Коллективный и трудовой договор понятие и содержание

= Перейти к содержанию учебника =. 15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды. План: Понятие, предмет и метод трудового права. Коллективные договора и соглашения.

Российские компании-работодатели обязаны заключать с наемными сотрудниками трудовые договоры. Какова специфика данной правовой категории? Насколько схожа модель взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, что принята в России, с зарубежными образцами правоотношений в трудовой сфере? Специфика понятия трудового договора
Понятие и значение трудового договора рассматриваются юристами обычно шире, чем определение соответствующего типа контракта, которое можно встретить, к примеру, в ТК РФ. Исследуемую нами правовую категорию в широком смысле можно трактовать как один из базовых институтов трудового (а в некоторых интерпретациях также и гражданского) законодательства, который отражает особенности правоотношений в сфере коммуникаций между наемными сотрудниками и работодателями. Понятие и значение трудового договора отражают законодательное регулирование труда, предмет взаимодействия участников правоотношений в рамках корпораций. Определение
Рассмотрим, однако, популярные в юридической науке определения трудового договора. В академической среде популярна версия, согласно которой, данная правовая категория может трактоваться как сделка, в рамках которой один субъект правоотношений предлагает другому свою рабочую силу, соглашаясь подчиняться в пределах соглашения (закона, обычая) предписаниям работодателя и порядкам, принятым в организации.
Один из первых кодифицированных законов о труде, КЗоТ, принятый в 1922-м году в РСФСР, определял трудовой договор как соглашение, в рамках которого один гражданин (нанимающийся) за вознаграждение предлагал свою рабочую силу другому или группе лиц (нанимателю). В КЗоТ, принятом в постсоветской России, под трудовым договором или контрактом понималось соглашение между гражданином в статусе работника, а также работодателем, в рамках которого первый обязывался выполнять трудовые функции в рамках конкретной специализации или должности при условии подчинения распорядку работодателя, а второй должен был выплачивать взамен зарплату и обеспечивать необходимые условия труда.
Современное определение трудового договора дано в ТК РФ. В данном правовом акте сказано, что под соответствующего типа контрактом следует понимать соглашение между гражданином в статусе работника и нанимателем, в соответствии с которым второй обязуется предоставить первому работу по конкретной трудовой функции, обеспечить необходимые условия ее выполнения, а также выплачивать зарплату, взамен получая личное осуществление обязанностей сотрудником и следование с его стороны правилам трудового распорядка. Содержание договора

Главная страница ---> Ответы на экзаменационные вопросы по трудовому праву ---> Трудовой договор: понятие и его  Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие. Коллективные переговоры и их значение.

О чем говорится в типичном трудовом договоре? Некоторые их элементы схожи с таковыми, что характерны для гражданско-правовых соглашений: есть управомоченная и обязанная сторона, предмет соглашения. Но трудовой договор регулируется отдельной сферой права и потому предопределяет значимые отличия от гражданского.
Прежде всего, управомоченная и обязанная сторона в трудовых контрактах остаются таковыми на протяжении всего срока действия соглашения. В то время как в гражданско-правовых сделках, как правило, в момент реализации предмета контракта.
Основные обязательства работодателя, определяемые в трудовых договорах:
выплачивать зарплату, отпускные, декретные;
обеспечивать работника необходимыми условиями труда;
предоставлять, собственно, работу.
Фактически те же формулировки предопределяют права сотрудника: получать зарплату, осуществлять деятельность в приемлемых условиях, иметь постоянную работу.
Основные права работодателя:
получать результаты труда сотрудника на регулярной основе;
распоряжаться персональным временем наемного работника в рамках его графика;
требовать от сотрудника соблюдения трудового распорядка.
Аналогично данные права предопределяют обязанности сотрудников: работать, подчиняться распоряжениям нанимателя в рабочие часы, соблюдать распорядок, принятый работодателем.
Также в содержании трудового договора отражаются сроки действия соглашения, специфика должности, величина зарплаты, график работы и т. д. Могут прописываться не противоречащие закону дополнительные положения взаимных контрактных обязательств, инициируемые работодателем.
Значение трудового договора в общественных отношениях
Трудовой договор во всех смыслах — важнейшая с точки зрения развития экономики РФ, социума и права юридическая категория. Данного типа контракты — основная форма, с помощью которой осуществляется привлечение и распределение трудовых ресурсов государства. Посредством, прежде всего, трудового договора создаются коллективы, которые затем становятся частью экономической системы города, субъекта федерации или же страны в целом. Рассматриваемого типа контракт — ключевая форма реализации гражданами России принципа свободы труда.
Соглашение между российскими работодателями и наемными сотрудниками обеспечивает довольно сильную защищенность сотрудника от увольнения. Должны быть очень веские основания для того, чтобы наниматель мог освободить человека от должности, которую он занимает. В этом смысле значение трудового договора приобретает также и социальный оттенок. Данная особенность предопределяет выстраивание особого баланса интересов между работодателем и сотрудником. Компания, нанявшая человека, с одной стороны, дает ему работу, платит зарплату, с другой — предполагает, что он будет ценить эту стабильность, а потому стараться выполнять свои обязанности ответственно.

