Постановление верховного суда о трудовых спорах

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров >>. Все права защищены © 1997—2015 КонсультантПлюс, +7 495 956-82-83, +7 49524 ноября 2015

Реферат: Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Российская академиягосударственной службы при Президенте Российской Федерации
Северо-Западная академия государственнойслужбы
/>
Тема: “ Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовыхспоров”
Работу выполнила:
студентка 6 курса заочногоотделения
Орлова Ольга Александровна
Научный руководитель:
Иванкина Татьяна Васильевна
Санкт-Петербург, 1998г.
/>
Введение.
Глава 1. Понятие и общаяхарактеристика трудовых споров.
§1. Понятие и общая характеристикатрудовых споров.
§2. Классификация трудовых споров.Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.
§3. Принципы рассмотрения трудовыхспоров.
Глава 2. Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.
§1. Общая характеристикаиндивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.
§2. Предъявление иска в суд.Подготовка дела к судебному разбирательству.
§3. Рассмотрение дела.
§4. Вынесение судом решений поиндивидуальным трудовым спорам.
Глава 3. Пересмотр решенийсуда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда поиндивидуальным трудовым спорам.
§1. Рассмотрение индивидуальныхтрудовых споров в кассационной инстанции.
§2. Пересмотр решений в порядкенадзора.
§3. Пересмотр решений по вновь открывшимсяобстоятельствам.
§4. Исполнение решений суда.
Заключение.
Приложения.
· Приложение №1: Исковое заявление овзыскании заработной платы
· Приложение №2: Определение СКВерховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. «Увольнение работника по основанию,предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным» (извлечение)
· Приложение №3: Определение СКВерховного Суда РФ от 25 января 1995 г. «При рассмотрении спора озаконности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, вчастности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет лиуволенный работник преимущественное право перед другими работниками наоставление на работе» (извлечение)
· Приложение №4: ПостановлениеПрезидиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. «Работник, которомуустановлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда исхемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации,вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, инеправильно назначенным ему окладом» (извлечение)
Список используемойлитературы.
Введение.
Рыночнаяэкономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходитсяконстатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современныероссийское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое местовыходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства,инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночнойэкономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается ипокупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человекак тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непониманиеэтой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основнойсфере человеческой деятельности.

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 "О  Определение Московского городского суда от 02.03.2011 по делу N 33-5504/2011.

Ведущаяроль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда)принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россиюкак демократическое федеративное правовое государство с республиканской формойправления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российскогозаконодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человекаи гражданина.
Новоесодержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на трудявляется одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительнойстепени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане РоссийскойФедерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразныхформах. При этом существенно изменилось его содержание — труд свободен, и каждыйимеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьрод деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижуустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы.
Каждыйимеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируютсяустановленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходныеи праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституцияпризнает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованиемустановленных федеральным законом способов их разрешения, включая право назабастовку.
Однакоэти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе неавтоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которыевступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключаятрудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативныхправовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) виндивидуальном трудовом договоре.

Общие правила разрешения судами трудовых споров. 1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений

Интересыработодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможностолкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Внастоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции:рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработнойплаты и т.д.) и ослабление их судебной защиты.
Значительновозросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: овзыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением,переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплати льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Судебнаязащита — конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь,является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в КонституцииРоссийской Федерации, КЗоТ РФ и иных законах и международных договорах. Правона судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.[1]
Сказанноевыше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Цельюнастоящей работы является исследование одной из категорий конфликтов,возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организацияхРоссийской Федерации. Точнее — конфликтов между работником и работодателем,которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и сталипредметом разбирательства в суде. В связи с этим перефразируем цель работыследующим образом: “Исследование особенностей судебного порядка разрешенияиндивидуальных трудовых споров в Российской Федерации”. Соответственно объектомисследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а такжесудебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры. Предмет исследования- судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принципы егоосуществления.
Глава 1.
Понятие и общаяхарактеристика трудовых споров.
§1. Понятие и общаяхарактеристика трудовых споров.
Привозникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе ихдействия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причинойих возникновения является как правило нарушение действующих норм трудового ииного социального законодательства.
Однако,далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участникиотношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно,мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих междуними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитыватьчисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольствонеправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитойсвоих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Ноесли конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлеченияк его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает втрудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров:
Трудовыеспоры — это разногласия между работником (работниками) и работодателем обустановлении и применении действующих норм трудового и иного социальногозаконодательства, которые не были урегулированы при непосредственныхпереговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специальноуполномоченных на это органах.
Дляразрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е.определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения,принятия по ним решений и их исполнения.
Условиявозникновения споров — это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственноили опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированныеразногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовыхспоров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия междуработником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причиныносят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудовогоспора. Это — нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностейперед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненныйущерб).
Условиявозникновения трудового спора становятся причиной последнего. Например,незнание руководителем организации трудового законодательства или пренебрежениеим ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудовогоспора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания несколькихусловий (причин). Одни из них носят экономический, другие — социальный, третьи- юридический характер.
Так,например, условиями экономического характера являются финансовые трудностиорганизаций, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы,предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот (молоко на работах вовредных для здоровья условиях, лечебно-профилактическое питани

Тема: “ Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров”. Работу выполнила  · Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с


Подсудность трудовых споров – это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по  Приведу цитаты из судебных актов. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35.29 ноября 2012

При обращении в суд за разрешением трудового спора, следует учитывать, что иск в суд по месту  ОПРЕДЕЛИЛА: Определение Чертановского районного суда г. Москвы от 19.11.2010 г. оставить без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.


Срок исковой давности 15 лет

Удлинение срока исковой давности. Исковая давность дисциплинирует, повышает ответственность участников  Почему срок приобретательной давности 5 и 15 лет при открытом и добросовестном владении, а ответчик получает данное право через 3 года?

Согласно российскому законодательству продолжительность срока исковой давности по кредиту составляет три года.  Последние комментарии к отзывам о банках и страховых. Отзыв о Росгосстрах банк 15.12.2015 "При открытии рублевого вклада в

Подробнее...

Переход от внешнего управления в конкурсное производство

Почему-то конкурсный управляющий не стремится принять все возможные меры для восстановления платежеспособности предприятия, переход от конкурсного производства к внешнему управлению это скорее исключение, чем правило.

Решение собрания кредиторов об обращении в арбитражный суд с ходатайством о прекращении конкурсного производства и переходе к внешнему управлению должно содержать предлагаемый срок внешнего управления и требования к

Подробнее...

Экзамен пдд после лишения прав онлайн

Процедура пересдачи прав после лишения: куда следует обратиться, какие документы собрать, основные шаги, которые позволят вам быстро вернуть себе ваши.  Экзамен по ПДД онлайн.

Его лишают прав лет на двадцать, а то и больше, и, тем не менее, он продолжает кататься и также нарушать ПДД.  Сдача экзаменов после лишения прав. Юридический Ликбез.

Подробнее...

Вредные условия труда в коллективном договоре

предусмотрены указанные льготы?Возможно ли внесение изменений в Коллективный договор, ухудшающие положения работников в случае, если условия труда работников больше не признаны вредными?Спасибо. Ответ.

Тем более что Трудовой кодекс не отрицает возможности установить размеры выплат в коллективном договоре (ст. 149 ТК РФ).  Тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. Труд работников, занятых на тяжелых работах

Подробнее...