Материальная ответственность работников республики беларусь

Материальную ответственность работника регулируют следующие нормативные правовые акты: - Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 245, 256, гл. 37 (ст. 400 - 408)) (далее - ТК)

Константин Алексеевич, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос. На складе организации при проведении инвентаризации обнаружена внушительная недостача. Материально ответственные лица — двое кладовщиков. С ними при приемё на работу заключены договоры о полной материальной ответственности (приём работников на работу осуществлялся не одновременно, а с разницей чуть больше года). Соответствующие пункты касательно обеспечения сохранности материальных ценностей включены также в их рабочую инструкцию. Работники под подпись ознакомлены со статьями Трудового кодекса Республики Беларусь о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.09.2008 № 1290 «Об утверждении Положения о приемке товаров по количеству и качеству». Днём, следующим за датой их приёма на работу, проведены инвентаризации склада, результаты которых отражают количество и наименование материальных ценностей, имеющихся на складе на соответствующую дату. При этом нанимателем добросовестно организованы все условия, необходимые для их работы и сохранности материальных ценностей, находящихся на складе. Доступ посторонних лиц на склад ограничен. Покупатели, приезжающие на склад за товаром, находятся там непродолжительное время в присутствии минимум одного кладовщика. Причину недостачи, обнаруженной при инвентаризации, работники объяснить затрудняются. Признать свою вину и добровольно возместить ущерб отказываются. Единственно возможным вариантом для нанимателя в сложившейся ситуации является обращение в суд. Подскажите, пожалуйста, достаточно ли, на Ваш взгляд, у нанимателя документальной базы, чтобы рассчитывать на успешный исход рассмотрения судебного разбирательства? Либо, исходя из информации, изложенной в вопросе, имеются некоторые недочёты? Заранее спасибо!

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 764 "Об  2. материальная ответственность работников предприятия.

Здравствуйте, Анна!
В соответствии с требованиями ст. 400 ТК работник может быть привлечён к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий :
ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (наличие и размер вроде закреплены);

- постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 (ред. от 22.12.2005) "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб

противоправности поведения (действия или бездействия) работника (необходимо определить в результате каких действий или бездействия возник ущерб — самый проблемный момент);
прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом (раз нет конкретных доказанных действий или бездействия, то причинную связь ущерба не с чем устанавливать пока);
вины работника в причинении ущерба (в форме умысла или неосторожности).
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Учитывая наличие у обоих работников договоров об индивидуальной материальной ответственности, они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Но законность заключения с ними именно индивидуальных договоров о мат. ответственности при совместной работе и отсутствии разделения ответственности (по группам товаров, артикулам и т.п.) представляется спорной. Полагаю, что в этом случае необходимо было заключать договор о коллективной материальной ответственности. Также я не увидел упоминания о письменных объяснениях работников — их надо потребовать. При отказе в написании — составить акт. Оценить реальные доказательства может только суд; шансы дела оценивать, не видя документов, не берусь. Полагаю, что несмотря ни на что, подавая исковое заявление в суд, Вы ничего не потеряете.
Константин Алексеевич Молчанов, юрист (трудовое право).
Преподаватель Витебского филиала Международного университета « МИТСО».
Имеет опыт работы инспектором труда в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Консультации по вопросам:
отношений между нанимателями и работниками, урегулированные законодательством о труде РБ;
заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов);
выплаты заработной платы;
предоставления отпусков;
соблюдения рабочего времени работников и т.д. В сферу консультирования не входят вопросы занятости, пенсий, налогов, государственных пособий.

"Трудовой кодекс Республики Беларусь". Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности.


Согласно нормам ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее – ТК) работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22.06.1995 №8 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю".


Президентский совет по кодификации

Третье обстоятельство. Гражданский кодекс в целом, все его четыре части — это президентский проект.  Тем не менее Совет при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства, в состав которого входят

Совет при Президенте Российской Федерации по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства — консультативный орган при Президенте Российской Федерации

Подробнее...

Смольный комитет по законности

могут проводить митинги, пикеты и т.п. Согласно постановлению, для того чтобы провести митинг на Марсовом поле, достаточно подать уведомление в комитет по законности Смольного за 4.15 мая 2013

Административно-правовой комитет Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга был  Таким образом, обеспечение законности, правопорядка, без-опасности  193060, Санкт-Петербург Смольный Тел.: (812) 276-6566 – приемная Факс: (812) 276-4977.

Подробнее...

Виды материальной ответственности продавца

Выбор оптимального вида деятельности. Сбор и анализ информации о рынке труда. Источники поиска работы.  Договор о полной материальной ответственности продавца. Типовые положения организации.

Виды материальной ответственности. Материальная ответственность. Порядок взыскания ущерба.  Виды материальной ответственности. Материальную ответственность работника можно подразделять по нескольким признакам.

Подробнее...

Список погибших с местом жительства

Есть ли возможность где-то увидеть точный список с фамилиями, местом проживания и датами рождения?  тэги: facebook, авиакатастрофа, боинг, погибшие, список, фейсбук. категория: общество и политика.

Большинство погибших – жители Петербурга и Ленинградской области, также в списках числятся заместитель  С родственниками погибших работают психологи. Перед входом в терминал аэропорта организовано небольшое мемориальное место.31 октября 2015

Подробнее...