Контрольная работа по трудовому праву трудовой договор

1.76 $. Контрольная работа , 4 курс, другое, Трудовое право, РПА МЮ РФ (СЗ), 2010 год, 19 страниц.

Контрольная работа
по предмету:
«Трудовое право»
1.Понятие трудового договора и его характеристика в современный период
Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отно-сына работника с работодателем, неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, регу-лируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.
Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, в действительности является тем незыблемым нача-ком целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером труда. Труд является основой созда-ния всех социальных благ, экономических и политических про-цессов. Человек не может жить без труда. Именно в трудовой дея-тельности человек находит не только материальные блага, но и обретает чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.
Уже так сложилась действительность, преобладающей формой осуществления трудовой деятельности является наемный труд.
Нужно подчеркнуть, с точки зрения права нет разницы в том, работает работник по трудовому договору на дер-ном предприятии, учреждении или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного владельца, в се-лянському (фермерском) хозяйстве. Все наемные работ-ники имеют одинаковый правовой статус и любой владелец отношении таких работников обязан соблюдать все правила и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями.
Наемный труд характеризуется рядом признаков, принципиальные отличают ее от работы ненайманои: -
это труд несамостоятельный, зависимый; осуществляемая на ос-новые добровольно заключенного соглашения с работодателем, -
связана с выполнением определенной работы, "заказанной" работодателем, -
связана с получением от работодателя определенного изобретения огороды за выполненную работу.
Организационно-правовыми формами наемного труда является трудовой договор и гражданско-правовые договоры о труде. Между этими формами имеются существенные различия.
В науке трудового права трудовой договор розглядаеть-ся как юридический факт, выступает основой возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; как элемент трудового правоотношения, раскрывающий свое содержание в взаем-ных субъективных правах и обязанностях его сторон ; как право-ный институт в системе трудового права.

Контрольная работа по праву по теме « Трудовое право» (11 класс). 2 вариант. Задание № 1. Соотнесите  5. Трудовой спор ности. 6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.22 июня 2014

Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21 КЗоТ, - это соглашение между работником и владельцем пред-приятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физическим лицом, по которому работник обязуется вы-полнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внут-реннем трудовому распорядку, а собственник или уполно-жений им орган или физическое лицо обязуется выплачивается ваты работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законода-тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового до-говора, характеризуется следующими правовыми признаками: -
труд юридическое несамостоятельный, а такая, что протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридическими ной лица) или у отдельного гражданина (физического лица) -
не на основании собственных средств производства, а на средства (капитал) владельца; -
не в свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа и под гарантированную оплату; -
выполнение работы определенного вида (трудовой функции) -
трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный время и только в случаях, установленных в законе, - на определенный срок, -
осуществления трудовой деятельности происходит, как пра-вило, в коллективе работников (трудовом коллективе) -
исполнению в течение установленного рабочего времени опре-ной меры труда (норм труда) -
получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за выполняемую работу; -
обеспечения работодателем гарантий в установленных случаях; -
участие работодателя в финансировании социального стра-хования работника.
При всем разнообразии видов трудовой деятельности суть труда рабочего, артиста, моряка, учителя, государственного служ-щим единственная их правовое положение обусловлено до-ром трудового найма. Трудовой договор выступает универсал-ной моделью трудового найма, признанной во всех странах мира.
Трудовой договор вызвал к жизни целую систему пра-вовых норм, которая нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт трудового договора зай-имеет центральное место.
В современный период становления рыночных отношений в Украине новые условия обусловили новые тенденции в трудовом договоре. Наметился два направления.

Решение контрольных работ ТУСУР.  Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. Гусов, К.Н.Трудовое право России. Учебник.

