Механизм правового регулирования общественно трудовых отношений шпаргалка

Шпаргалка по "Трудовому праву". Дата добавления: 25 Марта 2013 в 12:41 Автор  93. Права трудовых коллективов в сфере трудовых отношений и механизм их  Предмет правового регулирования общественно-трудовые отношения.

1. Понятие труда и формы общественной организации труда. Роль права в регулировании трудовых отношений как одного из видов общественных отношений.
Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на
производстве продуктом труда, продуктом производства.
Общественная организация труда – существующая в данном обществе, государстве связь м/у людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам
производства и продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т.е. их связи по участию в общественной организации труда, и являются
предметом правового регулирования, т.е. предметом отрасли трудового права.
2. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, аграрного).
Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти
отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту
отрасль права от других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно
к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения. В предмет гражданского
права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового

Механизм правового регулирования общественного труда. Трудовое право и рынок труда.  Система трудового права. шпаргалка [171,7 K], добавлен 11.12.2008.

подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия, обус­ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содер­жанием трудовых отношений выступает
процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому
отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан
с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч. Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве пред­мета
регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в
сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Государственно-управленческая деятельность Российской Феде­рации,
составляющая предмет административного права, носит универ­сально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном
(не­равном) положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и
Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управ­ленческие отношения, составляющие
предмет трудового права, основа­ны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотно­шения на договорных началах. (характер отношений между работодателем и трудовым

Объектом правового отношения выступает то, на что направлены субъективные  Можно выделить следующие элементы механизма правового регулирования  # 08.04.2015234.69 Кб3Шпаргалка по теории государства и права.docx.

коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осу­ществлении деятельности по организации труда и управлению производством). Как известно, возникающие
при производстве материальных и ду­ховных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в
качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет
черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осоз­навших необходимость соблюдения определенных правил
применения труда в коллективе. В зависимости от экономического положения участников совмест­ного труда (то есть от их отношения к средствам производства), следует различать две его
основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд не собственников). Вто­рая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных
работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. На­ряду с указанными основными разновидностями совместного
труда су­ществует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не
технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социаль­ное
устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.
3. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе. Развитие рынка труда. Трудовое законодательство.
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
Основная роль трудового права – урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данные период
его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.
Основными задачами трудового законодательства в соответствии со ст. 1 ТКРФ, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон
трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Задачи трудового права – одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.
(Степа, нужны ли здесь цели и функции ТП?)
Тенденции развития ТП
- меры по содействию занятости
- демократизация трудового законодательства
- расширение сферы действия трудового законодательства
- закрепление норм международно-правового регулирования труда
- углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда
- усиление правовой защищенности работников
- развитие правового регулирования социально партнерских отношений
4.... Забрать файл

Дисциплина: Юриспруденция Тип работы: Шпаргалки Тема: Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ).  Роль права в регулировании трудовых отношений как одного из видов общественных отношений.


Дата: 14 Апреля 2013 в 19:10 Автор: Пользователь скрыл имя Тип: шпаргалка.  Механизм правового регулирования — это система правовых средств, с помощью которых осуществляется упорядоченность общественных отношении в

§ 5. Системы оплаты труда - Трудовое право. § 2. Содержание гражданского правоотношения - Гражданское право.  Тема 2. Характеристика права и правового регулирования общественных отношений - Теория государства и права.


Договор задатка при покупке нежилого помещения образец

Предварительный договор купли-продажи нежилого помещения (с условием о задатке предоплата - по основному договору).  Образец правильного оформления расписки за получение задатка при покупке и продаже квартиры.

Образцы договоров. 15 лет юридической компании «Лекс».  Здание – нежилое здание, расположенное по адресу: (указать адрес).  является задатком по сделке купли-продажи Помещения

Подробнее...

Текст коллективного договора оао ржд

а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 9)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не  Трудовым договором, а также нормативной документами ОАО «РЖД».

Коллективный договор ОАО "РЖД" (далее - Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"  Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.24 декабря 2008

Подробнее...

Понятия и функция задатка

Понятие задатка. Форма соглашения о задатке. Поделиться информацией в социальных сетях.  2. Доказательственная функция задатка состоит в том, что его выдача свидетельствует о заключении договора, порождающего обеспечиваемые

1.2. Понятие и сущность задатка 11. Глава 2. Функции и виды задатка в гражданском праве России 18. 2.1. Функции задатка 18. 2.2. Особые виды задатка 23. Заключение 30. Список используемых источников и литературы 32.

Подробнее...

Инструкция по делопроизводству мировых судей кемеровской области

обеспечению деятельности. мировых судей. Администрации Томской области.  Настоящая Инструкция разработана на основе требований Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Генерального

Инструкции по судебному делопроизводству у мировых судей Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от N 8 Об  Федерации типовых правил Совета судей Кемеровской области Беседа Главного редактора журнала Судья Владимира

Подробнее...