Авторский материал: Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор".  Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. Дипломная работа: Содержание трудового договора.

Однако подобное положение дел характерно далеко не для всех мировых правовых систем. Есть мнение, что трудовое законодательство, предполагающее высокую социальную защищенность, — не самый оптимальный вариант для капиталистической экономики. Рассмотрим данный тезис подробнее. Баланс интересов в различных системах права
Выше мы изучили понятие и значение трудового договора применительно к российской правовой традиции. Однако выявленная нами специфика соответствующего типа контрактов в РФ не всегда схожа с моделями правоотношений в сфере труда, которые сформировались в других государствах.
Например, в США понятие и функции трудового договора несколько иные. Контракты между американскими работодателями и наемными сотрудниками носят крайне диспозитивный характер. Подписывая трудовой договор, сотрудник и компания, безусловно, фиксируют условия взаимодействия в аспекте величины зарплаты, графика работы специалиста, внутреннего распорядка организации. Однако контракт американского образца практически не защищает человека от увольнения.
В США существует правовой принцип, по которому компания-работодатель может уволить сотрудника фактически без объяснения причин. Один из немногих шансов гражданина вернуться на должность — доказать, что он был освобожден от нее в силу предвзятого отношения работодателя, обусловленного, например, политическими предпочтениями. В США очень много судебных исков по поводу увольнений. Но нельзя сказать, что в них однозначно превалирует тренд, отражающий симпатии судей к работникам.
Понятие и значение трудового договора, как мы видим, трактуются в США совершенно иначе. Это не инструмент социальной защиты работника. Хотя юридическая сила у данных соглашений, безусловно, есть. Компания обязана следовать прописанным положениям, касающимся зарплаты и иных опций.
Подобное положение дел в США обусловлено сразу несколькими причинами. Во-первых, это специфика юридической системы, основанной на английской, прецедентной системе права. Кодифицированные правовые акты в США, наподобие российского Трудового кодекса, не приняты. И потому работодателю объективно тяжело составить контракт, который предполагал бы высокую социальную защищенность сотрудника: в США не сформировалось общепринятой системы нормативных актов, на которые бы можно было опереться, формируя положения договора.
Во-вторых, капиталистическая модель экономики США предполагает готовность граждан к постоянной конкуренции — как на уровне бизнеса, так и в аспекте трудовой деятельности в качестве наемного работника. Человек должен постоянно доказывать работодателю, что он лучше других претендентов на должность. Стимул — наличие у компании-нанимателя права «легкого» увольнения. Капитализм или социальная ориентированность?
Однако подобная модель не характерна для многих других западных стран. Так, например, во Франции трудовое законодательство в целом предопределяет социальную защищенность работников на уровне российской. В Японии люди, устроившись на работу в большую корпорацию, как правило, приобретают право работать в ней столько, сколько пожелают — таковы сложившиеся в японском обществе традиции взаимодействия компании-нанимателя и сотрудника. Трудовой договор, понятие и значение этой юридической категории трактуются в Японии как инструмент социальной защиты, подкрепленный сформировавшимися в государстве обычаями и общественными настроениями.
Таким образом, в мире существуют две несхожие модели выстраивания баланса интересов между работодателем и наемным сотрудником — капиталистическая и социально-ориентированная. Конечно, даже в США уже сложно найти работодателя, который бы на регулярном основании пользовался возможностями, возникшими в силу специфики национальной правовой системы. Элементы социальной поддержки в среде работодателей США, безусловно, присутствуют. В свою очередь, в странах с социально-ориентированным трудовым законодательством иногда идут дискуссии о том, что неплохо бы пересмотреть некоторые положения правовых актов в пользу смещения баланса интересов в сторону работодателя. Альтернатива трудовому договору
Рассмотрев понятие и значение трудового договора, проанализировав зарубежный опыт, мы можем исследовать аспект, отражающий возможность заключения контрактов, альтернативных рассматриваемому нами. Российская правовая модель позволяет их заключать. Речь идет о гражданско-правовых контрактах. Какова их специфика?
Основная специфика, которую предполагают понятие и стороны трудового договора — наличие большого количества взаимных обязательств в привязке к определенному периоду времени. То есть пока действует контракт, работодатель и наемный сотрудник постоянно нахо

