Каким образом в организации создается комиссия по трудовым спорам

1.1. Комиссия по трудовым спорам  3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС.  ОБЖАЛОВАНИЕ. 4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Трудового кодекса РФ.

Полезная информация
Труд и занятость
Нормативное регулирование
Федеральное законодательство
Закон РФ О занятости
ФЗ О профессиональных союзах
ФЗ Об объединениях работодателей
ФЗ О Российской трехсторонней комиссии
ФЗ О социальной защите инвалидов
ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ
КоАП
Уголовный кодекс РФ
Трудовой кодекс
Оглавление
I. Общие положения
II. Социальное партнерство
III. Трудовой договор
IV. Рабочее время
V. Время отдыха
VI. Оплата и нормирование труда
VII. Гарантии и компенсации
VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
IX. Профессиональная подготовка, повышение квалификации
X. Охрана труда
XI. Материальная ответственность
XII. Регулирование труда отдельных категорий работников
XIII. Защита трудовых прав. Рассмотрение трудовых споров
XIV. Заключительные положения
Федеральная инспекция труда
Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры как институт трудового права
История развития института
Понятие индивидуальных трудовых споров
Правовое регулирование порядка рассмотрения споров
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Трудовая миграция
Трудовая миграция
Нормативное регулирование
Административная ответственность
ФЗ О правовом положении иностранных граждан
ФЗ О миграционном учете
Федеральная миграционная служба
Правила выдачи разрешительных документов
Уведомление о привлечении иностранной рабочей силы
КоАП
Служба персонала
Служба персонала в организации
Управление персоналом
Кадровое делопроизводство
Нормативная основа
Унифицированные формы первичной документации по учету труда
Производственный календарь
Наши партнеры
Деловая пресса
Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров является формой социального партнерства. «Формой социального партнерства является не всякое участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров, а лишь участие в процедурах урегулирования трудовых споров, в рамках которых решение об урегулировании спора принимают представители работников и работодателей. В частности, к социально-партнерскому урегулированию трудовых споров относятся рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам, урегулирование коллективных трудовых споров, а также все формы внесудебного переговорного процесса об урегулировании трудовых споров между представителями работников и работодателей. Вместе с тем участие представителей работников и работодателей в разрешении трудового спора не превращает судебное рассмотрение в форму социального партнерства, так как решение по существу спора принимают не социальные партнеры, а суд, обращение в который последовало лишь от одной стороны»

Главная»Коллектив»Профсоюзная организация»Статьи»Приказ о создании комиссии по трудовым спорам.  ПРИКАЗ № 111. от «15» мая 2014 г. «О создании комиссии по трудовым спорам».

1. Однако, следует отметить, что комиссия по трудовым спорам, в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РФ, не относится к органам социального партнерства. Также хотим обратить внимание, что основной задачей социального партнерства является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ), основной же задачей деятельности комиссии по трудовым спорам, по нашему мнению, является защита трудовых прав посредством рассмотрения индивидуального трудового спора и его разрешения.
Комиссия по трудовым спорам имеет уникальный правовой статус. Правовое положение КТС раскрывается исходя из порядка ее формирования и функционирования, вынесения решений. КТС является постоянно действующим самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее решения не нуждаются в чьем-либо утверждении
2. Обладая государственно-властными полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, она является по своей сути общественным органом
3. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу
4. Нормами российского законодательства предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС, если оно не исполнено сторонами спора в добровольном порядке в установленный законом срок
5.
Статья 384 Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссии по трудовым спорам. Согласно этой статье «комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя». Комиссия по трудовым спорам может быть образована в любой организации, за исключением религиозных, и у индивидуального предпринимателя. Если работодателем является религиозная организация или физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, комиссия по трудовым спорам не образуется, а в соответствии со статьями 308, 348 и 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры между указанными работодателями и их работниками рассматриваются непосредственно в суде. Основанием для создания КТС является инициатива работников (их представительного органа), работодателя либо их совместное волеизъявление. Никаким иным третьим лицам инициатива создания КТС принадлежать не может. Трудовой кодекс РФ не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам в организации, поэтому если ни одна из сторон не проявит инициативы по созданию КТС, комиссия не будет создана, и это не является нарушением законодательства. Ранее действовавший Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. предусматривал обязательное создание КТС во всех организациях с числом работающих не менее 15 человек.

трудовых споров, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию по трудовым спорам ГБОУ школы № 683 Приморского района Санкт-Петербурга в количестве восьми человек в составе: 1.1.

