Охрана труда и здоровья в коллективном договоре

7. охрана труда и здоровья.  9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (данный раздел вносится в коллективный договор при наличии профсоюзной организации).

Согласно ст. 35 ТК РФ для подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за их выполнением образуются комиссии из представителей сторон, наделенных необходимыми полномочиями.
Для подготовки проекта той части коллективного договора, которая посвящена охране труда (далее - раздел ОТ), целесообразно сформировать специальную рабочую группу. Состав такой группы должен быть утвержден решением комиссии по подготовке проекта коллективного договора. Для проведения качественного анализа состояния охраны труда в медицинской организации рекомендуется включить в состав рабочей группы работников различных структурных подразделений ЛПУ, а также специалистов службы охраны труда.Важно Сотрудники, включаемые в состав рабочей группы, должны знать основы управления охраной труда
В разделе ОТ коллективного договора должны быть отражены:
концепция и основные цели организации в области охраны труда;
организационная структура и основные процессы в системе охраны труда;
порядок определения, минимизации (устранения или снижения) рисков в целях обеспечения безопасности работников в течение трудового процесса;
обязанности, полномочия и ответственность лиц, которые определяют, оценивают и оптимизируют соответствующие риски;
потребность в ресурсах и условия, необходимые для выполнения лицами, ответственными за обеспечение охраны труда, своих обязанностей;
программы улучшения условий труда в организации и оздоровления работников;
участие в работе по охране труда в организации всех работников, их представителей, комитета (комиссии) по охране труда;
процедуры контроля за охраной труда работников.
Раздел ОТ должен содержать как минимум два подраздела - "Предмет договора" и "Обязательства сторон"
Можно выделить следующие этапы подготовки проекта раздела ОТ:
1. Разработка календарного плана действий и форм учета выполнения мероприятий с указанием ответственных лиц (например, такая информация может быть представлена на настенных стендах и т. п.);
2. Определение методов оценки результативности мероприятий по охране труда;
3. Проведение запланированных мероприятий;
4. Организация контроля состояния охраны труда и определение возможностей для ее улучшения.
Концепцию (политику) в области охраны труда приводят в подразделе "Предмет договора" раздела ОТ. Следует определить соответствующие направления деятельности организации на весь период действия коллективного договора (согласно ст. 43 ТК РФ - не более трех лет).Важно Разработка концепции должна начинаться с предварительного анализа состояния охраны труда в организации. Это позволит предварительно оценить имеющиеся потребности и возможности сторон социального партнерства, а также определить основные направления деятельности

»Статьи. »Особенности подготовки раздела "Охрана труда" в коллективном договоре ЛПУ.  Концепцию (политику) в области охраны труда приводят в подразделе "Предмет договора" раздела ОТ.

В процессе анализа рабочая группа определяет: перечень законов, подзаконных актов, стандартов, правил, программ и других нормативных документов по охране труда, которые распространяются на деятельность организации; опасности и риски, вытекающие из существующей (или планируемой) производственной среды и организации труда; меры (планируемые или предпринимаемые) в целях устранения, снижения и предупреждения рисков; меры по управлению охраной труда; возможность совместить или объединить систему управления охраной труда с другими системами управления в медицинской организации.
Проведение анализа может основываться на результатах аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АМРУТ), идентификации опасностей, оценки рисков и т. п.
Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск - это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами.
Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Важно Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков
Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядком оценки уровня профессионального риска предусматривается проведение работ по оценке условий труда и профессиональных рисков в соответствии со следующими процедурами:
• подготовка к проведению оценки профессиональных рисков на рабочих местах;
• идентификация опасностей на рабочих местах;
• оценка профессиональных рисков на рабочем месте;
• оценка соответствия идентифицированных опасностей для здоровья гигиеническим нормативам;

Размеры и условия их выплаты определяются в коллективном договоре (ст.ст. 146-154, 158 ТК РФ), но не ниже установленных законодательством.  VI. Охрана труда и здоровья.

