Материальная ответственность учителя школы

Главная > Вопросы & Ответы > Трудовое право > Как уволить материально ответственное лицо (завхоз в школе)?

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) любая сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться как в тексте самого трудового договора, так и заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Однако ответственность сторон может наступить и вне договора, например, в результате причинения вреда, не предусмотренного договорными отношениями.
Закон лимитирует и договорную и внедоговорную материальную ответствен­ность работника перед работодателем: она не может быть выше, чем это преду­смотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
По общему правилу материальная ответственность работника перед рабо­тодателем ограничена пределами среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Таким образом, какого бы размера ущерб ни причинил работник работодателю, работодатель сможет взыскать с него лишь сумму в пределах та­кого заработка.
Из общего правила закон допускает исключения. Так, в ряде случаев, пере­численных в ТК РФ, работник несет так называемую полную материальную ответ­ственность за причиненный работодателю ущерб. Это значит, что возмещению подлежит вся сумма ущерба, даже если сумма ущерба значительно превышает средний месячный заработок сотрудника. Отметим, что все такие случаи прямо предусмотрены законом исчерпывающим образом.
Согласно ст. 243 ТК РФ "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального пись­менного договора или полученных им по разовому документу;умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, уста­новленных приговором суда;причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (госу­дарственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

••• О материальной ответственности учителя-предметника? Pantera Знаток (347), закрыт 6 лет назад.  Кто несет материальную ответственность в школе?

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанно­стей".
Согласно ст. 244 ТК РФ для регулирования вопросов, связанных с полной материальной ответственностью за недостачу ценностей (см. выше пункт 2), могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллек­тивной (бригадной) материальной ответственности. По такому отдельному пись­менному договору работник возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере, если по вине работника возникла недостача вверенного данно­му работнику имущества.
Подобные письменные договоры о полной материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми сотрудниками. Характер работы сотрудни­ка должен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.
Это обстоятельство (непосредственное обслуживание ценностей и имущест­ва) должно быть определено уже при устройстве сотрудника на работу и отраже­но в трудовом договоре. Если согласно трудовому договору в трудовые обязан­ности работника не входит непосредственное обслуживание ценностей и имуще­ства, то работник вправе отказаться заключать договор о полной материальной ответственности без всяких для себя последствий. Если же в трудовом договоре был прописан соответствующий характер работы или указано на необходимость заключить договор о полной материальной ответственности, а работник (будучи осведомлен о такой необходимости заранее - при подписании трудового догово­ра) впоследствии отказывается подписывать договор о полной материальной от­ветственности, то его отказ может рассматриваться работодателем как дисципли­нарный проступок, выразившийся в неисполнении трудовой обязанности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться пись­менные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. По поручению Правительства РФ от 14.11.02 постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письмен­ные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за не­достачу вверенного имущества.
Этот Перечень включает в себя, в частности, следующие должности:
кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, другие работники, выпол­няющие обязанности кассиров (контролеров);
руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осущест­вляющие инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) де­нежных средств и иных ценностей;

