Критериями коллективного договора являются локальный акт

1.3. Коллективный договор (далее — Договор) заключен с целью закрепления  1.7. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся  если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев; объем20 декабря 2015

Информационная открытость
Информация о МБДОУ
Закон
Муниципальное задание
Нормативные документы МБДОУ
Локальные акты
Экскурсия по МБДОУ
Режим работы МБДОУ
Педагогический коллектив
Образовательный процесс
Аттестация педагогов
Делимся опытом
ФГОС ДО
Дополнительное образование
Наши группы
Наши достижения
Консультативный пункт МБДОУ
Консультации для родителей
Мероприятия ДОУ
Профсоюз
Контакты
Информация
Антикоррупционная деятельность
Организация питания
Публичный отчёт заведующей МБДОУ
Свежие записи
Памятка для родителей
705
ГРАФИК РАБОТЫ ВОСПИТАТЕЛЕЙ
Порядок приёма пожертвований
ПОЛОЖЕНИЕ о привлечении внебюджетных средств и порядке их расходования МБДОУ “Детский сад№ 25
Важные ресурсы
Анализ выполнения коллективного договора
в МБДОУ д/с №25 в 2014 году.
Коллективный договор МБДОУ д/с №25 заключен между Заведующей Саньковой С.В. (далее работодателем) и работниками в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУд/с№25. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав , профессиональных интересов работников учреждения, и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. Стороны совместно разработали план мероприятий по выполнению коллективного договора. Комиссия осуществляла контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, и отчиталась о результатах контроля на общем собрании работников в конце года. Анализ выполнения коллективного договора зачитывается ежегодно на собрании трудового коллектива, где вносятся предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками .
Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ); ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Деятельность первичной профсоюзной организации в 2014 году была ориентирована на сохранение ранее достигнутого уровня трудовых отношений. В коллективный договор были включены обязательства сторон по сохранению кадрового потенциала учреждения, предоставления социальных льгот и гарантий работникам.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники Учреждения (далее – работники) в лице их представителя – первичной  4.1.8. При разработке и утверждении в Учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях 8 декабря 2015

Комиссия профкома Профсоюза по социальной защите сотрудников учреждения, руководствуясь действующими законодательством и нормативными положениями в области социальной защиты и, прежде всего, требованиями коллективного договора между администрацией и профсоюзной организацией учреждения на 2014-2015 года, локальными актами по выплате и начислению заработной платы, работала в соответствии с утвержденным планом на 2014 год. Комиссия отмечает, что все обязательства коллективного договора в 2014году выполнены. В условиях нестабильного финансового положения, проведения оптимизации штатного расписания, задача сохранения ранее достигнутого уровня защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников учреждения полностью решена.
В настоящее время профсоюзное членство в ДОУ -31 человек(100 %). Общее количество работников – 31 человек(из них 1 человек совместители).Работники, не являющиеся членами Профсоюза, на основании ст.30,31 ТК РФ имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.
Коллективный договор состоит из разделов, в которых закреплены права, гарантии и установлены льготы работникам учреждения.
С целью контроля за выполнением Коллективного договора в части выполнения условий и порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора Комиссией по ОТ ППО в ноябре 2014года была организована проверка по ведению трудовых книжек и заключению трудовых договоров. Пункты коллективного договора выполнялись. Нарушений нет .
С целью контроля в части начисления и выплаты заработной платы Председатель ППО Лысенко Ж.А. постоянно принимала участие в работе Комиссии по установлению и регулированию доплат к должностным окладам и распределению стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.
Без нарушений, в соответствии с действующим законодательством, выполнялся закрепленный в коллективном договоре порядок начисления заработной платы (включает в себя: ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда , за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников ДОУ; доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; выплаты стимулирующего характера .; экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. О чем свидетельствуют протоколы заседания комиссий по распределению выплат и доплат и приказы заведующего ДОУ.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые  4. Критерии стимулирования. - для всех категорий работников: № п/п 1. Основание для премирования Имеющим почетные

