Окончание срок действия коллективного договора украина

Например, коллективный договор заключен 15 января 2006 г. сроком на 3 года, следовательно, датой окончания его действия будет 15 января 2009 г. Однако в сентябре 2007 г. (т.е. задолго до окончания срока действия коллективного

Возмещение вреда здоровью
Время отдыха
Гарантии и компенсации
Дисциплина труда
Защита трудовых прав работников. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Материальная ответственность сторон трудового договора
Международная защита социально-трудовых прав
Нормирование труда
Оплата труда
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Отраслевые соглашения, коллективные договоры
Охрана труда
Пенсионное обеспечение
Повышение квалификации
Постановления Пленума Верховного Суда РФ
Права профсоюзов
Рабочее время
Социальные льготы и гарантии
Трудоустройство, найм на работу, трудовой договор
Архив Сборники и бюллетени Методические пособия
Заработная плата
Охрана труда
Пенсионное обеспечение
Права профсоюзов. Профсоюзное движение. Забастовки
Архив Отчеты Книги Образцы документов Контакты Наши
партнеры Пишите
нам
Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах
Действующий с 1 февраля 2002 года Трудовой Кодекс РФ значительно изменил законодательство о коллективных договорах и соглашениях. Поскольку в соответствии со ст. 422 Трудового кодекса вес нормативно-правовые акты должны быть приведены в соответствие с Трудовым Кодексом, Закон «О коллективных договорах и соглашениях» применяется в части, не противоречащей Кодексу.
Данное методическое пособие расскажет вам о том, как заключать коллективный договор после принятия Трудового кодекса РФ и как применять новые нормы о коллективных договорах и соглашениях.
1. Что такое коллективный договор?
Напомним, что согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Роль коллективного договора в условиях действия нового Трудового Кодекса особенно важна: поскольку Трудовой кодекс по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в пего можно включить дополнительные права и гарантии для работников. Все зависит от способности представителей работников вести переговоры с работодателем.
При этом законодательство подчеркивает необходимость внесения большего количества льгот и гарантий в коллективные договоры и устанавливает приоритет федеральных актов перед коллективным договором, указывая в ст. 3 Федерального Закона «О коллективных договорах и соглашениях, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны.

Например, коллективный договор заключен 15 января 2008 г. сроком на три года, следовательно, датой окончания его действия будет 15 января 2011 г. Однако в марте 2009 г. (т.е. задолго до окончания срока действия коллективного договора)

2. Что такое соглашение?
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах его компетенции.
От коллективного договора соглашение отличается тем, что оно заключается на другом уровне - не предприятия, а уровне отрасли, региона, территории, федерации. В связи с этим представительство интересов работников и работодателей при заключении соглашения также будет осуществляться на этом уровне: если соглашение заключается на уровне отрасли, в его заключении участвуют отраслевое объединение работодателей, отраслевой профсоюз и отраслевое ведомство. Например, Министерство атомной промышленности, отраслевой профсоюз работников атомной промышленности и объединение директоров предприятий, входящих в структуру Министерства атомной промышленности или уполномоченные ими представители.
Соглашения могут быть как двусторонними - между представителем работодателей и работников и трехсторонними - с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, например, территориальное соглашение между объединением работодателей Свердловской области, объединением профсоюзов Свердловской области, Правительством Свердловской области.
3. Кто является представителями работников и работодателя?
Представителями работников при заключении коллективного договора, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ является первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Трудовой кодекс не содержит понятия первичной профсоюзной организации, однако данное понятие содержится в ст. 3 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Таким образом, первичные профсоюзные организации представляют работников на уровне одного предприятия (организации) и входят в профсоюз. При этом профсоюзы, действующие на уровне предприятия (организации, учреждения) и не являющиеся при этом первичными профсоюзными организациями, (не входящие в профсоюз, объединяющий несколько профсоюзных организаций), по смыслу толкования статьи 29 Трудового кодекса РФ, не обладают правом представления работников при заключении коллективного договора, пока работники их специально на это не уполномочат.

