Курсовая работа на тему изменение трудового договора

Универ64.Ру — выполнение на заказ курсовых и домашних работ. Все лекции.  Изменение трудового договора возможно тремя способами: - Перевод на другую работу (72-1, 72-2, 73).

Содержание.
1.
Изменение условий трудового договора. Перевод,
перемещение, изменение существенных условий труда.
Особенности временного перевода. 2 – 4
2. Гражданско-правовой договор: понятие и особенности
его заключения. 5 – 8
3. Задача. 9
Список используемой литературы 10
1.) Изменение условий трудового договора. Перевод, перемещение, изменения существенных условий труда. Особенности временного ряда.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,допускаетсяизменениеопреде­ленных сторонамисущественных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником рабо­ты без изменения трудовой функции. Такимипричинами, могут бытьизменения в
технике и технологии производства (внедре­ние нового оборудования),совершенствование структуры управ­ления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существен­ные условия трудового договора, в том числе систему, и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и.т.д. О введении указанных изменений работник должен быть уве­домлен работодателем письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях,работодатель обязан в письменной формепредложитьему иную имеющуюся в организациирабо­ту, соответствующую его квалификации и состоянию здоро­вья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую Работу, которую работник мо­жет выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья. Перевод
- это изменение существенных условий трудового договора. Само название "перевод на другую работу" показывает, что перевод - это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости.
Временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).

Рефераты > Право > Скачать курсовую по праву. изменение трудового договора.  3.3 Изменение существенных условий труда… …… 3.4 Временный перевод на другую работу… ………

В изменении места работы различают три вида переводов на другую работу:
перевод на другую работу в том же предприятии, в учреждении, организации;
перевод на работу в другое предприятие, в учреждение, организацию;
перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией.
Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный срок.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя:
Переводом на другую постоянную работу, у того же нанимателя, является поручение работнику работы по другой специальности, квалификации, должности, по сравнению с обусловленными при заключении трудового договора.
При решении вопроса о том, является ли новая поручаемая работнику работа переводом, необязательно, чтобы при этом изменились все составляющие его трудовой функции – профессия, специальность, должность, квалификация. Изменение хотя бы одного из указанных элементов является переводом. Переводом будет являться изменение специальности при оставлении той же профессии. Уровень профессионального мастерства работников определяется также такими показателями, как тарифные разряды, классы, категории и т. д. Поэтому поручение слесарю 4 разряда работы по более низкому или более высокому разряду является переводом на другую работу.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и простоем. Письменное согласие на перевод требуется и в том случае, если такой перевод отвечает интересам работника, например, назначение на более высокую должность, перевод на работу более высокой квалификации и. т. д.
Фактическое выполнение работником работы, на которую он переведен, не является доказательством согласия, если оно не выражено в письменной форме.

+ публикации в Библиотеке по теме ПРАВО БЕЛАРУСИ.  Перевод—не любое изменение ТД, а наиболее важных условий ТД: 1. Трудовая функция  Постарайтесь написать свой - оригинальный и интересный реферат или курсовую работу.

