Сокращение судей в 2014 году

Глава 3. полная материальная ответственность. 46.  Например, по гражданскому делу № 2-332/03 мировым судей судебного участка № 5 Калининского

Материальная ответственность работника – одна из разновидностей юридической ответственности персонала. Фактически, материальная ответственность предполагает возмещение работодателю ущерба, допущенного по вине сотрудника. Как показывает практик, не каждый руководитель готов возлагать материальную ответственность на сотрудников.
Прежде всего, хлопотно и сложно доказать сам причиненный ущерб – предстоит сбор множества необходимых документов. Работодатели при этом боятся, что часто в самой компании должным образом не оформлены необходимые документы, из-за чего возможны большие последствия, чем компенсация за ущерб.
Но проступки сотрудников не должны оставаться без должного внимания. Поэтому для улучшения дисциплины в коллективе должна вводиться материальная ответственность работников ( см. во вложенных документах: Образец договора материальной ответственности работника).
Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение Всех ли работников можно привлечь к материальной ответственности?
Возлагаться материальная ответственность может на всех работников компании. Хотя для некоторых сотрудников действует полная ответственность, а для других она будет в основном частичной. Можно заключить договор о полной материальной ответственности с работниками в соответствии с постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 РФ №85.
Сотрудники, должности которых не оказались в данном перечне, возмещать нанесенный ущерб будут в пределах среднемесячной зарплаты. В таком случае не потребуется заключение отдельного договора о материальной ответственности.
Рассказывает практик
Наталья Кулакова, Юрист компании «Лигерион Групп», Москва
Остановим внимание на двух примерах, разъясняющих ситуации, в которых у работодателя не будет права настаивать на материальной ответственности работника и полном возмещении ущерба.
Водитель попал в ДТП. У водителя Иванова и компании «Рассвет» действовал договор полной материальной ответственности за автомобиль, которым он управлял. Иванов при выполнении трудовых обязанностей попал в ДТП по собственной вине. Компания возместила ущерб потерпевшей стороне, направив в отношении Иванова судебный иск о полном возмещении ущерба. Но суд постановил, что нет оснований привлечения водителя к полной ответственности, с учетом отсутствия данной должности в списке Минтруда. Следовательно, необходимо возмещение своего ущерба лишь в размере среднемесячного заработка.
Сотруднику меньше 18 лет. На сотрудников, которые не достигли 18-летнего возраста, полная материальная ответственность может возлагаться лишь в случае умышленного причинения ущерба; ущерба, причиненного в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения; а также в результате преступления (административного проступка). В других ситуациях, даже если вы заключите индивидуальный договор о полной материальной ответственности с работником, он будет считаться недействительным. Отдельный договор о материальной ответственности работников необходим

Материальная ответственность работодателя.  Материальное обеспечение судей. 04 Июля 2011. Статья 19.

Если работодатель пропишет обязанности о полной материальной ответственности в трудовом договоре, действовать данное положение не будет. Перед заключением договора о материальной ответственности сотрудников требуется инвентаризация для выяснения, за какие ценности будет отвечать конкретный сотрудник.
Важно появление подписи кандидата под договором о материальной ответственности перед началом работы либо заключением трудового договора. Пункт о заключении данного договора может быть указан в трудовом контракте в качестве условия работы. При трудоустройстве рабочего в состав бригаду, с которой уже действует договор о коллективной ответственности, необходимо будет ознакомить будущего работника с данным договором перед заключением трудового соглашения.
Распространен вопрос, возможно ли подписание договора о материальной ответственности уже во время работы. Да, такая возможность существует. Но в случае отказа сотрудника заставить его подписать этот документ не удастся. В итоге не будет возможности привлечения сотрудников к материальной ответственности в ситуациях, которые регламентированы положениями Трудового кодекса.
Примером может быть определение, данное Пермским краевым судом от 13.09.2011 в рамках дела №33-9144-2011. Компания пыталась добиться от сотрудника компенсации материального ущерба в соответствии с договором о коллективной ответственности. Но поддержки в суде компании найти так и не удалось. Суть отклонил требование компании со следующей аргументацией: «договор о коллективной материальной ответственности с ответчиком не был заключен, каких-либо доказательств его вины в образовании недостачи истцом не представлено, требование о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворению не подлежит».
Ответственность за невыплату зарплаты: штрафы, тюрьма, забастовка Какую материальную ответственность выбрать: коллективную или индивидуальную?
Может устанавливаться индивидуальная или коллективная материальная ответственность работников. Когда сотрудник сам работает с ценностями, будет заключен с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности. При доступе к работе с ценностями более 1 сотрудника, возможно оформление договора о полной коллективной материальной ответственности.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.  с п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из

