Материальная ответственность работника перед работодателем по тк рф

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Проверка трудовой инспекции: правовые основы, необходимая документация
Роструд пояснил, когда премии не входят в средний заработок
Штатное расписание: соблюдаем квоты
Материальная ответственность работника
Отпуск без сохранения заработной платы
Трудовые книжки
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Дисциплинарное взыскание
Документы, необходимые для приёма на работу
Испытательный срок при приёме на работу
Оформление приёма на работу
Поощрения работников
Приказ о прекращении трудового договора
Приказ о приёме на работу
Работа по совместительству
Прекращение трудового договора
Трудовые отношения
Трудовые отношения с иностранными работниками
Квотирование рабочих мест
Учебные отпуска
Особенности трудовых отношений с беременными женщинами
Заключение трудового договора
Материальная ответственность работника
Марина Иванова, HRinform.ru
Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией организации за совершенное имущественное правонарушение и возмес­тить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.
Трудовой кодекс РФ содержит как общие положения о материальной ответственности, так и материальную ответственность сторон трудового договора- работника и работодателя. Так, в соответствии со статьей 232 Трудового кодекса, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Существенной нормой в трудовом праве является то, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности ( Статья 232 Трудового кодекса).
По нормам трудового права материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. (Статья 233 Трудового кодекса).
Материальную ответственность работника, как стороны трудового договора, регулирует Глава 39 Трудового кодекса РФ. Т.е. здесь применяются специальные нормы трудового права.
Так, в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Материальная  Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Особо законодатель выделяет обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ( Статья 239 Трудового кодекса).
К таким обстоятельствам относят, например, возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы. Непреодолимая сила (форс - мажор) - чрезвычайные обстоятельства, которые не могут быть ни предусмотрены условием соглашения договора или предотвращены действиями одной или нескольких сторон договора. В гражданском праве обстоятельства, связанные с форс – мажором служат основанием для освобождения от правовой или имущественной ответственности за неисполнение договора.
Кроме этого пределы материальной ответственности работника законодательно ограничены. Так, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым законодательством ( Статья 241 Трудового кодекса). Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника - общая норма трудового права. Следовательно, эта ограничительная норма действует всегда, если у работника нет полной материальной ответственности.
Специальной нормой трудового права оговорена полная материальная ответственность работника. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в особых случаях.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях ( Статья 243 Трудового кодекса):
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Полная материальная ответственность работника. ст. 242 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности. ст 243 ТК РФ.

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Указанный перечень носит исчерпывающий характер.
Материальной ответственности руководителя организации посвящена отдельная статья Трудового кодекса – 277, в соответствии с которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Как уже отмечалось выше, полная материальная ответственность наступает на основании специального договора, заключенного между работником и работодателями.
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. ( скачать)
Типовая форма договор о полной индивидуальной материальной ответственности также утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность ( Статья 245 Трудового кодекса).
Типовая форма договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения ( Статья 247 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ( Статья 246 Трудового кодекса).
Трудовой кодекс строго регламентирует и порядок взыскания ущерба с работника. ( Статья 248 Трудового кодекса).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Конкретные мероприятия по определению размера ущерба и взысканию с работника определяются локальными нормативными актами организации, регулирующими материальную ответственность работников. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты по материальной ответственности, не могут ухудшать положение работников, по сравнению с нормами трудового законодательства.

Материальная ответственность работников. Ю.Н. ПОЛЕТАЕВ, доктор юрид. наук, проф. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской


Глава 3. Материальная ответственность работника 22. 3.1 Понятие и случаи наступления ответственности работника 22.

Материальная ответственность работника. Марина Иванова, HRinform.ru. Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить


Коллективный договор гимназии

Коллективный договор. муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения. гимназии имени Героя Советского Союза Ивана Михайловича

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения

Подробнее...

Проблемы метода административного права

Подробно рассматриваются проблемы науки административного права.  Нормы административного права в механизме государственного управления определяют формы и методы управленческой работы, определяют статус субъектов управления.

Тенденции развития метода административного права. Современные проблемы системы административного права. Тема 3: «Административно-правовые нормы и источники административного права: проблемы определения и

Подробнее...

Кутафина институт права

Северо-Западного института филиала Университета имени О.Е. Кутафина  Сегодня в Вологодском институте права и экономики ФСИН России проходит20 ноября 2015

Институт непрерывного образования МГЮА имени О.Е. Кутафина осуществляет  На базе 9 классов средней школы ведется подготовка по специальности «Право и

Подробнее...

Нижегородский институт управления и права

Нижегородский институт управления - филиал РАНХиГС.  Филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Институт государственного управления, права и инновационных

Ссылки на страницу содержат: Нижегородский институт управления – филиал федерального

Подробнее...