Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Нормативные акты: Комиссия по трудовым спорам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) Статья 384.  Официальный сайт компании "КонсультантПлюс".

Рекомендации по разрешению конфликтных ситуаций посредством комиссии по трудовым спорам
Одним из самых эффективных способов разрешения конфликтных ситуаций между работником и работодателем являются переговоры. Однако договориться по всем спорным вопросам сторонам удается не всегда. В этом случае наиболее распространенной формой разрешения таких конфликтов является судебное разбирательства. В то же время трудовое право России предусмотрело институт, способный урегулировать возникшие разногласия также и во внесудебном порядке, а именно: комиссию по трудовым спорам (далее – КТС или Комиссия).
Несмотря на то, что КТС как орган по урегулированию споров достаточно давно известен сторонам социального партнерства, практика показывает, что часто как работодатель, так и работник имеют весьма смутные представления о нем. Этой работой мы ставим целью информировать профсоюзный актив о правовой эффективности, проблемах и возможностях применения на практике этого института, а также выражаем благодарность руководству Татарстанской республиканской, Краснодарской и Красноярской краевых, Архангельской, Иркутской, Омской, Саратовской, Томской областных и Санкт-Петербургской и Ленинградской области межрегиональной территориальных организаций, приславшим нам практические материалы о работе своих комиссий, которые были положены в основу настоящих рекомендаций.
Итак, о составе КТС. Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров может быть образован на уровне предприятия или его структурного подразделения, которые являются субъектами прав и обязанностей в трудовых отношениях между работником и работодателем. Инициатором его создания могут выступать работники (их представительный орган) или работодатель (его представитель), направив другой стороне соответствующее предложение в письменной форме (ст. 384 ТК РФ). Получив такое предложение, стороны обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Таким образом, ни работодатель, ни работники фактически не вправе отказаться от создания КТС. Комиссия создается на паритетных началах, поэтому в ее состав входит равное количество представителей работников и работодателя, которые избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.
Следует отметить, что обеспечивать условия для работы Комиссии законодатель обязывает работодателя, а именно: работодатель должен предоставить необходимое помещение, технические и материальные ресурсы, в том числе выделить средства на изготовление печати КТС. Более того, согласно ст. 171 ТК РФ работодатель обязан освободить членов Комиссии от выполнения ими своей трудовой функции на время рассмотрения спора, сохранив за ними средний заработок. Неисполнение работодателем возложенных на него ТК РФ обязательств может явиться основанием для применения к нему мер административной ответственности (ст. 5.27. КоАП).

Юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Мурманске.  Контакты. улица Марата, дом 14, офис 25, город Мурманск 183010, Россия. sergey_kudashev ICQ: 428074.

Трудовой кодекс РФ прямо не говорит о необходимости принятия какого-либо специального документа, регламентирующего деятельность КТС. Однако в большинстве организаций, где создаются комиссии, деятельность последних регулируется специальными положениями. Поскольку, как упоминалось выше, в КТС в равной степени представлены как работники, так и работодатель, положение о КТС должно разрабатываться ими совместно. При этом согласование такого положения может затянуться на длительный период из-за отсутствия в законодательстве регламента, регулирующего порядок его разработки.
Положение о КТС, как правило, конкретизирует и расширяет нормы ТК РФ в этой части. Однако следует помнить, что формулировки положения, противоречащие ТК РФ, применению не подлежат. Развивая тему содержания положения о КТС, мы бы рекомендовали включать в данный документ в качестве приложений следующие формы:
– журнал регистрации заявлений работников;
– журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решений КТС;
– протокол заседания КТС;
– решение КТС;
– удостоверение на принудительное исполнение решения КТС.
Все это позволит серьезно упростить работу КТС и обеспечить эффективную защиту прав работника в дальнейшем.
Как правило, в России постоянно действующие КТС создаются на крупных предприятиях с большим числом работников. Однако, в случае необходимости КТС могут быть созданы и в небольших организациях – все зависит от желания и воли сторон социального партнерства.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Устанавливая трехмесячный срок обжалования решения КТС (что равно общему сроку на обращение работника в суд за разрешением трудового спора), законодатель еще раз подчеркивает значимость, которую он придает Комиссии как органу разрешения трудовых споров. Следует также отметить, что пропущенный срок может быть восстановлен КТС при наличии на то у работника уважительных причин.
Заявление работника в КТС составляется в свободной форме, где рекомендуем указывать все юридически значимые обстоятельства, которые могут служить основанием для разрешения трудового спора. Поступившее в КТС заявление должно быть обязательно зарегистрировано в журнале регистрации заявлений работников (названия могут различаться), а сам спор должен быть рассмотрен в течение десяти дней с момента обращения работника с таким заявлением.

Юридический адрес: 183038, г. Мурманск, ул. Шмидта, дом 43 Местонахождение: 183038, г. Мурманск, ул. Шмидта, дом 43 ИНН 5191110868 / КПП 519001001 Расчетный счет: Мурманское  Комиссия по трудовым спорам «Мурманский траловый флот».

