Материальная ответственность родственников на предприятии

Хотел бы обсудить тему Материальная ответственность…19 апреля 2011

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) и применения к нему других мер материального воздействия (неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. п.).
В процессе деятельности предприятия постоянно возникают те или иные вопросы, связанные с материальной ответственностью, например:
при приеме на работу (или увольнении) материально ответственных лиц;
при заключении договоров о материальной ответственности;
при проведении инвентаризации;
при установлении фактов недостач, хищений, повреждения имущества предприятия и др.
Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. 130 - 138 КЗоТ, а также другими нормативными документами, основными из которых являются:
Порядок определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденный постановлением КМУ от 22.01.96 г. № 116 (далее - Порядок № 116);
Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;
постановление Пленума ВСУ от 29.12.92 г. № 14 "О судебной практике в делах о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками" (далее - Постановление № 14);
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятиями, учреждениями, организациями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее - Перечень № 447);
Перечень работ, при которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Минтруда от 12.05.96 г. № 43.
Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб.

Родственникам террористов прописывают материальную ответственность - Парламент Чечни занялся Уголовным кодексом - Газета "Коммерсантъ"13 января 2015

На основании ст. 130 КЗоТ можно сделать вывод о том, что работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии следующих юридических фактов:
нарушения работником трудовых обязанностей;
наличия прямого действительного ущерба;
наличия причинной связи между нарушением и ущербом;
вины работника.
Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно.
Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции (ГОСТы, ТУ и др.).
Так, согласно ст. 131 КЗоТ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба. В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Кроме этого, на работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Определения термина "состояние крайней необходимости" в трудовом законодательстве Украины нет. Однако определение термина "крайняя необходимость" приведено в ст. 39 УК, согласно которой под ним понимается обстоятельство, когда действия, которыми нанесен материальный ущерб, совершены работником в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности или охраняемым законом правам самого работника или других работников (граждан), а также общественным интересам либо интересам государства при условии, что эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами и нанесенный ущерб менее значителен, чем предотвращенный.
Под прямым действительным ущербом в соответствии с п. 4 Постановления № 14 следует понимать утрату, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или произвести какие-либо дополнительные затраты, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей денежные выплаты.

Материальная ответственность. 18.10.2007.  работника многодетная семья, сложное материальное положение, больные близкие родственники и т.п.

На основании норм действующего законодательства и судебной практики можно сделать вывод о том, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены:
недостача материальных ценностей, выявленная у материально ответственного лица или у работника, которому в связи с выполнением им трудовых обязанностей были переданы материальные ценности. При этом естественная убыль материальных ценностей не может быть признана недостачей. Однако если работодатель докажет, что убытки, не превышающие норм естественной убыли, причинены действиями работника, то он может быть привлечен к материальной ответственности;
утрата материальных ценностей, когда работник сопровождает их в пути;
уничтожение материальных ценностей, в том числе произошедшее вследствие действия стихийных сил (пожар, затопление), вызванных виновными действиями работника;
повреждение материальных ценностей. При этом прямой действительный ущерб равен сумме, на которую понизилась стоимость материальных ценностей, или сумме затрат на восстановление объекта;
порча материальных ценностей, под которой понимается потеря потребительских качеств (например, окончание срока реализации медикаментов, продуктов питания и др.);
невозможность взыскать недостающие материальные ценности с поставщика, поставившего их с недостачей, если работник при приеме материальных ценностей нарушил порядок приема материальных ценностей или ненадлежащим образом оформил акт о недостаче;
убытки, причиненные продажей товаров по сниженным ценам;
затраты, вызванные незаконными или необоснованными выплатами (переплатами) по хозяйственным договорам, в пользу государственного или местного бюджета, специальных фондов, когда возможность возмещения таких выплат (переплат) с получивших их организаций утрачена;
затраты, вызванные незаконными или излишними выплатами работникам (например, заработной платы, премий, сумм компенсаций и т.п.), при отсутствии возможности взыскания этих сумм с работников;
уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, в государственный или местный бюджет, государственным органам суммы неустойки, финансовых санкций и штрафов (см. письма Минтруда от 04.12.2009 г. № 302/06/186-09 и от 02.04.2010 г. № 65/06/186-10);
выплаты субъектам хозяйствования, произведенные в порядке возмещения ущерба, так как работодатель отвечает за ущерб, причиненный действиями его работников. Привлечение к материальной ответственности при этом возможно только в том случае, когда действия работника квалифицированы как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
не взысканная с должника дебиторская задолженность, когда возможность ее взыскания утрачена в связи с окончанием срока исковой давности или по другим причинам (например, ликвидация предприятия) по вине работника.
Причинная связь - категория философская, но в юриспруденции она должна быть выражена конкретно, то есть нарушение работником трудовых обязанностей должно быть причиной прямого действительного ущерба, а прямой действительный ущерб должен быть следствием нарушения работником трудовых обязанностей.
При этом следует обратить внимание, что привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наличии вины работника в форме умысла или неосторожности.
Действующим законодательством установлены два основных вида материальной ответственности: ограниченная и полная.
Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность
При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленном пределе и сумма ущерба, превышающая этот предел, взысканию не подлежит.
Согласно ст. 132 КЗоТ работники, по вине которых причинен ущерб предприятию, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (за исключением случаев, когда законом установлен иной вид или предел ответственности). Если работник причинил предприятию ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, то он должен возместить его полностью.
При превышении прямым действительным ущербом размера среднего месячного заработка работника на него возлагается обязанность возместить часть ущерба в пределах среднего месячного заработка.
Если предел материальной ответственности был определен условиями трудового контракта, заключенного с работником, то материальная ответственность возлагается на такого работника в соответствии с условиями контракта.
Согласно ст. 133 КЗоТ ограниченную материальную ответственность несут:
работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных

Однако непорядочные родственники находят способы их выписать.  Материальная ответственность. 10 500руб.


Материальная ответственность военнослужащих. 18.03.2010/курсовая работа.  переживания физического лица в связи с утратой родственников, невозможностью

•Ответственность по кредиту родственника (437)•Материальная ответственность и родственники (334)•Ответственность родственников за невыплату кредита (27)


Фонд микрофинансирования краснодарского края отзывы

Вакансии компании Фонд «микрофинансирования Краснодарского края». Сферы деятельности компании: Ошибка загрузки отраслей.

Главная > В помощь предпринимателю > Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края.

Подробнее...

Трудовой договор в конкурсном производстве

После введения конкурсного производства рекомендуем сразу уведомить работником должника независимо будут они продолжать исполнять свои трудовые обязанности или нет.

Типовые договоры. Договор оказания услуг, работ. Трудовой договор, контракт.  Исполнение обязательств кредитной организации ее учредителями (участниками) или третьим лицом (третьими лицами) в конкурсном производстве.

Подробнее...

Законность 2014 n 1

Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Мигранты должны будут подтверждать владение русским языком

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Губернатор Московской области А.Ю. Воробьёв « 07 » марта 2014 года № 16/2014-ОЗ.

Подробнее...

Срок исковой давности по встречному иску

требования, начало исковой давности начинается с окончанием этого срока.

Истец по первоначальному иску заявил ходатайство о применении срока исковой давности по встречному иску в порядке ст. 181, п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса российской Федерации.19 декабря 2008

Подробнее...