При согласовании вопроса о переводе работник должен быть ознакомлен со всеми условиями труда по той работе, на которую предполагается его перевести. Если работник не дал письменного согласия на перевод и отказывается приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
Отдельные нормы ТК обязывают нанимателя принять меры к переводу работника на другую работу, в частности, ч. 3 ст. 30 ТК в связи с состоянием здоровья работника, ст. 264ТК с связи с беременностью или уходом за детьми в возрасте до полутора лет, при увольнении по п. п. 1–3 ст. 42 ТК. В силу ст. 72 ТК при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Перевод на работу к другому нанимателю:
Перевод на работу к другому нанимателю влечет за собой смену стороны трудового договора.
Перевод на постоянную работу к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК.
Временный перевод к другому нанимателю не влечет за собой прекращения трудового договора по основному месту работы.
Перевод на работу в другую местность:
Другая местность
– это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы, т. е. территория, расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельского совета. Перевод будет и тогда, когда наниматель направляет работника для дальнейшей трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, независимо от того, изменяется ли место расположения самого нанимателя (его структурного подразделения).
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК.
Судебная практика исходит из того, что если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с подразделением нанимателя (филиал, цех и т.д.), то это является основанием для прекращения трудового договора применительно к п. 1 ст. 42 ТК, поскольку сокращается объем работы (и, соответственно, количество работников для ее выполнения) в одном населенном пункте и увеличивается в другом.
Временные переводы по инициативе нанимателя, не требующие согласия работника:
Согласно ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. К конкретным обстоятельствам, порождающим производственную необходимость ТК относит такие, как необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие случаи. Допускается перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника. Указанный перечень обстоятельств производственной необходимости является приблизительным. Он может расширятся как самостоятельно нанимателем, так и коллективным договором, соглашением, но только при одном условии: как и те, которые прямо перечислены в ТК, такие случаи должны быть исключительными для данного нанимателя. Понятие исключительности обстоятельства является оценочным, и в случае спора окончательное решение по данному вопросу принимается судом. Судебная практика к исключительным случаям относит экстраординарные, заранее не предвиденные ситуации, которые могут повлечь весьма существенные отрицательные последствия для нанимателя. Важно отметить, что при наличии обстоятельств наниматель имеет право, но не обязан производить перевод в связи с производственной необходимостью. При данном виде перевода квалификация работника не учитывается, т. е. работник может быть переведен и на не обусловленную трудовым договором работу. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Часть 5 ст. 33 ТК урегулировала вопросы оплаты труда при таких переводах. В частности, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод в случае простоя:
Согласно ч. 1 ст. 34 ТК простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т д.) Законодательство о труде предусматривает, что временный перево

Рефераты, дипломные работы, курсовые работы, доклады, шпаргалки и т.п - у Нас можно скачать бесплатно.  реферат на тему Трудовой договор.  2. Изменение трудового договора. 11. 2.1. Перевод на другую работу внутри организации.


Курсовая работа по “Трудовому праву”. На тему  5. #G0Перевод на другую работу. Перевод - это изменение существенных условий трудового договора.

Тема: Трудовой договор (контракт). Студентки 1-ого курса. Группы Фэк-05(6).  - Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор; - Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора


Защита персональных данных в украине 2015

На данный момент активно рассматривается 1 января 2015 года как возможная дата  Дмитрий ЗЫКОВ, ведущий юрист, руководитель группы правовой защиты  РОССИИ, УКРАИНЕ И БЕЛАРУСИ • Особенности обработки персональных данных в

В Украине существует мнение, что проблема защиты персональных данных в настоящее время не актуальна в связи с  Последние новости. 15.12.2015 | 14:31 Facebook рассказал о главных трендах в поведении онлайн-потребителей.

Подробнее...

Место малого предпринимательства в экономике россии

Малый и средний бизнес ключевое звено экономики России.  Только за 2012 год субъектами малого и среднего предпринимательства в Ульяновской области было создано 13796 новых рабочих мест.

Реальное место малого предпринимательства в экономической жизни нашего государства подтверждают  = Перейти к содержанию учебника =. Информация, релевантная "Роль малого предпринимательства в экономике России".

Подробнее...

Заявление на регистрацию коллективного договора образец

Примеры заявлений и ходатайств.  Образец оформления коллективного договора.  Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ).

Уведомление и заявление для регистрации коллективного договора. 31.03.2014, 23:42.  Форма собственности муниципальная. Форма хозяйствования бюджетная. Срок действия договора до 31 декабря 2016 года.

Подробнее...

Верховный суд рф трудовые споры 2015

Пленум верховного суда российской федерации. Постановление. от 2 июня 2015 г. N 21.  8. При рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового 2 июня 2015

№3 – памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража. Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.17 марта 2004

Подробнее...