Кто несет материальную ответственность на предприятии

На предприятии есть директор (само-собой), гл. инженер, гл. бух., бух., механик, который выпускает машины на "линию",. мастера и рабочие.  В противном случае работник не может нести полную материальную ответственность за недостачу

1. Материальная ответственность работников магазина: индивидуальная и коллективная.
1.1. Материально правовые последствия: кто и как будет возмещать убытки (коллективная, индивидуальная).
Законодатель разделил материальную ответственность работников на два вида – индивидуальную и коллективную (бригадную).
Индивидуальная форма полной материальной ответственности должна устанавливаться только при наличии одновременно следующих условий:
материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику и на него возлагается обязанность по их сохранности;
работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения (продажи, переработки) материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценностей.
При индивидуальной материальной ответственности работник заключает с работодателем письменный договор, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей даже в тех случаях, когда к указанным ценностям имеют доступ и другие лица.
По договорам о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Полная материальная ответственность позволяет работодателю возместить причиненный ущерб в полном объеме за счет материально ответственного работника. Стоит отметить, что работодатель не имеет возможности наложить на работника полную материальную ответственность, если между ними не заключен договор о полной материальной ответственности. При этом обязательным условием, которое позволяет заключить такой договор является достижение работником 18 летнего возраста, и лишь с теми работниками, которые обслуживают или используют товарные ценности или иное имущество. Как показывает практика, индивидуальная материальная ответственность не всегда обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей.
Если с имуществом совместно работают несколько человек, то невозможно установить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В таких случаях может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Внедрение бригадной материальной ответственности обеспечивает взаимный контроль всех членов бригады за сохранностью материальных ценностей работодателя. Договор о коллективной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По такому договору ценности вверяются строго определенному кругу лиц, поименованных в договоре, а ответственность возлагается на всех членов коллектива. Данная норма предусмотрена ст. 245 ТК РФ, в соответствии с которой работники возмещают материальный ущерб в полном размере.

Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники

К материальному ущербу будут относиться фактические потери при утрате и порче имущества. В соответствии со ст. 246 ТК РФ потери исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Рыночной ценой в каждом случае будет являться наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. В случаях когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружении (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Порядок привлечения работников к коллективной ответственности имеет свои особенности по сравнению с общим порядком, представленным ч. 4 ст. 245, ст. 248 ТК РФ. Как и при общем порядке, возможны добровольный и принудительный способы возмещения ущерба. Независимо от способа возмещения ущерба необходимо рассчитать сумму, возмещаемую каждым работником. Как именно распределяется ущерб между членами коллектива, решают его члены. При этом избранную методику целесообразно не просто включить в договор о полной коллективной материальной ответственности, но и зафиксировать персональное согласие каждого работника с применением именно данной методики при определении степени вины каждого работника.
На законодательном уровне не урегулирован единый способ расчета, позволяющий определить степень вины конкретного работника и соответственно его долю в общем ущербе. Одной из самых сложных задач, стоящих перед работодателем, в этом случае будет определение персональной степени вины каждого работника при возмещении ущерба коллективом. Поэтому законодатель устанавливает, что при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению работников и работодателя. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяет суд (ст. 245 ТК РФ).

Реферат. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию.  Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый им в нетрезвом состоянии (п4 ст.134 КЗоТ).