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется  Вы здесь » право » Тестовый форум » 45. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заклю.


Содержание Введение 1. Понятие трудового договора 2. Виды трудовых  1. Понятие трудового договора Трудовой договор - это соглашение между  актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

Трудовой договор отличается от коллективного, во-первых, сторонами, которые его заключают, порядком заключения, осуществлением контроля за  Книга: Правоведение / Копейчиков В.В. 5.2. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.


Международный день прав человека презентация скачать бесплатно

В ХХ веке признание прав человека становится основой в международных отношениях. Международное признание прав человека стало одним из первых шагов созданной Организации Объединенных Наций.

Скачать бесплатно.  Воспитывать уважение к правам других людей.  20 ноября - Всемирный день прав ребенка. В этот же день в 1989 году была принята Международная Конвенция «О правах ребенка».

Подробнее...

Как вернуть задаток за автомобиль в автосалоне

Через 3 дня написал заявление на имя директора салона, что в связи с возникшими финансовыми затруднениями я не смогу купить машину и попросил вернуть внесенный задаток. 8 апреля 2010

Он обыкновенно фигурирует в случае покупки нового автомобиля в салоне дилера.  А задаток – в сделках с автосалонами, он обеспечивается немедленным  Ни аванс, ни задаток нельзя вернуть, если сделка не произошла по вине покупателя.

Подробнее...

Узнайте у взрослых адреса отделения органов правопорядка

Адрес: Москва, улица 2-я Мытищинская, вл. 2А. • Метро: Рижская (от метро ~ 603.55 м).  Время работы: круглосуточно Тел. +7 (495) 539-54-54 Узнать порядок получения вашего  Районные отделения УФМС (ОВИРы, загранпаспорт). Судебные органы.

во-первых, закрепление обязанностей органов местного самоуправления, органов государственной власти субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга по внесению в ФИАС информации об адресах

Подробнее...

При лишении водительских прав куда сдавать права

Меня лишили водительских прав на 4 месяца по ст. 12.9 ч.4. Постановление пришло по адресу прописки, а живу я в другом городе.  Куда сдавать права при лишении? может ли их сдать другой человек? далее17.02.2014. Если могу, то куда отправлять

Где получают водительское удостоверение после сдачи экзаменационного блока.  Согласно новым правилам получение прав после лишения можно осуществить в другом подразделении органов Госавтоинспекции.

Подробнее...