В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров

4. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с. 5. Гавриленко В.Г., Тихиня В.Г., Ядевич Н.И. Порядок разрешения трудовых споров.

Гуманитарные науки Литература
СМОТРИТЕ В БИБЛИОТЕКЕ: Акрополь в Афинах Искусство тропической Африки Искусство Древнего Мира История и культура античного мира Всеобщая история искусств. Том 1 Всеобщая история искусств. Том 2, книга первая Всеобщая история искусств. Том 2, книга вторая Всеобщая история искусств. Том 3 Всеобщая история искусств. Том 4 Всеобщая история искусств. Том 5 История Древнего Искусства О духовном в искусстве Живая Древняя Русь Русское искусство XVIII века Этюды по истории русского искусства Сюрреализм Виктор Васнецов Как создается картина Толковый словарь арт терминов Альбрехт Дюрер Мифы Древнего Египта Западноевропейское искусство XIX века Томас Гейнсборо Искусство Франции XVII века Основы понимания графики Итальянская живопись XIV века Корейское классическое искусство Жизнь Тулуз-Лотрека Мир Леонардо Да Винчи Новеллы о художниках Как создается художественное оформление спектакля Французская живопись 17 - 20 вв. из музея изобразительных искусств им. Пушкина Русское искусство XVIII века Этюды по истории русского искусства Мастера советской станковой графики Тутанхамон и сокровища его гробницы Романтические ведуты Сопричастность Все книги
Рефераты на гуманитарные темы Коллективные трудовые споры
Введение
1. Природа конфликта
1.1 Сyщность конфликта
1.2 Управление конфликтной ситуацией
1.3 Причины и обстоятельства трудовых споров
2. Трудовые споры
2.1 Понятие трудового спора
2.2 Виды трудовых споров
3. Коллективные трудовые споры
3.1 Понятие коллективного трудового спора
3.2 Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров
4. Разрешение коллективных трудовых споров
4.1 Порядок разрешения
4.2 Примирительная комиссия
4.3 Посредничество
4.4 Трудовой арбитраж
4.6 Трудовые арбитры
4.7 Республиканский трудовой арбитраж
4.8 Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
Заключение
Литература
Введение

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человек, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда…
…Граждане имеет право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку…

(Конституция Республики Беларусь)

Курсовая работа. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. студента группы ЗФ 4ГУ - 1. Филаткина Дениса.  2. Порядок разрешения трудовых споров. 3. Право на забастовку.

В жизни неоднократно гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Возникает вопрос: “Как защитить себя от ситуации и отстоять свои права?” Немногие люди знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило, все надеяться на юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть свои законы, которые мы сами создаём, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может привести к серьёзным проблемам.
В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые являются неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые отношения. Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью сказать: “Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить”.
1. Природа конфликта
1.1 Сущность конфликта
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но и нежелательное.
Как и множества других понятий, у конфликта имеется множество толкований и определений. Одним из них является такое: отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо избегать, если есть возможность, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает.
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта и всех связанных с ним неприятностей даже не будучи уверенными, что поступают правильно. Но во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это также может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на них происходит до их фактического исполнения.

