Обзор судебной решений по трудовым спорам 2012

19.11.2015 Обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по  • Прекращение трудового договора по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ (отмена решения суда или ГИТ о восстановлении на работе).  • Споры о признании трудовых отношений.

За защитой своих нарушенных трудовых прав, работник имеет право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Согласно ст. 24 ГПК РФ, дела о возникших трудовых спорах рассматривают районные суды. Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения организации. Если его права нарушены в филиале или представительстве - то по месту их нахождения. Об этом говорится в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.
Трудовые споры занимают «львиную» долю гражданских дел, рассматриваемых судами.
Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении. К сожалению, ни в ТК РФ, ни в ГПК, нет однозначных норм, которые бы отражали последствия незаконного отказа в приёме на работу. Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны.
Если в законе существует «пробел», то суды, рассматривая трудовые споры стали опираться на нормы Конституции РФ, применяя аналогию закона и аналогию права.

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2014)).

Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. Однако с трудовыми спорами это правило не всегда работает. Судебные решения по трудовым спорам
Одна из наиболее «популярных» причин отказа в приёме на работу, является отсутствие у соискателя регистрации по месту жительства в новом регионе. Однако подав иск в суд по такому основанию, работник может быть уверен, что суд примет решение в его пользу, так как такая причина не является основанием для отказа в принятии на вакантную должность.
На «втором месте» по «посещаемости» судов – дела о незаконном увольнении.
Судебные решения по трудовым спорам, касающимся незаконного отказа в приёме и незаконного увольнения не всегда однозначны. Здесь нет того единства, которое необходимо для принятия решения. Зачастую суд принимает решение в сторону истца (то есть сотрудника) только потому, что работодатель неправильно оформил документы.

Обзор судебной практики по налоговым спорам за июль 2007 года. "Ваш налоговый адвокат", № 10, октябрь 2007.  Изложить возможности решения тематики "Судебная практика по трудовым спорам, связанным с расторжением трудового договора".

Например, решение суда по подобному делу, когда был неправильно составлен трудовой договор. Суд принял решение восстановить работника на рабочем месте, а работодателя обязал выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул. Кроме того, работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию морального вреда, причинённого ей незаконными действиями работодателя.
Решения судов по трудовым спорам не всегда выносятся в пользу работника. Например, решение суда о незаконном увольнении было принято в пользу работодателя, так как истец, то есть бывший работник, не ознакомился со своей должностной инструкцией.
Суды принимают решение на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательная база часто помогает восстановить работника на работе.
Кроме того, обе стороны трудовых отношений должны внимательно относиться к главному документу – трудовому договору. Нередко неправильно оформленный срочный договор помогает работнику восстановиться на работе. Так решение суда по аналогичному делу было принято в пользу работника.
Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна. Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности. Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика – потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.
Обращение работника в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав не лишает его права обратиться и в суд. Однако если суд отказал в удовлетворении иска, то трудовая инспекция не имеет права принимать решение по делу в пользу работника.

обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному  изложенные в пункте 17 информационного письма от 21 июня 2004 г. № 77 «Обзор практики рассмотрения дел, связанных с.10 сентября 2010


Удовлетворяя требования истицы, суд пришел к выводу, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора  ГАРАНТ: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за сентябрь 2015.

§3. Рассмотрение дела. §4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.  [33] Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации".


Срок действия договора проката составляет

3.2. Срок действия настоящего договора продлению не подлежит.  4.2. Арендная плата устанавливается в денежной форме и составляет  - более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату.

Сумма арендной платы составляет _. 2.2. При заключении договора проката Арендатор вносит Арендодателю в  В течение всего срока действия настоящего договора принимать меры для поддержания надлежащего

Подробнее...

Иск о признании родственных отношений образец

Образец заявления об установлении родственных отношений.  Заявление о признании иска. Заявление об отмене алиментов.

При этом разъясняет право заявителя обратиться в порядке искового производства о признании права собственности. Одновременно заявляется требование об установлении факта родственных отношений.

Подробнее...

Контроль исполнения документов и поручений скачать бесплатно

Скачать бесплатно: Посадова інструкція інспектора з контролю за виконанням доручень.  4.2.1. Состояние контроля исполнения документов и поручений.

Назначение: Регистрация входящей и исходящей корреспонденции, контроль исполнения поручений.  Позволяет вести поиск по базе документов, хранить  ArtMoney SE v7.40 (бесплатная русская версия) Взломщик игр (Game Cheater).

Подробнее...

Материальная ответственность консультант плюс

Материальная ответственность работника перед нанимателем по трудовому праву.  Ограниченная, полная материальная ответственность, определение размера ущерба.

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность работника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Подробнее...