• оценка защищенности работников средствами индивидуальной защиты;
• определение интегральной оценки условий труда;
• определение показателя индивидуального профессионального риска работников;
• оценка уровня профессионального риска работодателя;
• организация регулярного мониторинга условий труда и профессиональных рисков работников.
Напомним, что комплексную оценку условий труда на рабочих местах проводят в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и для последующего планирования мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных нормативных требований проводят в процессе АМРУТ.Важно В медицинских организациях, где имеются опасные производственные объекты (например, рентгеновский аппарат, бактериологическая лаборатория и т. д.), при анализе состояния охраны труда в первую очередь следует использовать результаты АМРУТ
Результаты анализа состояния охраны труда оформляют документально и согласовывают с профсоюзной организацией и руководством организации. В дальнейшем эти материалы можно использовать:
• для принятия решения о внедрении или о совершенствовании системы управления охраной труда;
• для определения исходного состояния охраны труда (для последующей оценки результатов совершенствования системы управления ею);
• для разработки и согласования плана-графика выполнения соответствующих задач и работ по охране труда (соглашения по охране труда).
Концепция охраны труда в организации должна быть четко изложена. Она должна быть краткой, соответствовать специфике и характеру деятельности организации, ее размеру и структуре, масштабам рисков. Работников ЛПУ необходимо ознакомить с проектом концепции охраны труда в организации и обсудить его с ними. Основываясь на концепции, рабочая группа разрабатывает приоритетные цели и задачи в области охраны труда, которые должны: соответствовать требованиям законодательства, иных нормативных правовых актов, обязательствам организации в области охраны труда; соответствовать масштабу и характеру деятельности организации; быть направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучших результатов деятельности в этой области; быть приемлемыми и обеспеченными всеми необходимыми ресурсами.
Эти цели и задачи необходимо довести до всех ответственных функциональных структур и уровней управления организацией; при необходимости цели и задачи проверяют и корректируют.
В разделе ОТ коллективного договора требуется указать следующие принципы охраны труда:
• соответствие концепции охраны труда организации основным принципам и направлениям государственной политики в области охраны труда;
• соблюдение соответствующих законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, других требований, которые организация обязалась выполнять;
• обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение обязательств по обсуждению с работниками и их представителями вопросов улучшения охраны труда и по привлечению работников и их представителей к активному участию в реализации мер, предусмотренных системой управления охраной труда;
• поощрение работников и их представителей за активное участие в обеспечении охраны и безопасности труда;
• внедрение системы управления охраной труда и содействие ее непрерывному совершенствованию.
Важно Согласно действующему законодательству РФ ответственность за обеспечение охраны труда в организации возлагается на работодателя
Усилия работодателя должны быть направлены на создание результативной системы управления охраной труда. Такая система позволит:
• определять приоритетные цели (задачи) и необходимые ресурсы для их достижения;
• организовывать работу по обеспечению безопасности труда и планировать необходимые мероприятия;
• обеспечивать работников всей необходимой информацией об опасностях, с которыми они могут столкнуться во время трудовой деятельности (если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами и материалами, то в его распоряжении должна быть информация обо всех опасных свойствах данных веществ и о мерах по безопасному обращению с ними);
• повышать мотивацию персонала к достижению единых целей по обеспечению охраны труда;
• свести к минимуму действие субъективных факторов;
• повысить ответственность за результаты деятельности со стороны руководителей всех уровней.
Обязанности работника определяются в соответствии с законодательными требованиями и должны быть перечислены в соответствующем подразделе раздела ОТ коллективного договора.
В частности, каждый работник обязан:
• ознакомиться с предоставленной ему информацией о возможных рисках и опасностях;
• проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• проходить обязательные медицински

5. Структура и содержание коллективного договора. Самое важное в коллективном договоре - это его содержание.  10. Оплата труда. 11. Охрана труда и здоровья. 12. Социальная сфера.


VIII. Охрана труда и здоровья13. IX. Гарантии профсоюзной деятельности15.  1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ

оперативного управления». (указываются полные названия соглашений). 1.3. Сторонами коллективного договора являются  VIII. Охрана труда и здоровья в школе.


Порядок реализации имущества должника в конкурсном производстве

2.2.Порядок и способы реализации имущества при конкурсном производстве. Конкурсное производство — это процедура, направленная на ликвидацию несостоятельного должника путем распределения его имущества

распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях  о ходе реализации имущества должника с указанием сумм, поступивших от реализации имущества  ↑ Пример признания сделки недействительной в конкурсном производстве.

Подробнее...

Основной источник права древнерусского государства

ответы на вопросы в краткой и полной форме. Образование древнерусского государства. основные этапы.  Начальный период образования государства у восточных славян отражён в письменных источниках недостаточно.

Оспаривая норманское происхождение Древнерусского государства и права, некоторые ученые пытались  источниками как договоров Руси с Византией X в., так и Русской Правды. являлись в основном нормы древнееврейского законодательства.

Подробнее...

Иск о признании брака фиктивным

Признание брака фиктивным. Фиктивным будет признаваться брак, регистрируемый одним или обоими супругами без намерения создания семьи.  Устная консультация по разделу имущества или процессуальному праву составления документов по иску.

Таким образом, чтобы признать брак фиктивным, необходимо доказать отсутствие указанных признаков семьи.  Шаг 2. Составьте исковое заявление о признании брака недействительным.

Подробнее...

Проживание вне места постоянного жительства

находящимся вне места регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания), листок  В силу п. 75 Порядка в листке нетрудоспособности, выданном застрахованному лицу вне места постоянной регистрации, в строке

Об установлении размера возмещения дополнительных расходов, Связанных с проживанием вне постоянного места жительства. (суточные).

Подробнее...