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количественному составу КТС, который на практике, как правило, зависит от численности работающих у данного работодателя лиц. Трудовой кодекс РФ также не регулирует и порядок определения численного состава; представляется, что число членов КТС должно определяться совместным решением работодателя и работников (их представителей), но при этом должен соблюдаться паритетный принцип. Данный принцип был закреплен в КЗоТ РСФСР 1922 г.
6 и КЗоТ РСФСР 1971 г.
7, однако в 1992 г. в КЗоТ РСФСР 1971 г.
8 были внесены изменения, исключившие этот принцип; с принятием действующего Трудового кодекса РФ в 2001 г. был осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС. КТС может формироваться как на определенный срок, без указания срока (на неопределенный срок), так и для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора по решению собрания коллектива
9, поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствуют указания о сроке, на который должна формироваться комиссия, а создание ее, как было указано выше, не является обязательным.
Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму; каких-либо обязательных требований к его содержанию законодатель не устанавливает. В статье 384 Трудового кодекса РФ указано, что «работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей». Неисполнение указанной обязанности является нарушением трудового законодательства. Однако при этом законами не предусмотрена юридическая ответственность коллектива работников (его представительных органов) за игнорирование инициативы работодателя по созданию КТС и уклонение от ее создания. Если же работодатель игнорирует инициативу работников, уклоняется от создания КТС и совершает иные действия, препятствующие ее созданию, – указанные действия влекут административную ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Такое положение объясняется тем, что, во-первых, коллектив работников по своей природе является заинтересованным субъектом в создании общественных органов, основной целью которых является защита их трудовых прав, а во-вторых, трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту прав работника как «более слабой стороны»
10 в трудовых правоотношениях.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем (ч. 2 ст. 384 ТК РФ). Руководитель организации, индивидуальный предприниматель не могут входить в состав КТС, чтобы исключить их участие в оценке своей правоприменительной деятельности. Назначая представителей работодателя в КТС, руководитель организации должен получить их согласие на участие в работе комиссии. Это объясняется тем, что выполнение этих функций не входит в круг служебных обязанностей работника, определенных при заключении трудового договора, а основано на добровольном волеизъявлении работника. Назначение работников в состав КТС оформляется приказом, распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен
11. Однако остается открытым вопрос, обязательно ли должны быть представители работодателя в КТС работниками именно этого работодателя или возможно привлечение сторонних представителей, не состоящих с работодателем в трудовых отношениях. Этот и многие другие вопросы, связанные с формированием КТС, оставлены на личное усмотрение субъектов трудовых отношений и, следовательно, потенциально способны порождать разногласия между ними
12.
Закон предусматривает два способа избрания в состав КТС представителей работников. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст. 384 ТК РФ). Конференция проводится в тех случаях, когда созыв общего собрания затруднен по причинам многосменности, большого количества работающих, территориальной разобщенности структурных подразделений, по причинам, обусловленным производств

Статья: Полномочия комиссии по трудовым спорам организации (Анисимов А.Л.) ("Право и экономика", 2007, n 3).  Обычно КТС создается по предложению выборного профсоюзного органа, действующего в организации.


Формы бланков для создания первичной профсоюзной организации в ООО (ЗАО, ОАО).  Образцы документов, регулирующих деятельность комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии.

Образование комиссий по трудовым спорам. Комментарий к статье 1. Согласно ст. ст. 308, 348 ТК индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и  9. Законодательством не установлен срок, на который создается КТС.


Судебная защиты гражданских прав магистерская программа

Магистерская программа «Конституционное право; муниципальное право» Конституционные основы судебной власти в России.  Курс «Система защиты прав человека» основан на изучении комплекса форм и способов защиты прав человека

Магистерская программа «Судебные и несудебные формы защиты гражданских прав» Магистерская программа «Судебные  Кафедра ответственная за реализацию магистерской программы – кафедра гражданского права и процесса (тел. (473)

Подробнее...

Социальный институт по защите прав

Социальная защита прав несовершеннолетних правонарушителей как направление социальной работы.  закрепленных социальных, правовых и экономических гарантий граждан, органов управления всех уровней, иных институтов

С этой точки зрения в диссертации дана краткая характеристика социально-педагогической работы по защите прав детей в рамках деятельности указанных выше социальных институтов.

Подробнее...

Как передать материальную ответственность

С меня материальную ответственность решили снять, т.е. я должна передать свои обязанности другому лицу. Инвентаризация каждый проходила "тяп-ляп" по вине гл. бухгалтера. 8 января 2012

В случае если увольняется работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, возникает вопрос: кому передать материальные ценности, которые были у него на хранении?

Подробнее...

Признание иска ответчиком в гражданском процессе образец

В заявлении излагается просьба к суду принять во внимание заявление о признании иска, приобщить его к документам по делу.  Скачать образец заявления о признании ответчиком иска вы можете ниже.

Заявление о признании Иска Ответчиком. Общество с ограниченно ответственностью «СКТ» заявляет о своем признании исковых требований Арефьевой О.П., а именно

Подробнее...