Сокращение исполняющий обязанности начальника

Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с руководителем организации, который исполняет также обязанности главного бухгалтера и кассира? 06.01.2005 755.

Чтобы заменить работника, отсутствующего какое-то время, возможно с новым работником заключить трудовой договор, но срочный. Помимо этого есть варианты дать подработку – по договору совместительства – своему сотруднику. Можно просто перевести на требуемый период времени на эту работу другого сотрудника. Допускается и такой вариант, когда на работника организации возлагаются, помимо его функциональных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и дополнительные. При этом он не освобождается от выполнения своих непосредственных, основных обязанностей.
Причем само понятие «исполняющий обязанности» можно использовать лишь в двух последних случаях.
Если сотрудник временно переводится на другую работу и при этом не освобождается от основной, то издается и доводится до общего сведения приказ о переводе. Оформляется перевод дополнительным соглашением. Соответствующая отметка о переводе делается и в личной карточке работника.

Порой работники одной смены временно исполняют обязанности работников другой смены.  В частности, коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба регламентирована ст. 245 ТК РФ.

В Трудовом кодексе (статья 72) прямо говорится о том, что сохраняется основное место работы за сотрудником, переведенным на время в той же организации, чтобы заместить работника, отсутствующего временно.
При этом нет необходимости вносить сведения о переводе на время в трудовую книжку. Достаточно приказа о переводе, к трудовому договору – дополнительного соглашения. Записи в личной карточке сотрудника, который переводится.

Договор о полной материальной ответственности с исполняющим обязанности директора.  Директор является материально-ответственным лицом (на нем числятся все ОС и ТМЦ), с ним заключен договор о полной материальной

Труд временно переведенного сотрудника оплачивается на основании и в соответствии с заключенным между администрацией и переведенным сотрудником соглашением.
Нередко бывает более целесообразно наделить работника полномочиями временно отсутствующего сотрудника, не освобождая его при этом от основной работы. Делается это с согласия, которое оформляется обязательно письменно. Указывается объем работ и содержание, сроки выполнения, формы оплаты.
При этом следует обратить внимание на пункт, который говорит о письменном согласии работника на дополнительную работу, которая может выполняться с соответствующей дополнительной оплатой, и в течение рабочего дня.
Сложнее, если есть материальная ответственность у работника, которого требуется заместить. В этом случае необходимо заключать соответствующий договор о материальной ответственности и с работником, временно заступающим на эту должность.
А перед этим требуется провести инвентаризацию – в полном объеме. Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей отражаются в акте. Согласно этому акту и передается все имущество работнику, временно исполняющему обязанности материально-ответственного лица.
Необходимо учитывать и такой нюанс: только с теми работниками, которые непосредственно связаны с материальными ценностями, разрешается заключать договор подобного вида.

2.2 Полная материальная ответственность: случаи, договорные основы / Материальная ответственность  Ущерб должен быть причинен работников в момент, когда работник не исполнял трудовые обязанности (время отдыха).


работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на  **Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возместить ущерб в полном размере, наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ст. 242 ТК).


Фз о местах лишения свободы

Распределение осужденных к лишению свободы по исправительным учреждениям. и места отбывания лишения свободы.  Современная система исправительных учреждений – мест лишения свободы.

Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" (принят ГД ФС РФ 25.03.2011). 6 апреля 2011

Подробнее...

Нормативно правовое регулирование документооборота

В нормативной части, как и в существующем сегодня документе, определяются основные задачи и функции, правовое регулирование деятельности  Понятие «документооборот», его развитие и нормативно-методическая регламентация.

Анализ нормативно-правовой и методической базы регулирования электронного документооборота показал, что для полноценного использования электронных документов необходимо дальнейшее

Подробнее...

Договор продажи предприятия ответственность сторон

4. Ответственность сторон 4.1.  Кредиторы по обязательствам, включенным в состав продаваемого Предприятия, должны быть до его передачи Покупателю письменно уведомлены о его продаже одной из сторон договора продажи

Договор продажи предприятия. Купля-продажа. Элементы договора купли-продажи.  известить своих кредиторов о продаже предприятия (ст. 526 ГК РФ), в противном случае продавец несет солидарную ответственность с

Подробнее...

Институт медиации и права

Задачи Центра медиации и права: Внедрение и развитие института медиации и иных альтернативных методов урегулирования споров в Белгородской области

Аттестация медиаторов продолжается. Председателям судов о медиации. Медиация: от Парижа до Сибири.  20 февраля 2015 года г. Караганда, Казахстан состоится Международная конференция «Медиация - новый правовой институт как средство

Подробнее...