Комитет по труду москва

Территориальные органы Роструда по трудовым спорам.  Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: (495) 698-84-12 E-mail: rostrud06@mail.ru.

Адвокатское бюро города Москвы «Ошеров, Онисковец и партнеры предоставляет следующие услуги:
Устное и письменное консультирование по трудовому праву;
Заключение, изменение, расторжение трудового договора;
Признание увольнения незаконным, восстановление на работе;
Взыскание задолженности по заработной плате;
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;
Представление интересов доверителя в трудовой инспекции;
Судебное представительство по трудовым делам любой категории сложности;
Оказание иных видов юридической помощи по трудовому праву.
О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Q
судей Q
при секретаре Q
с участием прокурора Q
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Q
дело по кассационным жалобам X, Z на решение Симоновского районного суда г. Москвы, которым постановлено:
В удовлетворении требований X. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.
Взыскать с Z в пользу X. задолженность по заработной плате с учетом надбавки по разряду в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб. коп., расходы по оплате услуг представителя руб.
УСТАНОВИЛА:
X обратилась в суд с вышеуказанным иском к Z, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с г. на различных должностях. Приказом № от г. была уволена с должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания. Увольнение считает необоснованным, т.к. она нарушений дисциплины не допускала, привлечение её к ответственности является незаконным.
Истица и её представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания под роспись.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационных жалоб просит X. Z.
Проверив материалы дела, выслушав X. и её представителя Баумцвейгер В.С., представителя Q, прокурора, полагавшего необходимым решение районного суда отменить, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права. Судебная коллегия считает возможным принять новое решение о частичном удовлетворении требований X., не передавая дело на новое рассмотрение.

0/5.0 оценка (Голосов: 0). Трудовое Право | Адвокат по ТРУДОВЫМ СПОРАМ. trud-pravo.ru.  Приветствуем вас! Мы не можем скрывать от вас хорошие новости, и поэтому перед вами этот сайт Комитета ОТ Москвы.

ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Q районного суда– отменить.
Постановить новое решение, которым:
Исковое заявление X к Z - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № от г. о применении дисциплинарного взыскания X. в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить X. в Z в должности отделением челюстно-лицевой хирургии и хирургической стоматологии.
Взыскать с Z в пользу X. средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб. коп., компенсацию услуг представителя в размере руб., а всего руб. коп.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ответчика Z в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере руб. коп.
Решение, в части выплаты X. заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе, подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Подробнее об услуге
Трудовые споры - разногласия между работниками и работодателем (администрацией предприятий) по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.
Итак, если Вам задержали выплату заработной платы или неверно начислили выходное пособие, если вы поставлены в условия, когда не можете полноценно выполнять служебные обязанности, если вы уволены и считаете увольнение неправомерным, то вы имеете законное право на защиту. Адвокат по трудовым спорам нашего Адвокатского бюро поможет Вам в определении правовой позиции, осуществит представительство Ваших интересов на всех стадиях рассмотрения Вашего спора.
Конфликты в области трудовых отношений случаются довольно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором.
Трудовой Кодекс РФ разделяет коллективные (ст. 398 ТК РФ) и индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, определяются как индивидуальные трудовые споры.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
С каким спором, и в какой орган обращаться, нужно ли обращаться сначала в КТС, а только потом в суд, можно ли обратиться непосредственно в суд?

Заявление в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция по трудовым спорам в Москве: Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3. Телефон: (495) 343-91-90.25 мая 2010

