Кто составляет коллективный договор в организации

Здравствуйте!<br />Подскажите пожалуйста, кто имеено должен составлять коллективный договор?  Управление кадрами организации. Бухгалтерский учет и налоги. Некоммерческие организации в России. 1 апреля 2013

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст.361 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Универсальные нормы, регулирующие отношения работника и работодателя, закреплены в положениях ТК. А вот правила игры, характерные для определенной отрасли, организации, предприятия, должны указываться именно в коллективном договоре. Получается, что содержание этого документа шире, он защищает работника в большей степени, дает ему больше возможностей. Коллективный договор - объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану труда, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.
В данной статье рассмотрим, что такое коллективный договор, определим основные функции, принципы, значение этого документа и научимся его составлять при помощи алгоритма пошаговых действий.
Функции коллективного договора
Прежде всего рассмотрим основные функции коллективного договора.
Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной (например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства).
Упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда способствует оптимизирующая функция.
Регулирующая функция коллективного договора позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон.
С точки зрения эффективного управления коллективный договор выполняет в организации еще целый ряд важных функций, в числе которых нормативно-регулирующая (создание свода правил и норм организации), интегративная (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативная (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками).
В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.
Принципы заключения коллективного договора
Заключение коллективного договора базируется на определенных принципах. Среди них:
- соблюдение законодательства. В основе этого принципа лежит выполнение всех законодательных норм, действующих в сфере коллективных трудовых отношений;

1.20. Текст коллективного договора должен быть размещён на сайтах сторон.  2.11. Объём средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.21 декабря 2015

- полномочность представителей сторон. Поскольку полномочие - это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности, то стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов;
- равноправие сторон. Этот принцип предопределяет степень эффективности взаимодействия сторон коллективных трудовых отношений. Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами;
- добровольность принятия обязательств, что означает свободу выбора условий, составляющих содержание коллективного договора. При ведении договорного процесса стороны должны быть свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств. Коллективные договоры не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства, поэтому необходимо учитывать реальные возможности сторон;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Формы контроля могут быть разными: как проверка выполнения отдельных конкретных обязательств сторон, так и содержание договора в целом. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого информацию.
Значение коллективного договора
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не могут в одиночку существенно изменить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных переговоров.
Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок: они являются важным, а зачастую главным источником трудового права.
Из тех вопросов, которые содержит коллективный договор, очевидно, что это документ, который сотрудники кадровой службы используют в своей каждодневной работе. Вопросы трудовых договоров, социального страхования, трудового распорядка или предоставления отпусков - все это вопросы регулирования трудовых отношений, которые находятся в ведении кадровой службы.
Перечень вопросов, которые может содержать коллективный договор
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с ТК.

Составляем и заключаем коллективный договор. Договор Коллективные договора.  Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может содержать положения:
1) об организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он также не является исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.
Алгоритм пошаговых действий заключения коллективного договора
Представим последовательность действий по заключению коллективного договора в виде алгоритма пошаговых действий.
ШАГ 1 Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора
Ћ
ШАГ 2 Создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон
Ћ
ШАГ 3 Обсуждение комиссией проекта коллективного договора
Ћ
ШАГ 4 Обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора
Ћ
ШАГ 5 Утверждение проекта коллективного договора
Ћ
ШАГ 6 Регистрация коллективного договора
Шаг 1. Представители работников и работодатель могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора. Традиционно инициирует заключение договора профсоюз, однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель. Заключению коллективного договора, как правило, предшествуют коллективные переговоры.
Именно на этом этапе происходит принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7-дневный срок. Эта норма содержится в части первой ст.357 ТК. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.
Стороны не вправе уклониться от ведения коллективных переговоров или прекратить их в одностороннем порядке.
Шаг 2. Создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон.
Комиссия образуется на паритетной (равной) основе, что означает одинаковое количество представителей от каждой из сторон.
Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
Руководителем организации издается приказ, определяющий представителей от нанимателя. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представительного органа работников (например, на заседании профкома). Возможен вариант издания единого решения сторон путем издания нанимателем приказа, согласованного с профсоюзом. Здесь же определяются порядок и сроки разработки проекта коллективного договора, а также его заключения.
Как показывает практика, коллективные переговоры эффективны и результативны только тогда, когда полно и качественно проведена подготовка к ним.
До начала переговоров стороны подбирают и анализируют законодательные акты, нормативные правовые документы, в т.ч. генеральное, тарифные и местные соглашения; анализируют результаты финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, перспективы его развития; критически оценивают позитивные и негативные стороны предыдущего коллективного договора, а также коллективно-договорную практику

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые  5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _ В  9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен


1.8. Во исполнение настоящего Коллективного договора в организации могут быть  10.3. Текст подписанного обеими сторонами Коллективного договора должен быть  Размер индивидуальной стимулирующей надбавки может составлять до 1519 декабря 2015

Составляем и заключаем коллективный договор. 60996.  Коллективный договор должен содержать допустимые дополнения  2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо


Международный институт экономики и права г челябинск

Филиал Международного института экономики и права в г. Челябинске был создан в 1993 году как ответ на возрастающую потребность общества в специалистах и руководителях нового типа

Вузы и дополнительное образование Куда пойти учиться в Челябинске. Карта сайта.  Куда пойти учиться, высшие учебные заведения Челябинска. Все специальности в этом ВУЗе. Факультеты

Подробнее...

К предмету науки конституционного права относятся

области конституционного права, научные труды). Конституционное право является отраслевой политико-правовой дисциплиной.  Предмет науки конституционное право – это изучение конституционных правоотношений и

Предмет науки конституционного права, прежде всего, базируется на конституции и имеет своей задачей изучать конституционно-правовые нормы в  К институтам конституционного права относятся: 1) общие принципы конституционного строя

Подробнее...

Время совершения преступления и момент окончания преступления

Установление момента его окончания. Уголовно-правовая характеристика преступлений с усеченным составом и составом опасности.  Приготовление создание реальных условий для последующего совершения преступления.

Определение времени совершения преступления, которое было продолжительным, представляло и  Надо применять тот закон, который действовал в момент его окончания, независимо от того, был ли он более мягким или более суровым.

Подробнее...

Презентация дуэль защита чести или достоинства пушкина

Дуэль как элемент дворянской культуры 19 века (на примере произведений А.С. Пушкина). Скачать эту презентацию.  Под дуэлью (поединком) мы понимаем способ защиты личной чести, вооруженную борьбу двух противников по вызову

Как защитить честь и достоинство?. Все было готово. Противники встали на свои места. Данзас махнул шляпой, и они начали сходиться. Пушкин сразу подошел. - презентация.

Подробнее...