Работодатель вправе воспользоваться приказом Минторга СССР от 19.08.82 г. № 169, который ввел в действие Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (далее – «Указания»).
В основу методики положены размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого работника и время, которое каждый работник фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
В соответствии с постановлением пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» судьи используют именно Указания.
Размер ущерба, возмещаемый каждым членом коллектива, в соответствии с п. 7.3 Указаний и п. 14 постановления пленума Верховного суда РФ № 52 рассчитывается по следующей формуле: «Сумма ущерба, причиненного коллективом (бригадой), умножается на заработную плату конкретного члена коллектива за межинвентаризационный период (причем только за фактически отработанное время) и делится на общую сумму заработной платы всех членов коллектива, за межинвентаризационный период с учетом фактически отработанного времени каждым членом коллектива».
Именно так определятся доля каждого работника в общей сумме ущерба. Причем при расчете заработной платы учитывается только оклад (тарифная ставка), начисленный работнику (работникам) за межинвентаризационный период. Любые другие выплаты работникам, в частности премии, доплаты, надбавки, а также выплаты по листку временной нетрудоспособности, начисленные работнику в этот период, при расчете не учитываются.
При расчете фактически отработанного времени учитывается только время, проработанное работником в составе коллектива (бригады), а не все время, проработанное им у конкретного работодателя. При этом не учитываются периоды отпуска, командировки, временная нетрудоспособность и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Работники могут согласиться с суммами причиненного ущерба полностью или частично, а могут и не признать его совсем. В том случае, когда работники согласны добровольно возместить ущерб, должно быть оформлено письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба, предусматривающее конкретные условия возмещения. Если установлен конкретный виновник ущерба из числа членов коллектива (бригады), то вся сумма ущерба в соответствии с ч. 3 ст. 245 ТК РФ взыскивается с этого виновника.
Какой-либо унифицированной формы соглашения о добровольном возмещении ущерба законодателем не предусмотрено. На основании данного соглашения работодатель удерживает сумму ущерба с каждого члена коллектива. Если члены коллектива отказались добровольно возместить ущерб, то его можно взыскать только в судебном порядке (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).
1.2. Процессуальные отличия (кол-во ответчиков по спорам, сроки подачи заявлений, доказывание).
При обращении в суд работодатель предъявляет иск к лицу/лицам, с которым заключен договор. Если работодатель обратится в суд с иском о возмещении ущерба, суд будет проверять, ко всем ли членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива, то суд вправе самостоятельно привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика. Данные полномочия суда предусмотрены п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
В случае обнаружения ущерба после увольнения одного из членов коллектива, у работодателя есть шанс привлечь его к материальной ответственности солидарно с оставшимися работниками, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Пунктом 4 указанного Постановления установлено: «к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомер

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность.  В соответствии со статьей 25 Закона №161-ФЗ руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке


Кто является материально-ответственным лицом на предприятии? 21 августа 2008 в 11:25 Источник: Юридическая консультация «РГ». В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники

Организация материальной ответственности на предприятиях торговли. А.А. Корпусов, председатель Клуба бухгалтеров и аудиторов торговли, г. Москвы Одной из основных задач, указанных в Федеральном законе от 21.11.96


Какая сумма задатка при покупке квартиры

оформлять задаток на приобретение недвижимости и какой процент должен иметь денежный задаток при покупке квартиры?  Однако есть много факторов, влияющих на сумму. Например, большинство сделок купли-продажи проводятся "цепочками".

Очень часто и покупателями, и продавцами задается вопрос, каким должен быть размер задатка при покупке квартиры.  Ведь чем больше сумма задатка, тем больше шансов, что договор будет заключен. Этим пользуются и агентства

Подробнее...

Проблемы договора хранения и решение проблем

Обязан ли ломбард заключать договоры хранения, если это не входит в спектр услуг?  2 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.  Решение.

« Предыдущий вопрос. Права и обязанности сторон по договору хранения.  Если возникла проблема. Если приложение не запускается на вашем телефоне — воспользуйтесь этой формой.

Подробнее...

Материальная ответственность беременной женщины

Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 37. Общие положения.  Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. 5 октября 2015

Увольнение беременных женщин →. Договор о полной материальной ответственности.  Обязанность материально ответственного работника доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Подробнее...

Психология многогранность задатков

Учитывая многогранность и своеобразие этих связей, в структуре личности  Однако наличие задатков еще не означает, что они разовьются в способности.

Главная. Что такое психология? Карта сайта. О сайте. Записи с меткой "Многогранность".

Подробнее...