В соответствии со ст. 382 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
о восстановлении на работе - независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу;
о дискриминации.
Работодатель также имеет право на обращение в суд за разрешением трудового спора, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, сужен до минимума: судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. На практике в КТС обращаются за разрешением споров, в частности, по следующим вопросам:
выплата сверхурочных, премий, надбавок, доплата за совмещение профессий и пр.;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и пр.;
признание недействительными условий трудового договора;
законность применения дисциплинарных взысканий;
установление сокращенного или неполного рабочего времени.
Обратиться в КТС работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление оформляется в произвольной форме и подлежит обязательной регистрации в Комиссии. Даже если в вашей организации нет КТС, она должна быть сформирована после поступления заявления от работника.
Спор рассматривается в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя; заседание КТС должно быть отложено в случае их неявки. На заседание КТС для выяснения обстоятельств и фактов нарушения прав работника можно вызвать свидетелей, пригласить специалиста. Решение Комиссии по трудовым спорам оформляется в письменном виде, может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения суда. При отсутствии жалобы, решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Законодатель установил для различных категорий дел разные сроки для обращения в суд. В соответствии со ст. ст. 389, 392 ТК РФ срок исковой давности составляет:
три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по делам, вытекающим из трудовых отношений;
месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки - по делам об увольнении и восстановлении на работе;
один год со дня обнаружения причиненного ущерба - по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
10 дней со дня вручения работнику копии решения КТС - по делам об обжаловании решения КТС работником или работодателем.
Адвокаты Адвокатского Бюро «Ошеров, Онисковец и партнеры» имеют обширный опыт решения конфликтных вопросов в сфере трудового права, как в судебном, так и в досудебном порядке. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам принять правильное решение при определении способа защиты Вашего нарушенного права, по Вашему желанию, осуществит представительство Ваших интересов в переговорах с работодателем, в КТС, а также во всех судебных инстанциях.
Нанять адвоката по трудовым спорам Вы можете, обратившись в наше Адвокатское Бюро, где Вам определят стоимость услуги по ведению дела в зависимости от его сложности, а также возможности урегулирования возникшего конфликта в досудебном порядке.
Юридическая консультация по трудовым спорам определяется по цене обычной устной консультации в Москве, поможет Вам избежать неверных действий при разрешении Вашего конфликта.

Трудовые споры. Юристы по трудовым спорам. На сегодняшний день все больше возникает нарушений в трудовом законодательстве из-за незнания правовых аспектов  Сакко и Ванцетти, 21. Саратов 8 (8452) 93-68-99. Москва +7 (495) 664-99-28.


Если Вам необходим хороший компетентный трудовой юрист (адвокат) или юрист (адвокат) по трудовым спорам в Москве, Вы можете записаться на приём по телефону: +7(903)280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00)

Совет правоведа на вопрос: "Как подать в комитет по трудовым спорам", бесплатные консультации на площадке Pravoved.ru.  Юрист, г. Москва 14046 Общаться в чате. Здравствуйте Андрей. насколько я понимаю вы хотите обратиться в комиссию по


Эувт и консолидация перелома

и реабилитация: "свежие" переломы, гипертрофические ложные суставы и замедление консолидации переломов костей  Ударноволновая терапия триггерных точек (терапия миофасциальной боли). Действие ЭУВТ основано на эффекте

В последнее время для лечения данной патологии стали использовать экстракорпоральную ударно-волновую терапию (ЭУВТ). Эта методика успешно применяется в травматологии (при реабилитации после переломов), ортопедии

Подробнее...

Иск о признании кредитного договора ничтожным

По иску о признании недействительным кредитного договора в части. Судебное решение от 30 марта 2011 года № .  признаются недействительными, и указанный пункт кредитного договора с учетом положений ст. 168 ГК РФ является ничтожным.30 марта 2011

Истец обратился в суд с исковыми требованиями о признании кредитного договора недействительным в силу его ничтожности, применении последствий недействительности ничтожной сделки в виде возврата сторон в первоначальное18 июля 2010

Подробнее...

Инструкция по делопроизводству на предприятии образец

Инструкция по делопроизводству (образец заполнения). ЗАО "Малый кадр" УТВЕРЖДАЮ. Генеральный директор ИНСТРУКЦИЯ Подпись В.И. Драгин по делопроизводству 00.00.2013.

Инструкция по делопроизводству – основной нормативный акт, регламентирующий технологию работы с документами в организации.  В приложения помещают схемы документопотоков, оттиски печатей и штампов, образцы бланков, образцы

Подробнее...

Работа по консолидации физических сил подрастающего поколения

Система контроля за выполнением Программы. «Воспитание подрастающего поколения».  Жители города и района влияют на формирование мировоззрения, интеллектуальных, духовно-нравственных и физических качеств.

Реанимирование традиционных форм воспитания, на наш взгляд, будет способствовать консолидации сельского населения Дона, развитию патриотизма, военной выучки подрастающего поколения на основе традиционных форм вооружения

Подробнее...