В связи с истечением срока действия коллективного договора (если был заключен), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании протокола заседания профкома (собрания, конференции работников) от ___ N ___ ПРИКАЗЫВАЮ

В связи с этим для многих наших профсоюзов, действующих на предприятии и не являющихся первичными профсоюзными организациями, сейчас может измениться практика представления интересов работников. В этом случае действует статья 31 Трудового Кодекса РФ:
Если первичной профсоюзной организации на уровне предприятия нет или она не объединяет большинство работников, в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РФ могут быть избраны иные представители:
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Вопросы, поставленные перед общим собранием и результаты голосования, оформляются протоколом и выписка из протокола будет документом, удостоверяющим полномочия профсоюза по ведению переговоров и заключению коллективного договора.
Иные представители работников: Трудовой кодекс РФ не определяет, какие иные организации или органы могут представлять интересы работников, возможно, это могут быть органы общественной самодеятельности (общее собрание, конференция работников могут избрать определенных лиц для представления своих интересов). Необходимо учитывать, что эти иные представители могут представлять интересы работников только при отсутствии на предприятии профсоюза. Полномочия иных представителей также оформляются протоколом общего собрания (конференции).
Представителями работников при заключении и изменении соглашений являются соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
На федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций и согласовании социально-экономической политики работников представляют только профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов (региональные, общероссийские). Другие представители работников в заключении соглашений участия не принимают.
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, согласно ст. 33 Трудового кодекса, являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Представителями работодателя при разработке и заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Полномочия представителя при этом могут оформляться приказом работодателя или доверенностью, в которых должны содержаться ссылки на конкретные полномочия, которыми работодатель наделяет представителя.
Представителями работодателя при заключении, изменении соглашений работодателей представляют соответствующие объединения работодателей - в зависимости от того, на каком уровне (территориальном, отраслевом, общероссийском) заключается соглашение. Например, если заключается соглашение для отрасли тяжелой промышленности, от имени работодателя действует объединение работодателей тяжелой промышленности и т.д.
Объединения работодателей участвуют в коллективных переговорах, проводимых на уровне региона, отрасли, территории, а
также на федеральном уровне при заключении и изменении соглашений.
Согласно статье 34 Трудового кодекса РФ, муниципальные и государственные предприятия могут не создавать объединения, а назначить своими представителями органы исполнительной власти государства и органы местного самоуправления. Например, Муниципальное унитарное предприятие «Жилкомхоз» может назначить представителем администрацию муниципального образования.
4. Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения?
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Однако проект коллективного договора, с которым представители приходят на переговоры, целесообразно готовить до выхода на коллективные переговоры, чтобы учесть мнение работников и идти на переговоры с уже заранее намеченными целями. Для ведения коллективных переговоров и подготовки текста коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенными необходимыми полномочиями представителей (со стороны работников это должна быть или первичная профсоюзная организация или

Вопрос. Можем ли мы, соблюдая процедуру переговоров ст. 44, ст. 36 ТК РФ, принять решение об окончании срока действия коллективного договора, и больше его не создавать.


11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.  6.1. Соглашение сторон. 6.2. Истечение срока действия трудового договора.

Срок действия коллективного договора. Исходя из ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более  В завершение данного раздела представим в виде схемы алгоритм действий по заключению коллективного договора.15 декабря 2015


Адвокаты по трудовым спорам спб

Свяжитесь с нами! Наши юристы вам помогут! 8-981-135-9111. трудовые споры в спб, юрист по трудовым спорам, защита пав работника, защита прав работодателя, юрист по трудовому праву, трудовые споры в Санкт-Петербурге

В частности, адвокат оказывает помощь в составлении заявления работника в комиссию по разрешению трудовых споров  Как показывает судебная практика 90% судебных исков по трудовым спорам удовлетворяются в пользу работника.

Подробнее...

Институт экономики управления и права фото

Институт управления, экономики и финансов стал результатом объединения Института управления и территориального развития и Института экономики и финансов. Это слияние стало особенно значимым

У нас вы найдете справочные данные различных учебных заведений, включающие их адреса и телефоны. "Институт экономики, управления и права (г. Казань)" (ИЭУП).

Подробнее...

Оформление задатка при покупке квартиры

Покупка квартиры по переуступке – это покупка жилья в строящемся доме, то есть право собственности еще принадлежит застройщику.  Правильное оформление задатка при покупке недвижимости. Как правильно купить квартиру.

Задаток При Покупке Квартиры. Выбор сделан, цена зафиксирована, основные условия согласованы, можно  оговорены затраты, которые несет каждая из сторон при оформлении сделки, в какой срок должна быть освобождена квартира после сделки.

Подробнее...

Срок исковой давности по автокредиту

Срок исковой давности как способ избежать уплаты по кредиту.  Взяли автокредит платили исправно 3, 5года, но потом как и большинства потеря работы и т.д. Действуетли срок исковой давности по автокредиту?

Срок исковой давности по кредиту, как и по любой иной сделке, составляет 3 года.  Автокредиты: спрос и ставки. Средняя ставка по автокредитам, выданным в июле-августе, составляла 18%.

Подробнее...