Консультант плюс судебная практика по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам. Запись к адвокату (495) 645-18-27, (812) 981-28-46. о восстановлении в должности и взыскании заработной платы.

За защитой своих нарушенных трудовых прав, работник имеет право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Согласно ст. 24 ГПК РФ, дела о возникших трудовых спорах рассматривают районные суды. Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения организации. Если его права нарушены в филиале или представительстве - то по месту их нахождения. Об этом говорится в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.
Трудовые споры занимают «львиную» долю гражданских дел, рассматриваемых судами.
Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении. К сожалению, ни в ТК РФ, ни в ГПК, нет однозначных норм, которые бы отражали последствия незаконного отказа в приёме на работу. Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны.
Если в законе существует «пробел», то суды, рассматривая трудовые споры стали опираться на нормы Конституции РФ, применяя аналогию закона и аналогию права.

ООО НТВП "Кедр - Консультант" » Новый "Путеводитель по трудовым спорам" в системе "КонсультантПлюс".  Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких

Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. Однако с трудовыми спорами это правило не всегда работает. Судебные решения по трудовым спорам
Одна из наиболее «популярных» причин отказа в приёме на работу, является отсутствие у соискателя регистрации по месту жительства в новом регионе. Однако подав иск в суд по такому основанию, работник может быть уверен, что суд примет решение в его пользу, так как такая причина не является основанием для отказа в принятии на вакантную должность.
На «втором месте» по «посещаемости» судов – дела о незаконном увольнении.
Судебные решения по трудовым спорам, касающимся незаконного отказа в приёме и незаконного увольнения не всегда однозначны. Здесь нет того единства, которое необходимо для принятия решения. Зачастую суд принимает решение в сторону истца (то есть сотрудника) только потому, что работодатель неправильно оформил документы.

юридический. бесплатная юридическая консультация УКРАИНА. Запрос.  Трудовые споры: судебная практика. Admin в Сб Фев 11, 2012 8:07 am. Классификация трудовых споров Во время трудовой деятельности между

Например, решение суда по подобному делу, когда был неправильно составлен трудовой договор. Суд принял решение восстановить работника на рабочем месте, а работодателя обязал выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул. Кроме того, работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию морального вреда, причинённого ей незаконными действиями работодателя.
Решения судов по трудовым спорам не всегда выносятся в пользу работника. Например, решение суда о незаконном увольнении было принято в пользу работодателя, так как истец, то есть бывший работник, не ознакомился со своей должностной инструкцией.
Суды принимают решение на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательная база часто помогает восстановить работника на работе.
Кроме того, обе стороны трудовых отношений должны внимательно относиться к главному документу – трудовому договору. Нередко неправильно оформленный срочный договор помогает работнику восстановиться на работе. Так решение суда по аналогичному делу было принято в пользу работника.
Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна. Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности. Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика – потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.
Обращение работника в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав не лишает его права обратиться и в суд. Однако если суд отказал в удовлетворении иска, то трудовая инспекция не имеет права принимать решение по делу в пользу работника.

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2014)).


19.11.2015 Обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским делам за 3 квартал 2015 года (трудовые споры и процессуальные вопросы) >>>.

Судебная практика. Омский областной суд. Управление судебного департамента в омской области.  СОДЕРЖАНИЕ. 1. Судебная практика по трудовым спорам 1.1. Доказательства и доказывание 1.2.


Форма реестра текущих платежей в конкурсном производстве

- открывается реестр требований кредиторов; - требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, возникшие в ходе конкурсного производства, считаются текущими от даты вынесения определения о переходе к

открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.  С момента внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается

Подробнее...

Коллективный договор книги

Новые книги. Все о маркетинге: теория и практика.  Подскажите пожалуйста, кто имеено должен составлять коллективный договор? 1 апреля 2013

Тексты книг принадлежат их авторам и размещены для ознакомления. § 5. Коллективный договор.

Подробнее...

Срочный трудовой договор изменения 2015

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.  Важные изменения-2016 для бухгалтера по расчету зарплаты. Как учесть изменения 2015 года при заполнении годовой формы 4-ФСС.

Вследствие этого в 2014 - 2015 гг. произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства.  Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.18 декабря 2014

Подробнее...

Защита чести и достоинства сотрудников овд

Вместе с тем проводимая в настоящее время работа по организации защиты чести и достоинства сотрудников ОВД и деловой репутации подразделений системы МВД России явно недостаточна.

Об увольнении за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД.  того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной

Подробнее...