Процедура рассмотрения спора в КТС напоминает упрощенную форму судебного разбирательства: Комиссией изучаются предоставленные сторонами материалы (КТС также может потребовать у сторон представить дополнительные документы), заслушиваются позиции каждой стороны, могут быть допрошены свидетели и специалисты, ведется протокол заседания. Работодатель (его представитель) вправе направить свой отзыв на заявление работника, однако его участие в рассмотрении спора в соответствии с ТК РФ не является обязательным, то есть КТС может рассмотреть спор и в его отсутствие. В силу ст. 387 ТК РФ обязательным является лишь присутствие на заседании КТС работника или уполномоченного им представителя. В случае их неявки заседание откладывается. При повторной их неявке без уважительных на то причин (командировка, болезнь и т.д.) КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не мешает работнику обратиться в комиссию еще раз по тем же основаниям в пределах трехмесячного срока. Отметим также, что по письменному заявлению работника КТС может рассмотреть спор и в отсутствие работника или его представителя. Решение принимается посредством тайного голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС (заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя).
Следует также отметить, что решения КТС могут быть принудительно исполнены наравне с судебными актами. В соответствии со ст. 389 ТК РФ и п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удостоверения на принудительное исполнение, выдаваемые КТС, являются исполнительными документами. За выдачей такого удостоверения работник может обратиться в течение одного месяца (срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам) со дня принятия решения КТС в случае неисполнения ее решения в течение трех дней по истечении десяти дней, отведенных на обжалование. Закон не устанавливает каких-либо требований к форме данного документа, однако представляется, что удостоверение на принудительное исполнение должно содержать сведения о спорящих сторонах, существе спора, принятом решении и его дате. Что касается формы, то в удостоверении на принудительное исполнение должна указываться дата его выдачи, стоять подпись председателя КТС или его заместителя, а также печать КТС. Работник имеет право обратиться к судебному приставу за исполнением решения КТС по удостоверению на принудительное исполнение в течение трех месяцев со дня его получения (срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам).
Решение КТС может быть обжаловано. В соответствии с ТК РФ правом на обращение в КТС обладает только работник, однако обжаловать ее решение в суд согласно ст. 390 ТК РФ может как работник, так и работодатель. Следует отметить, что ст. 391 ТК РФ предоставляет право на обжалование решений КТС также профессиональному союзу и прокурору. При выборе суда необходимо руководствоваться общими правилами определения подведомственности и подсудности, установленными гл. 3 Гражданского процессуального кодекса.
Так, согласно ст. 28 ГПК РФ обжаловать решение КТС следует в районный суд по месту нахождения работодателя. В судебной практике встречаются случаи, когда истцы по делам о защите трудовых прав предъявляют иски по месту своего жительства со ссылкой на часть 6 ст. 29 ГПК РФ. Ошибочность такого подхода подтверждает Верховный Суд РФ, который указал на невозможность подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате по месту жительства истца на основании ч. 6 ст. 29 ГПК РФ (что, на наш взгляд, должно применяться и к другим случаям нарушения трудовых прав). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, только если они связанны с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде, либо незаконным наложением ареста.
Статья 390 ТК РФ предоставляет на обжалование решения КТС десять дней со дня вручения его копии соответствующей стороне (течение срока начинается со дня, который следует за днем вручения копии). Несмотря на кажущуюся очевидность, толкование вышеприведенной формулировки на практике может вызывать определенные вопросы. Представляется, что законодатель неслучайно установил специальный сокращенный срок для обжалования решений КТС. Если спор был рассмотрен комиссией по существу, то для обжалования ее решения работнику или работодателю отводится только десять дней, при этом общий трехме

- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам; определение численности и срока полномочий  E-mail: gymnaz1-murm@yandex.ru Сайт: gymnaz1-murm.ru. Адрес: 183071, г.Мурманск, проезд Связи, д.30.


Трудовые споры.  Трудовая инспекция в Мурманской области. Контакты. Телефон горячей линии. (8152) 555 – 807. 183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.8.

Комиссия по трудовым спорам.  Юридические услуги ЛИДЕР в Мурманске пр. Кольский, 178, ТЦ Жемчуг, 3 жтаж, офис 39.


Задатки

Задатки. Задаткианатомо-физиол. особенности организма, гл. обр. ЦНС, являющиеся предпосылками формирования способностей.

Характеристика задатков: 1)они многозначны, т.е. на основе одних и тех же задатков могут развиваться разные способности; 2)задатки, развиваясь

Подробнее...

С чего начинается процесс квалификации преступлений

Таким образом, процесс квалификации преступлений —. это целенаправленный процесс отражения в сознании субъ­.  сторона преступления, постольку мысленное сопоставление фактических данных с составом преступления начинается с

Процесс квалификации преступлений Мыслительная логическая деятельность правоприменителя, квалифицирующего  Это - первичная, предварительная квалификация преступления, по поводу которого начинается уголовный процесс.

Подробнее...

Таблица основания возникновения полной материальной ответственности

Когда наступает материальная ответственность? Необходимые условия возникновения материальной ответственности работника за ущерб. В каком случае работник не подлежит наказанию?

Сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности как на основании п. 3 ст. 243 ТК РФ, так и согласно п. 6 ст. 243 ТК РФ в связи с привлечением его к административной ответственности в соответствии с главой 12 КоАП РФ; 4) в

Подробнее...

Договор проката образец заполненный

Ознакомиться с образцом оформления Договора аренды, а также скачать форму бланка Договора аренды, пользователи системы «Мое дело» могут по ссылке «Договор  Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы скачать и заполнить бланк.

Итак, договор проката подразумевает разновидность договора арены, согласно которому осуществляется передача имущества  При необходимости сдать имущество в прокат необходимо будет составить договор проката – бланк, образец заполнения.

Подробнее...