение здравоохранения Сахалинской области "Северо-Курильская Центральная районная больница" на 2013 - 2016 годы.

Постоянное внимание в 2014 году уделялось работе с молодёжью.
Профсоюз максимально используя все имеющиеся организационные и материальные ресурсы, участвовал в организации и проведению летнего оздоровительного отдыха детей. Всего в 2014 году в отрасли отдохнуло 1153 ребёнка.
Выполняя обязательства Соглашения, коллективных договоров во всех ЛПУ имеются оборудованные комнаты приёма пищи. Во многих крупных медицинских организациях организованы централизованные столовые. Во вновь вводимых объектах ЛПУ предусмотрены оборудованные помещения для приёма пищи и отдыха персонала.
Выполнение обязательства п.п. 5.1 - 5.5 отраслевого Соглашения "В области занятости" в части реализации Государственной Программы по реформированию здравоохранения, изменение правового статуса, модернизации, реструктуризации, совершенствование кадрового потенциала, проведение структурных преобразований системы здравоохранения Москвы, привело к сокращению штатов медицинских организаций и в этой связи высвобождение медицинских работников.
Профсоюз провёл консультации по проблемам занятости трудоустройства медиков с Департаментом здравоохранения города Москвы с представителями Совета главных врачей Москвы, депутатами Московской городской Думы, Общественного Совета города Москвы. По данному вопросу проведено две встречи с мэром Москвы С.Собяниным. Итогом проделанной работы явилось принятие Правительством Москвы двух Постановлений от 25 ноября 2014 г. № 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы", №696-ПП "О дополнительных мерах по трудоустройству медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы", которые позволили ослабить социальную напряжённость в отрасли, обеспечить экономическую защиту медиков. Единовременные выплаты различным категориям медицинских работников составляют 500, 300, 200 тысяч рублей сверх тех компенсаций, установленные Трудовым кодексом РФ.
В настоящее время работает Центр занятости "Содействие", созданный Департаментом здравоохранения города Москвы при участии службы Департамента социальной защиты населения города Москвы для организации и обеспечения трудоустройства медиков Москвы.
На расширенном заседании президиума Профсоюза ежегодно рассматриваются вопросы "Об итогах выполнения коллективных договоров в организациях, предприятиях, учреждениях здравоохранения отрасли".
На 31 декабря 2014 года в отрасли заключено и пролонгировано 395 коллективных договоров, что составляет 94,2%.
- 2013 году - 430 КД или 96,6%,
- 2012 году - 581 КД или 97,6%.
В 2014 году уменьшение коллективных договоров в отрасли на 58 произошло в результате реализации мероприятий Программы модернизации здравоохранения города Москвы, реорганизации, реструктуризации (объединения, изменения типа) медицинских учреждений.
Следует отметить, что в Центральном, Северо-западном, Юго-восточном, Восточном, западном, Зеленоградском административных округах имеет место 100% заключение коллективных договоров.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в отрасли позволяет повышать уровень социальной поддержки работников, решать возникающие проблемы по оплате труда и условиям труда, сокращать количество случаев нарушений их трудовых прав, находить взаимоприемлемые варианты разрешения споров по трудовым, социальным и экономическим вопросам.
Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2014-2016 годы негосударственного учреждения здравоохранения "Дорожная клиническая больница на станции Самара ОАО "РЖД" Основные понятия Коллективный договор − правовой акт, регулирующий


УТВЕРЖДЕН собранием трудового коллектива государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская поликлиника № 14» «_____» апреля 2014 года КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГБУЗ АО

учреждения, утвержденной приказом Депсоцразвития Югры от 20.12.2014 №943-р, в Приложение 10 к Коллективному договору «Положение об  Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008. № 541н.


Какой срок исковой давности по гражданским делам

Специальные сроки исковой давности – это неизменяемые сроки для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В отличие от общего срока исковой давности (глава 12 ГК РФ), устанавливаемого в три года со дня

Искова́я давность — установленный законодательством срок в суде или ином юрисдикционном органе для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Данное определение соответствует понятию исковой давности

Подробнее...

Материальная ответственность инкассаторов

Инкассаторы несут полную материальную ответственность за сохранность денег и других ценностей, принятых ими для доставки по назначению (Приложение N 25).

Какую ответственность несет инкассатор ? Работники службы инкассации несут административную, материальную

Подробнее...

Признание законности и правомерности официальной власти

а также признание ее правомерности мировым сообществом в целях установления официальных и неофициальных  Легальность означает только законность власти, а легитимность - гораздо более глубокое понятие, означающее, что власть

Сущность и структура государственной власти юридически закрепляются в Конституции Российской Федерации и  Юридическая правомерность деятельности государственной администрации стержень всего режима законности в стране.

Подробнее...

Апелляционная жалоба о защите чести и достоинства

Образец искового заявления о защите чести и достоинства.  (сумма в рублях, если иск подлежит оценке). Исковое заявление. о защите чести и достоинства гражданина и компенсации морального вреда.

при секретаре. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Истца на решение Калининского  Истец обратилась в суд с иском к Ответчику о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Подробнее...