Лекция заработная плата методы ее правового регулирования

ОТРАСЛИ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА » Лекция 32 "ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА".  Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установление

КАТЕГОРИИ:
Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника
Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
Дата добавления: 2015-04-15; просмотров: 24; Нарушение авторских прав
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это – одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.
Принципы правовой организации заработной платы:
– запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;
– оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
– государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
– оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
– тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство (правительство);

Обзорные лекции по трудовому праву. Глава 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА  Формы, виды и размеры заработной платы. 12.3. Правовое регулирование гарантийных и компенсационных выплат работникам.

– заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
Раздел VI Трудового кодекса РФ назван “Оплата и нормирование труда”. Первая его статья 129 и гл. 21 “Заработная плата” дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты.
Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. В заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.
Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам – разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию – работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.
Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.

Методы правового регулирования заработной платы. В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата".  [9] См. См.: Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций.

Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в ТК РФ, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
В систему основных государственных гарантий заработной платы, т.е. в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются:
– величина минимального размера оплаты труда в России;
– величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;
– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;
– ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме;
– обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя;
– государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;
– ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда (ст. 130 ТК).
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (кроме бюджетной сферы – ст. 135 ТК). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Но для них могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Установление систем заработной платы и форм материального поощрения (системы премиальной зарплаты, вознаграждения по итогам работы за год и др.), утверждение положений о премировании и выплате по итогам года производится администрацией предприятия, организации по согласованию с профкомом.
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).
Вам что-то еще надо? воспользуйтесь поиском по сайту:
Порядок предоставления отпусков, их суммирование | Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2015 год. (0.016 сек.)

Диспозитивность и императивность определяют, таким образом, наличие двух методов правового регулирования заработной платы, что  Лекция 7. ПРИЧИННЫЙ КОМПЛЕКС ПРЕСТУПНОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ - Кримминология.


Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.  ОПЛАТА ТРУДА. 1. Принципы организации и регулирование заработной платы.  ^ Метод коэффициенто-часов: Збрi – заработок i – го члена бригады

Правовое регулирование заработной платы 54020802 Н. Н. Косаренко - Лекция 5.1 Коллективный трудовой спор.  Н. Н. Косаренко - Лекция 1.1 Предмет, метод и система трудового права.


Бланк договора на хранение личных вещей украина

рассмотреть нормативно-правовое регулирование организации хранения личных вещей в российских гостиницах, а именно проанализировать законодательную базу хранения вещей, договор хранения вещей

Договор хранения вещей в ломбарде должен содержать следующие сведения  Образец договора хранения вещей в ломбарде вы можете скачать на нашем сайте.

Подробнее...

Порядок реализации имущества должника в конкурсном производстве

2.2.Порядок и способы реализации имущества при конкурсном производстве. Конкурсное производство — это процедура, направленная на ликвидацию несостоятельного должника путем распределения его имущества

распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях  о ходе реализации имущества должника с указанием сумм, поступивших от реализации имущества  ↑ Пример признания сделки недействительной в конкурсном производстве.

Подробнее...

Составить договор розничной купли продажи

Договор розничной купли продажи является наиболее распространенным на практике.  Именно поэтому договор розничной купли продажи единого образца не имеет: в подобных случаях текст составляется сторонами.

.2 Договор розничной купли-продажи товара с условием о его доставке покупателю.  Нормативную основу работы составили Гражданский кодекс Российской Федерации, законы О защите прав потребителей, О качестве и безопасности пищевых

Подробнее...

Охрана труда и здоровья в коллективном договоре

Коллективный договор (с условиями о гарантиях возмещения вреда, причиненного здоровью работника; расширенным условием об охране труда).

Даны рекомендации по формированию раздела "Охрана труда" коллективного Договора.  обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев на производстве и

Подробнее...