Реферат виды материальной ответственности

КУРСОВАЯ РАБОТА. Тема: “Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления).

Курсовая - Материальная ответственность работников
Содержание
Введение 3
1.Сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю 5
2. Виды материальной ответственности работников 9
2.1. Ограниченная материальная ответственность 9
2.2. Полная материальная ответственность 11
3. Порядок возмещения ущерба 21
Заключение 27
Список использованных источников 28
Введение
Отношения с наемными работниками для любого нанимателя являются если не самой, то одной из наиболее чувствительных сфер осуществления предпринимательской деятельности. Действительно, дело не только в человеческом факторе в его классическом понимании, но и в том, что практически за каждой штатной единицей стоит еще несколько человек-иждивенцев (несовершеннолетних детей, престарелых родителей), ответственность за которых в известной степени несет и наниматель такого работника.
Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой). Наступает в связи с причинением нанимателю работником ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке.
Это отличает материальную ответственность от дисциплинарной ответственности, которая также наступает по нормам трудового законодательства в связи с трудовым правонарушением, но в результате дисциплинарного проступка материальный ущерб не причиняется.
К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только работники, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по их вине причинен ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер: работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам.
Дела по искам нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба составляют значительную часть трудовых споров, рассматриваемых судами. Так, в 2003 г. судами Республики Беларусь было рассмотрено 1022 дела данной категории, в 2004 г. - 1269 дел [11, с. 8].
Основной целью работы является рассмотрение вопросов касающиеся материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Для достижения данной цели в работе были решены следующие задачи:

Вы согласны передать свой реферат (диплом, курсовую работу и т.п.), а также дальнейшие права на хранение, и распространение данного документа администрации сервера "spishy.ru"?  Материальная ответственность работников и ее виды”.

• рассмотрена сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю;
• выделены виды материальной ответственности работников;
• приведен порядок возмещения ущерба
1.Сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю
Материальная ответственность работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях [9, c. 54]. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4. вины работника в причинении ущерба (ст. 400 ТК).
2. Виды материальной ответственности работников
Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК. Таким образом, не ограниченная, а полная материальная ответственность является правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая коллективный договор.
2.1. Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена законодательством, коллективными договорами, соглашениями. В ст. 403 ТК определены случаи такой ответственности.
Согласно п. 1 ст. 403, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работники несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: “Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления).

В п. 1 ст. 403 дан примерный перечень объектов, за порчу или уничтожение которых по небрежности работники несут ответственность в пределах среднего месячного заработка. Общим, что объединяет эти объекты, является выдача их работникам в пользование для осуществления трудового процесса. В указанный перечень не могут входить станки, автомашины, компьютеры и прочее оборудование, которое обслуживается работником, но не передается в пользование.
2.2. Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК Республики Беларусь.
В ст. 404 ТК установлено несколько случаев наступления материальной ответственности работников:
Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора. Данная ответственность наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
3. Порядок возмещения ущерба
Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств.
Добровольное возмещение ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, причем независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.
Таким образом, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и посредством возмещения ущерба в натуре либо исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственным условием является согласие на это нанимателя. Из приоритета закона следует также, что даже при наличии соответствующих записей в подзаконных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя должен действовать принцип, закрепленный в ст. 408 ТК.
Заключение
Отличия материальной ответственности от других видов ответственности: к ней могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работника причинен ущерб, эта ответственность носит личный характер, взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, материальной ответственности присуща такая черта, как соизмерение предела ограничения материальной ответственности с заработной платой работника, более короткие сроки привлечение к материальной ответственности.
Виды материальной ответственности: ограниченная материальная ответственность - в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка, наступает за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, руководители и их заместители несут материальную ответственность в пределах 3-кратного среднемесячного заработка за ущерб от неправильной постановки на учет и хранение материальных и денежных ценностей, непринятие необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции; полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятие из общего правила о полной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора наступает, когда меду работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. Письменный договор может быть заключен с работником, достигшим 18 лет. Разновидность полной материальной ответственность выступает коллективная (бригадная) материальная ответственность.

реферат «Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее виды (Курсовая, Word, 30,1 Кб в архиве).»  2. Виды материальной ответственности работника. Глава 3. Материальная ответственность работодателя.


Реферат. Тема: Виды материальной ответственности работника. Предмет  Вид работы Реферат Курсовая Дипломная Контрольная Отчет Доклад Шпаргалка Эссе Монография. Тема.

Дипломная работа Отчет по практике Курсовая работа Реферат Контрольная работа.  Реферат "Понятие и виды материальной ответственности работников". Похожие рефераты


Прокуратура днр законность

Генеральная прокуратура донецкой народной республики информирует. Следственное управление Генеральной прокуратуры ДНР

Учебные заведения днр. Новости абитуриенту.  Обратная связь. 70 лет Победы. К Донецкой Народной Республике с…

Подробнее...

Решение третейского суда о защите деловой репутации

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.09.2014 по делу N А53-24888/2013 Требование: О защите деловой репутации путем признания не соответствующими действительности сведений19 сентября 2014

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.03.2013 по делу N  Пунктом 5 части 1 статьи 33 АПК РФ установлена специальная подведомственность дел о защите деловой репутации в сфере27 августа 2013

Подробнее...

Таблица ограничение свободы и лишение свободы

Исправительные учреждения и иные органы государства, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, ареста, ограничения свободы.  Таблица 1. Учреждения и органы, исполняющие уголовные наказания.

Без ограничения свободы значит, что после освобождения ограничение налагаться не будет, т.к. статья 158 УК РФ, по которой вынесли приговор предусматривает в качестве наказания лишение свободы еще и возможность дополнительно

Подробнее...

Признать задаток авансом

авансом, кроме того признать задатком сложно бывает даже при заключении предварительного договора задатка (необходимо доказать исполнение -заключение31 октября 2013

Аванс. Задаток. Залог. Нужно ли платить НДС при получении? Да. Нет, но налоговики могут признать суммы авансом.

Подробнее...