Комиссия по трудовым спорам в волгограде

Трудовые споры.  400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор представляет со­бой неурегулированные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров — права и интересы конкретных работников.
Коллективный трудовой спор — это неурегулиро­ванные разногласия между работниками (их представи­телями) и работодателями (их представителями) по по­воду установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне­ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых споров — права и ин­тересы трудового коллектива или коллективов двух и бо­лее предприятий.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются ко­миссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллек­тивные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.
Комиссия по трудовым спорам образуется по ини­циативе работников и (или) работодателей из равно­го числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников. Члены комис­сии избирают председателя и секретаря. Если предприя­тие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).
Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комис­сия как совместный орган спорящих сторон (из предста­вителей сторон коллективного трудового спора на равно­правной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудо­вой спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, споря­щие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В случае, если согласие не достигнуто в примиритель­ной комиссии и трудовом арбитраже, возможно приме­нение такой меры разрешения трудового спора, как за­бастовка, которая представляет собой временный до­бровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разре­шения коллективного трудового спора. Забастовка — ультимативное действие коллектива работников или профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие забастовки признаются закон­ными, а какие — незаконными. В частности, являются незаконными и не допускаются забастовки:

ГЛАВА 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.  - 287 с. . Юсупов В.А. Научная организация исполнительной власти: Учебное пособие. - Волгоград: ВИЭСП, 2003. - 154 с

· в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизирован­ных и иных формированиях, в правоохранительных ор­ганах; в организациях непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
· в организациях, связанных с обеспечением жизне­деятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).
Поскольку, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма значительных волевых, умственных, физических усилий, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельнос­ти быть на высоте принятых норм поведения. Этим опре­деляется значимость поддержания на определенном, не­обходимом уровне дисциплины труда.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нор­мативными актами организации. В содержание тру­довой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точ­но выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охра­не труда, бережно относиться к материальным ценнос­тям и т. д.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения,
· объявление благодарности;
· выдача премии;
· награждение ценным подарком,
· награждение почетной грамотой;
· представление к званию лучшего по профессии.
Правилами внутреннего трудового распорядка, кол­лективным договором, уставами и положениями о дис­циплине могут быть предусмотрены также и другие по­ощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к го­сударственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. не­исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаннос­тей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания,

Юрист по трудовому праву, юрист по трудовым спорам: бесплатная помощь онлайн, без регистрации и СМС.  8 (800) 333-45-16 доб. 184 - Единый федеральный номер (для городов Екатеринбург, Волгоград, Новосибирск, Краснодар, Нижний Новгород).

· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников мо­гут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыс­кания.
Если в результате ненадлежащего выполнения тру­довых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материаль­ная ответственность.
Работодатель обязан возместить работнику не полу­ченный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:
· работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу;
· работодатель отказался от исполнения или несвоев­ременно исполнил решение органа по рассмотрению тру­довых споров или государственного правового инспекто­ра труда о восстановлении работника на прежней работе;
· работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку при­чины увольнения работника и в других случаях, преду­смотренных федеральными законами и коллективным договором.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприни­матель несет материальную ответственность при нару­шении установленного срока выплаты заработной пла­ты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллектив­ным договором или трудовым договором.
Работник имеет право получить с работодателя ком­пенсацию за причинение себе морального вреда неправо­мерными действиями или бездействием последнего.
Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограни­ченной материальной ответственности предусматрива­ется возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом пред­приниматель имеет право с учетом конкретных обсто­ятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба. Полная материальная ответственность наступает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).
Существует три порядка возмещения ущерба ра­ботником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника доброволь­но возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного зара­ботка). Если сумма ущерба превышает заработок работ­ника за месяц, применяется судебный порядок возме­щения ущерба (работодатель может обратиться в суд).
Это интересно
Забастовка, несомненно, являет собой своеобразный ultimo ratio (последний довод) в конфликте работников и работодателей. Этот острый инструмент установления истины в трудовых отношениях име­ет обоюдоострый характер и, как правило, не приносит ощутимую вы­году тем, кто его применяет.
Опытный работодатель стремится всеми средствами избежать по­явления на предприятии забастовочных настроений, однако общая сложная ситуация в экономике страны и в международных экономиче­ских отношениях, усиление налогового гнета, недобросовестность поставщиков и другие неблагоприятные факторы нередко приводят к провалам в хозяйственной деятельности предприятия, которые неиз­бежно отрицательно сказываются и на материальном положении его работников. В этом случае остановка производства по инициативе ра­ботников способна окончательно добить предприятие, отчего терпят большой ущерб как работники, так и работодатели.
Нам еще долго предстоит осознавать истинный смысл идеи соци­ального партнерства в трудовых отношениях. Эта идея в конечном ито­ге преследует цель не обогащения одних за счет других (хотя такие ин­терпретации нередки), а совместного выживания работников и рабо­тодателей в условиях усложняющихся в связи с процессом углубления взаимозависимости экономик различных стран, т. е. процессом глоба­лизации, условий хозяйственной деятельности (П. X. Воропаевский, журналист).
Учимся защищать свои права
Информация к размышлению и действию"Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спо­рам в течение трех месяцев со дня нарушения его прав. КТС рассмат­ривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя работодателя. Если КТС не разрешит тру­довой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рас­смотрение в суд. Решение КТС должно быть выполнено в трехдневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого реше­ния. Решение КТС может быть обжаловано работником или админист­рацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.

Представительство в судах по трудовым спорам, по спорам с банками (возврат комиссий). Волгоград.  Возврат банковских комиссий >>. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Что такое трудовой спор в общих чертах?


г. Волгоград ул. Советская, 16. Список сравнения.  Если же у вас возник конфликт с работодателем в период вашей работы на него, то разрешить его вы можете в комиссии по трудовым спорам (КТС).

И даже Трудовой кодекс РФ признает, что суд – это не единственная инстанция для разрешения трудового спора. Какие варианты? Прежде всего, КТС, т. е. комиссия по трудовым спорам. 4 декабря 2015


Принцип законности это общий принцип права

Требование общеправового принципа законности о неотвратимости юридической  как общий принцип юридической ответственности, но не общеправовой принцип.  Связь между принципами права и принципами юридической ответственности

Законность как принцип права Принципы законности Понятие и принципы законности.  Принцип верховенства права. Выступает общим принципом для всей административно-процессуальной деятельности.

Подробнее...

Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам

Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.  Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

Викут М. А. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический).  Саратов, 2003. Лазарева Е. А. Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам

Подробнее...

Задаток при покупке квартиры в ипотеку

Аванс и задаток при ипотеке. К моменту принятия решения взять кредит на покупку жилья на вторичном рынке, заемщику желательно определиться, будет покупка квартиры в кредит осуществляться собственными силами

У меня просят задаток при покупке жилья в ипотеку. далее07.02.2015. Должна ли я вносить задаток при покупке квартиры по военной ипотеке? (1 ответ).

Подробнее...

Как понять лишение свободы с ограничением свободы

В указанном Вами случае назначено только основное наказание в виде лишения свободы, без дополнительного в виде ограничения свободы. Если бы назначили с "ограничением свободы на срок 1 год"

Например, для осужденных к лишению свободы устанавливаются ограничения в свободе передвижения, выбора  А.В. Бриллиантов и С.И. Курганов под правовым положением (статусом) осужденных понимают совокупность прав, законных10 декабря 2015

Подробнее...