Индивидуальная ответственность
Применяться полная индивидуальная ответственность может в отношении конкретного сотрудника при условии:
Сотруднику были переданы отчетные материальные ценности, возложена на него задача по обеспечению сохранности данных ценностей;
Сотруднику было поручено хранение (продажа, переработка и пр.) полученных ценностей, с предоставлением с этой целью отдельного изолированного помещения, места под хранение соответствующих ценностей (к примеру, сейф);
Сотрудник должен самостоятельно отчитываться за полученные ценности перед бухгалтерией.
Коллективная ответственность
Коллективная (бригадная) ответственность регламентируется положениями ст. 245 Трудового кодекса РФ. Вводиться коллективная ответственность в компании может при совместном выполнении отдельных работ сотрудниками организации, например, по хранению, продаже, обработке, транспортировке и другому использованию материальных ценностей.
Для введения коллективной ответственности в компании руководитель организации должен издать приказ, который будет доведен до сведения коллектива. Затем требуется подписание с бригадой договора о полной материальной ответственности. Данный договор должен быть один на всех, должны быть подписи всех сотрудников в конце договора.
Работодателю в случае коллективной ответственности в организации необходимо учитывать ряд нюансов:
Назначается бригадир по приказу директора организации, однако учитывая мнение коллектива. Необходимо получить письменное согласие, с получением большинства голосов «за».
Принятие нового сотрудника в сформированный коллектив можно будет лишь при согласии бригадира (в указанном выше порядке).
При смене руководителя (бригадира) коллектива либо при увольнении (выбывании) большей части сотрудников, требуется перезаключение договора о полной материальной ответственности с проведением инвентаризации;
Возможно освобождение члена коллектива от полной материальной ответственности, однако лишь при доказательстве отсутствия вины (к примеру, в период происшествия был на больничном либо в отпуске);
При добровольном возмещении ущерба коллективом работников, определяться степень вины каждого сотрудника будет по соглашению между коллективом (бригадой) и работодателем. При судебном возмещении ущерба определяться степень вины будет судьей. Условия, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности
Наличие прямого действительного ущерба
В таком случае обязательно предполагается прямой действительный ущерб в организации. В том числе реальное ухудшение либо уменьшение состояния имущества работодателя. Также ущерб может быть в виде необходимости нести затраты либо излишних выплат для исправления сложившейся ситуации.
Противоправное поведение работника
Предполагается противоправное действие сотрудника, приведшее к ущербу для организации. Фактически, нарушение должностной инструкции, нарушение внутренних регламентов и правил внутреннего распорядка, без соблюдения техники безопасности и прочих правил, действующих в организации.
Вина работника
Возникает материальная ответственность сотрудника лишь при наличии его вины. Делится понятие виды на неосторожность или умышленное действие. В случае умышленным нанесением вреда для работодателя либо третьих лиц, сотрудник осознает, к чему могут привести действия. Случаи ущерба по неосторожности – не осознает последствия, хотя и должен.
Обстоятельства, исключающие вину работника и освобождающие его от материальной ответственности
Возможны обстоятельства, исключающие вину сотрудника, что освобождает его от материальной ответственности.
Первое обстоятельство – действие непреодолимой силы. К примеру, в случае града, разбившего лобовое стекло автомобиля. Относятся к числу подобных явлений также военные события, землетрясения, ураганы, восстания и прочие социальные и природные ответственности, которые не могут быть предотвращены и не зависят от сотрудника организации.
Второе обстоятельство – необходимая оборона. Она предполагает действия, направленные на защиту личности, прав обороняющегося либо других лиц, также защиту интересов общества и государства, охраняемых законом.
Третье обстоятельство – когда работодатель не исполняет свои обязательства в отношении обеспечения должных условий хранения имущества. К примеру, ключи от сейфа для хранения ценностей выделены были не только этому сотруднику.
Четвертое обстоятельство – случаи крайней необходимости, в частности:
Ущерб для устранения опасности, угрожающий правам и личности причинителя, других лиц и интересам общества и государства, охраняемых законом.
Причиненный вред оказывается менее существенным, чем предотвращенные.
При невозможности устранения опасности с помощью других средств.
Также в случае поломки сотрудником используемого оборудования, порчи материалов, сырья, полуфабрикатов

и судей Шаповалова Д.В., Михайловой Р.Б.  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в13 декабря 2015


Суть надзорных суда Материальная ответственность арбитражного жалоб  10. Кизилов В. В. Усмотрение арбитражных судей в налоговом споре ООО

1. Дисциплинарная ответственность судей.  Тема 4. Материальная ответственность сторон трудового договора. (2 часа).


Законность съемки журналистами документов образовательной организации

Книга для учета и записи выданных документов государственного образца в образовательном учреждении. Закон РФ «Об образовании» п. 2 ст. 27: Образовательное учреждение или научная организация

Статья 47 закона (пп. 5, 6 ч. 1) разрешает журналисту при выполнении профессиональных обязанностей копировать документы, а  Владелец коммерческой организации, который устанавливает для посетителей запрет на съемку, может быть

Подробнее...

Инструкция по делопроизводству в городском отделе полиции

Об утверждении инструкции по делопроизводству. В органах внутренних дел российской федерации.  Министр. генерал-лейтенант полиции. В. КОЛОКОЛЬЦЕВ. Приложение. 1 января 2001

приёма на службу Отдел вневедомственной охраны по городу Шахты - филиал  Желательно знание АПК РФ, инструкции по делопроизводству в Министерство  Устав патрульно-постовой службы полиции. дел Российской Федерации 3

Подробнее...

В какое гаи сдавать права после лишения

Течение срока лишения специального права начинается со дня сдачи лицом либо изъятия у него соответствующего удостоверения (специального разрешения) или…11 ноября 2013

Если вас лишили прав. При очевидных правонарушениях водительское удостоверение правомерно изымают без согласия на то.  Если водитель уклоняется от сдачи водительского удостоверения, то срок лишения права управления ТС

Подробнее...

Институт воздушного и космического права

Институт занимается также вопросами преподавания космического права.  Ущерб может быть причинен во время вывода космического объекта на орбиту, если траектория полета ракеты-носителя проходит через воздушное пространстве, в

Для реализации поставленной задачи мы создали Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт воздушного и космического права «АЭРОХЕЛП»

Подробнее...