Коллективный трудовой договор в украине

2. Полномочия трудовых коллективов регулируются главами II «Коллективный договор», XVI-А «Трудовой коллектив», статьями 52, 140,142,152,153, 223, 252 КЗоТ Украины

Кадровая политика Кадровая отчетность Кадровая работа Кадровая служба Кадровая стратегия Кадровое делопроизводство Кадровое агенство Кадровые документы Кадровые службы Кадровый менеджмент Кадровый учет Кадры Кажровій аудит Наемный работник Оплата труда Отдел кадров Отпуск Охрана труда Законы Зарплата Заработная плата Инструкция программы кадровый учет Работодатель кадровый потенциал программа кадры учет кадров
Красивые " темы WordPress" вы можете найти на блоге FreeWordpressThemes.Ru. WP-Cumulus требует для просмотра Flash Player 9 или выше.
Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право
Информация Comments (0)
Данный Закон определяет правовые и организационные принципы функционирования системы мероприятий по решению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направленный на осуществление взаимодействия сторон социально трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними.
Раздел I: Общие положения
Статья 1. Сфера действия Закона
Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации собственников.
Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.
Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, в отношении:
а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;
в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнение требований законодательства о труде.
Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)
Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:
на производственном уровне - наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная профсоюзная или другое уполномоченное наемными работниками организация и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель;

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - раздел Право, Основы правоведения Украины: Учебное пособие Особенностью Отрасли Трудового Права Является То, Что Одним Из Источников

на отраслевом, территориальном уровнях - наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий) или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и собственники, объединения собственников или уполномоченные ими органы или представители;
на национальном уровне - наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и собственники, объединения собственников или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных единиц Украины, предусмотренных частью второй статьи 133 Конституции Украины.
Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора (конфликта).
Статья 4. Формирование требований наемных работников, профсоюзов
Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяют орган или лицо, которые будут представлять их интересы.
Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:
в случаях, когда интересы наемных работников представляет профсоюз, объединение профсоюзов - решением выборного органа соответствующего профсоюза, объединения профсоюзов;
в случаях, когда интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы) - конференцией представителей предприятий, учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора (конфликта).
Требования наемных работников, профсоюзы или объединения профсоюзов оформляются соответствующим протоколом и направляются собственнику или уполномоченному им органу (представителю).
Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
Собственник или уполномоченный им орган (представитель) обязан рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или профсоюза и сообщить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требования.

К ним относятся Конституция Украины, законы Украины "О занятости населения", "О коллективных договорах и соглашениях", "Об охране труда"  Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Коллективный и трудовой договоры.

Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции уполномоченного собственником органа (представителя), он обязан направить их в трехдневный срок со дня получения требований собственнику или уполномоченному вышестоящего органа управления, который имеет право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.
Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований собственником или уполномоченным им органом (лицом) к моменту получения наемными работниками или профсоюзом сообщение от владельца или соответствующего вышестоящего органа управления о принятом им решении .
Решение владельца или соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.
Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от владельца или уполномоченного им органа сообщения о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа (представителя) или когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных настоящим Законом, закончились, а ответа от владельца не поступило.
О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать владельца или уполномоченный им орган (представителя), местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.
Раздел II: Решение коллективного трудового спора (конфликта)
Статья 7. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам, предусмотренным:
пунктами "а" и "б" статьи 2 настоящего Закона, - примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в сроки, установленные статьей 9 этого Закона, - трудовым арбитражем;
пунктами "в" и "г" статьи 2 настоящего Закона, - трудовым арбитражем.
Статья 8. Примирительная комиссия
Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и который состоит из представителей сторон.
Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный, на национальном уровне - в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из равного числа представителей сторон.
Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.
На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время.
В случае необходимости примирительная комиссия:
- Привлекает в свой состав независимого посредника;
- Консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.
Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) примирительной комиссией
Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.
Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или другой защищенной законом тайной.
Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примиряющими комиссиями - в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне - в пятнадцатидневный срок с момента образования комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.
Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные настоящим решением.
После принятия решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою ра

РЕФЕРАТ. Дисциплина: Правоведение. Тема: Трудовое законодательство Украины. Сдала: студентка 2-го курса.  3. Трудовые правоотношения. 4. Коллективный договор.


Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-ХII "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - Закон о колдоговорах) действует  Иными словами коллективный договор заключается между работодателем и трудовым коллективом.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины. Статья 16.  Глава 3 – КЗоТ Украины Трудовой договор. Статья 21.


Юридические средства защиты чести и достоинства

физическое лицо (гражданин), юридическое лицо, гражданско-правовая защита чести и достоинства личности, уголовно-исполнительная система, Федеральная служба исполнения наказаний, средства массовой информации.

Глава II. Порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации  При защите чести и достоинства действует презумпция, согласно которой  В случае, если редакция средства массовой информации не является юридическим лицом, к

Подробнее...

Трудовой спор с мкб

2. Виды трудовых споров. Классифицировать все трудовые споры на виды можно по следующим трем основаниям: По спорящему субъекту: индивидуальные и коллективные.

Административная ответственность наступает: Выберите один ответ: a. за нарушение трудовой дисциплины b. за причинение материального ущерба работодателю c. за нарушение общественного20 декабря 2015

Подробнее...

Центр микрофинансирования г казань

НП "Центр Микрофинансирования" Зарегистрирована: Татарстан, Казань.  Организации, входящие в состав НП «Центр Микрофинансирования», оказывают полный спект микрофинансовых услуг

Центр микрофинансирования г Зеленодольск, ул. Карла Маркса, д. 48. Карта проезда  Центр микрофинансирования г Казань, ул. Дементьева, д. 22. Головной офис.

Подробнее...

Объектом договора проката является

По своему характеру договор проката является возмездным, консенсуальным и двусторонним.  Объектом договора аренды транспортных средств может быть водный, автомобильный, воздушный, железнодорожный транспорт.

Договор проката является разновидностью договора аренды. Выделение договора проката в особый вид арендных отношений обусловлено спецификой, связанной с целями этого договора, составом его участников и кругом арендуемых объектов.

Подробнее...