Первый. Форма и содержание трудового договора во многом отходят от жестких административных конструкций, и он становится "гибким" и нестабильным. Появление рынка труда, сделать-зования числа безработных - претендентов на свободные рабочие места, остановка, банкротство многих предприятий существенно изменили социальное положение работодателя и работника. Ро-ботодавець стал значительно сильнее и во многом "коман-дует парадом". Это проявляется в том, что работодатель часто пренебрегает нормами трудового права и диктует наемному ра-нику свои "правила игры" - свое трудовое право. Это стосуеть-ся: установление круга обязанностей, которые вообще не совпадают с утвержденными в централизованном порядке квалификационной ними характеристиками по конкретной должности; приме-нения дополнительных методов подбора и оценки кадров, требования предоставления данных о работнике, носящих дискриминационный характер; заключения с работниками срочных трудовых договоров (контрактов) в случаях, не предусмотренных законода-тельством, установление неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, на которые работники-ки вынужденно соглашаются; занижение расценки в оплате труда, нарушение сроков выплаты зарплаты; скрываемым- ния реальной зарплаты, в связи с чем снижаются размеры отчислений в страховые фонды социального обеспечения. Такие действия работодателя противоречат установленным юридическим нормам.
Второй. Трудовой договор "ускользает" в "теневую экономи-ку". Значительная часть трудовых отношений осуществляется вообще без их юридического оформления, характеризуется некон-гистрировать расширением прав работодателей и ограничением трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены принимать кабальные условия работодателю-это, забывая при этом, что они остаются в таких случаях лишенными всех социальных гарантий, пре-дусмотренных законодательством - права на ежегодный отпуск, на со-циальные и учебные отпуска, на выплату социальной помощи в случае временной нетрудоспособности, на возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении трудовых обо-вязки, на охрану труда и безопасность в трудовых отношениях, трудовой стаж. Последнее особенно важно, так как в процессе реформы социального обеспечения трудовой стаж трансформируется в страховой стаж, и для начисления тру-довой пенсии необходимо будет представлять данные об уплате страховых взносов.
Неформализованный трудовой договор стал одним из ос-новных средств существования "теневой" экономики, которая в последние годы приобрела глобальные размеров и стала стихийным бедствием для Украины. Экономическое принуждение, юридическая безгра-мотнисть населения, низкий социальный авторитет судебной власти, формальный характер деятельности профсоюзов как основ-ных представителей и защитников интересов работников - соз-ют условия для процветания "теневой" экономики. А ее го-ловного "исполнитель" - наемный работник - оста-ся беззащитным в условиях рыночной стихии.
Одними юридическими средствами эту проблему ре-шить. Юридические гарантии действуют только в общей системе эко-номических, политических и социальных гарантий. Только нормально функционирующая экономика, реальная деятельность предприятий, наличие реальных рабочих мест способны кардинально измени-ты ситуацию.
В современных условиях юристами время высказываются дум-ки о том, что трудовой договор как организационно-правовая модель осуществления наемного труда в условиях рыночной экономики исчерпал себя, а его место занял гражданско-правовой договор о труде (см. Брагинский М . И., Витрянский В. В. Договорное право: общие положения. - М., 1997. - С. 24). В связи с этим актуальным остается вопрос о отмен-ность этих договоров.
Предметом трудового договора выступает живой труд, иначе-е говоря, процесс труда. Это означает, что работник обязательство-зывается выполнять определенную работу или занимать определенную долж-ду на предприятии, а владелец или уполномоченное им ад-ция обязуется обеспечить его этой работой, надо-вать средства производства, оборудование, приборы, механизмы, помещения, сырье, материалы, комплектующие детали, дава-ти указания, конкретные задачи. Собственник вправе поручи-ти работнику выполнить любую задачу в пределах той работы, которая обусловлена трудовым договором. Предметом ци-свободного договора о труде выступает овеществленный ре-зультат труда или задачи единовременного характера.
Заключив трудовой договор, работник включается в штат предприятия и обязан подчиняться правилам внутреннего-трудового распорядка, утвержденным на конкретном предприятии. Процесс труда регламентируется правовыми нор-мами разного уровня - от централизованного к локальному. Работник, выполняя эти нормы, должен в процессе труда выполнять определенную меру труда в определенную часть рабочего времени - нормы труда, втримуватися правил охраны труда и производственной безопасности. При выполнении гражданских договоров о труде, процесс труда не регламентируется правом и осуществляется ется лицом самостоятельно н

"Материальная ответственность сторон трудового договора" ( Курсовая работа, 33 стр. )  » Главная » Трудовое право » Контрольная работа по трудовому праву Вариант 1. Работ в текущем разделе: [ 1754 ] Дисциплина: Трудовое право На


Подобные работы из Базы знаний: 1. Трудовой договор (контракт) Понятие трудового права.  Содержание трудового договора. контрольная работа [34.8 K], добавлена 11.09.2006.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «Трудовое Право» Вариант №4.  Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор.


Какие трудовые споры рассматривают районные суды

Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах.  В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, которые подразделяются на две группы.

Районные суды рассматривают жалобы на неправомерные действия субъектов в ходе разрешения коллективных трудовых споров (например, об установлении органом местного самоуправления минимума необходимых работ).

Подробнее...

Подписан коллективный договор отрасль права

права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую  Объединения работодателей участвуют в коллективных переговорах, проводимых на уровне региона, отрасли, территории, а

Коллективные договоры и соглашения: правовая природа.  Определение права на коллективные переговоры содержится в Конвенции МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.) (не ратифицирована РФ) и в Рекомендациях

Подробнее...

К позитивным правам относят

Анализ соотношения естественного и позитивного права в россиийской философии и истории права 65.  3.2 Функции современного естественного права по отношению к позитивному праву 125. Заключение 143.

3. Какой из данных источников относится к позитивному праву?  11. Позитивное право – это… А) - право, исходящее от государства; Б) - право, принадлежащее человеку от рождения22 ноября 2013

Подробнее...

Заявление на материальную ответственность образец

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. ПРИКАЗ. 01 марта 2009 г. № 5 по основной деятельности.

Образцы заявлений и исков. Помощь при ДТП.  Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности. Автор: Administrator.28 июля 2010

Подробнее...