Белорусский Коммерческий Университет УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу  Трудовое правонарушение В КЗоТ РБ регулирование трудовых споров  Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации. Или он может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо знать причины его возникновения , тип, возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективный метод его разрешения.
Источником любого развития, в том числе и развития трудового коллектива, является противоречие, столкновение нового со старым, столкновение противоположных тенденций и сил. Конфликт представляет собой предельный случай обострения противоречий и, следовательно, является одним из факторов развития коллектива. Любой конфликт представляет собой не просто противоречие, возникшее между определенными социальными субъектами, а такое противоречие, которое так или иначе ими осознано и оценено. Конфликт - это ошибка антагонистических противоречий, получившая открытую форму.
Однако противоречие и конфликт не следует отождествлять. О конфликте можно говорить тогда, когда противоречие между членами коллектива обостряются настолько, что начинают препятствовать их нормальному взаимодействию в решение коллективных задач.
Отношения между членами коллектива очень различны, их интересы многообразны. В связи с этим причины противоречий имеют очень широкий диапазон.
Некоторые противоречия рождаются в самом коллективе, другие могут отражать существующие в обществе более глубокие противоречия. Однако любое противоречие приобретает характер конфликта лишь при условии, что он втягивает в психологическую сферу, влияет на мотивацию поведения людей. Степень вовлечённости людей в конфликт, его острота отнюдь не обязательно отражают глубину объективных противоречий. Некоторые конфликты вообще не имеют внешних причин и порождаются факторами сугубо психологического характера.
Термин “производственный конфликт” подразумевает столкновение систем, норм поведения, властных функций участников любых хозяйственных процессов. Это означает, что трудовой конфликт существует как в непосредственной сфере производства, так и в сферах обмена, распределения, потребления. Такие конфликты нацелены на изменение сложившихся схем разделения труда, властных структур, принципов распределения и потребления производимых продуктов и услуг.
Конфликты в трудовых коллективах классифицируются по различным признакам :
конфликты имеют производственную основу и возникают в связи с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбора стиля руководителя и т.д. Они неизбежны. Эмоциональные конфликты имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости;
-то есть между оппонентами разных рангов и одного ранга;
-конструктивные. Конструктивные полезны и находят выражение в спорах и дискуссиях; деструктивные тормозят развитие трудового коллектива;
-групповые, между отдельными личностями и группой, межорганизационные. Это, соответственно, конфликты в интересах одной личности, конфликты между отдельными личностями, конфликты между различными производственными группами.
Рассмотрим их подробнее.
Этот тип конфликта не соответствует определению, данному выше. Однако, его возможные дисфункциональные последствия аналогичны последствиям других типов конфликта. Он может принимать различные формы, и из них наиболее распространена форма ролевого конфликта, когда одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы или, например, когда производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями. Исследования показывают, что такой конфликт может возникнуть при низкой удовлетворенности работой, малой уверенностью в себе и организации, а также со стрессом.
Это самый распространенный тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Чаще всего, это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта. Каждый из них считает, что поскольку ресурсы ограничены, он должен убедить вышестоящее руководство вы

КУРСОВАЯ РАБОТА. тема: «Коллективные трудовые споры». выполнила: студентка 3-го курса. группы №088Пр4.  КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с нанимателем по вопросам применения трудового


Трудовые споры. Дата: 26 Февраля 2012 в 13:37 Автор: Пользователь скрыл имя Тип: курсовая работа.  При разрешении споров об отмене дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работника, уволенного по п.4 ст.42 ТК, судам

КУРСОВАЯ РАБОТА.  КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с нанимателем по вопросам применения трудового законодательства (ст. 206), коллективного договора (ст. ^1), а также других соглашений о труде и об


Инструкция по делопроизводству администрации г орла

их подготовке, в том числе особенности работы с документами, содержащими конфиденциальную информацию, осуществляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в администрации города Орла24 июня 2011

Комитет по делам молодежи городской администрации г. Орел, ул. Пролетарская Гора, 1 Председатель 43-55-37.  Управление делопроизводства администрации города г. Орел, ул. Пролетарская Гора, 1 Начальник 76-42-36.

Подробнее...

Срок коллективного договора не может превышать

1.5.4.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Трудовое законодательство устанавливает только максимальный срок действия коллективного договора – три года (ч. первая ст. 43 ТК РФ).

Подробнее...

Иск о признании протокола общего гск недействительным

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.О.Ш. к ТСЖ "Багульник" о признании протокола общего собрания недействительным по апелляционной

Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 21 июня 2011 г. N 33-1693 При новом рассмотрении дела по иску о признании недействительным протокола общего собрания членов ГСК21 июня 2011

Подробнее...

Отдел консолидации

Ведущий экономист Отдел консолидации и текущей деятельности Департамент отчетности и финансов по раз.

В чем сложность консолидации бюджета. Многие крупные холдинговые компании состоят из большого  Андрей Безбородов, начальник бюджетного отдела компании

Подробнее...