Предусмотрены доплаты за стаж работы свыше 10 лет, работы на компьютерах, за почётные звания, за работу по авторским программам и по другим критериям.
Подводя итоги по выполнению раздела «Оплата труда» коллективного договора, следует отметить, что действующая в учреждении в 2014 году система оплаты труда, надбавок и премирования была достаточно действенной,(в отношении педагогического состава) позволившая в определенной степени компенсировать падение реальных доходов наших сотрудников в связи с инфляционными процессами в экономике. Необходимо в следующем году решить проблему премирования обслуживающего персонала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.
Комиссия отметила выполнение гарантий и льгот, улучшающие положение сотрудников ДОУ по сравнению с действующим законодательством
В ознаменование Дня дошкольного работника сотрудники ДОУ получили денежное вознаграждение. Педагоги участвовавшие в различных профессиональных конкурсах были поощрены денежными премиями из стимулирующего фонда ДОУ.
Комиссия установила, что в условиях оптимизации штатных расписаний части установления рабочего времени и времени отдыха выполнены все пункты:
– Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:
бракосочетание работника, бракосочетание детей работника;
в связи со смертью близких родственников-до 5 дней,на усмотрение руководителя.
Комиссия по ОТ ППО установила что мероприятия по охране труда и здоровья сотрудников ДОУ выполнены в полном объеме.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда .
Заведующий ДОУ обеспечил обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ, организовал проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, обеспечил наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов, обеспечил обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечил прохождение медицинской комиссии сотрудниками ДОУ, вакцинации от гриппа, гепатита В и кори, обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в зданиях ДОУ.
Таким образом, анализ выполнения коллективного договора показывает, что установленные для работников более благоприятные условия труда, выполнялись в полном объеме. Для повышения уровня правовых знаний в учреждении работает «Школа молодого специалиста». Системно проводятся обучающие семинары по внедрению в практику работы педагогов современных образовательных технологий, по изучению учебно-методических комплексов нового поколения, по овладению мастерством работы с детьми , имеющими речевые нарушения.
Сегодня забота о коллективе является одним из главных приоритетов профсоюзной организации. Высокий социальный пакет – необходимое условие для эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника, а значит и для успеха всего учреждения. В 2015 году, вместе с плановым повышением качества обучения и воспитания дошкольников, учреждение будет продолжать улучшать условия труда и жизни сотрудников.

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и  Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов – 100.16 декабря 2015


характера» «Критерии эффективного контракта» «Перечень должностей работников СГМУ с ненормированным рабочим днем»  1.4. Обязательность выполнения коллективного договора Все условия коллективного договора являются 7 декабря 2015

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель – в лице его представителя  3.2.4. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным22 декабря 2015


Лишение свободы за хранение наркотика

На квартире, арендованной Мухиным для расфасовки и хранения наркотиков, наркополицейские обнаружили и  Суд приговорил Александра Мухина к 9 годам лишения свободы. Борис Николаев и Дмитрий Сельхов получили по 8 лет заключения.

Наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет. Вашему другу грозит ограничение или лишение свободы на срок до 5 лет.

Подробнее...

Институт медиации и права

Задачи Центра медиации и права: Внедрение и развитие института медиации и иных альтернативных методов урегулирования споров в Белгородской области

Аттестация медиаторов продолжается. Председателям судов о медиации. Медиация: от Парижа до Сибири.  20 февраля 2015 года г. Караганда, Казахстан состоится Международная конференция «Медиация - новый правовой институт как средство

Подробнее...

Министерство финансов карачаево черкесской республики

Карачаево-Черкесская Республика. Обратиться. расширенный поиск.  Информация для иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих (пребывающих) на территории Республики Крым и г. Севастополя.

Министерство финансов карачаево-черкесской республики.  1.1. Общественный совет (далее - Совет) при Министерстве финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство) является20 августа 2013

Подробнее...

Съемная тонировка законность

Съемная тонировка в Санкт-Петербурге. Живете в столице?  Абсолютная законность использования съемной тонировки.

использовать съемную тонировку стекол. Съемная тонировка стекол не защитит водителя от штрафа.

Подробнее...