Я работаю в школе. Под мою ответственность дали спортзал.20 июня 2014

руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в т. ч. старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;заведующие, другие руководители складов, камер хранения, организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.Перечень включает в себя, кроме наименований должностей, также и виды выполняемых работ:
по приему и выплате всех видов платежей;
по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в т. ч. не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги, связанные с осуществлением операций по кассовому и иному финансо­вому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторских функций и связанных с перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделе­ниях;по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Если должность работника не указана в первой части Перечня и в состав его трудовых обязанностей не входит вид работы, указанной во второй части Переч­ня, то заключение письменного договора о полной материальной ответственности будет неправомерным даже в случае, когда работа сотрудника действительно связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Если же происходит совмещение должностей, лишь одна из которых предусмотрена Перечнем, то договор может быть заключен.В этой связи следует внимательно подходить к обозначению наименования должности, профессии, а также к отражению должностных обязанностей работ­ника в должностной инструкции, трудовом договоре. Следует следить за совпа­дением формулировок даже в мелочах (например, работник, выдающий заработную плату, должен осуществлять ее "выплату", а не "выдачу", работник, осуществляющий закупку продуктов питания для школы, должен осуществлять их "куплю", а не "приобретение") во избежание ненужных споров.
Предложенная форма утверждена тем же постановлением Минтруда России. Отметим, что, несмотря на утверждение ее в официальном порядке, она является типовой формой, которая может быть конкретизирована в соответствии со спецификой работы у конкретного работодателя. При этом не рекомендуется менять общие условия формы, т. к. они в большинстве своем направлены на защиту работника. Однако вполне возможно конкретизировать условия с учетом специфики работодателя, трудовой функции, вида имущества, передаваемого работнику, и т. п. При конкретизации положение работника ухудшаться не должно по сравнению с положением, установленным законодательством, соглашениями, коллективным договором, нормативными (в т. ч. локальными) правовыми актами.
Оговоримся, что с ра ботниками младше 18 лет заключать подобный письменный договор нельзя. Согласно ст. 242 ТК РФ "Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка".
Для работников же старше этого возраста наличие договора не является столь принципиальным. Полная материальная ответственность наступает в силу закона (ст. 243 ТК РФ), даже если работник получил ценности не на основании специального письменного договора, а по разовому документу (ведомости, расписке, акту). Поэтому вместо заключения договора с большинством сотрудников можно оформить получение ими имущества разовым документом.
Конечно, в учреждении образования есть сотрудники, письменный договор о полной материальной ответственности с которыми заключать просто необходимо в силу закона. Но их немного, если сравнить штатное расписание учреждения с Перечнем. Ирония ситуации состоит в том, что

Настоящий договор о материальной ответственности представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Педагог  для мела (3-х элементная) – 1 шт., интерактивная доска «SMARTBoard – 1 шт. Рабочее место учителя


Найдено более 10000 вопросов по теме "Материальная ответственность учителя".  Я работала директором общеобразовательной школы с января 2004г. по 30 июня 2010г.Увольнение было без объяснения причин с предоставлением отпуска и

Настоящий договор о материальной ответственности представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя  Директор МКОУ СОШ №11 Педагог - учитель _ предмет Хабибова Р. А


Учитывая творческие задатки склонности способности

2. Раскрыть понятия интересы, склонности, способности. 3. Определить роль этих понятий в жизни каждого человека.  Условием возникновения способностей являются задатки – наследственные особенности строения головного мозга

Репродуктивные и творческие способности взаимосвязаны.  Одаренность включает внутренние предпосылки (задатки) и индивидуальные свойства личности (характер  Особенно важно учитывать склонности личности в профориентационной работе.

Подробнее...

Анализ законности досудебного расследования в республике казахстан

Уголовного кодекса Республики Казахстан, предварительное следствие  Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года №151-i о языках в Республике Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.  Анализ. Справочники.

Анализ соблюдения культурных прав человека. и гражданина в Республике Казахстан.  Остается актуальной проблема обеспечения законности и прав граждан на личную свободу в ходе применения органами предварительного следствия такой

Подробнее...

Образец расписку о получении задатка за дачу

Образец расписки о получении задатка и правила составления документа.  Для написания расписки на получение задатка Вам понадобятся документы: договор, в исполнение которого передаются деньги в форме задатка

Этап №2 — порядок проведения задатка и получение расписки.  Этап №1 — правильно составляем договора задатка. Перейдите по этой ссылке для скачивания образца типового договора задатка.

Подробнее...

Пример договора ответственного хранения

Как правильно составить договор ответственного хранения. Образцы бланков безвозмездного и обычного договора, а так же с правом реализации товара.

Чтобы составить договор ответственного хранения оборудования под ваши условия воспользуйтесь сервисом FreshDoc.  Представленный текст является образцом договора ответственного хранения оборудования.

Подробнее...