Организации по решению трудовых споров екатеринбург

ПРАВО-ЗАКОН-АДВОКАТ г.Екатеринбург. Юридические услуги по гражданским и уголовным делам. Трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателями и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.
Комиссия по трудовым спорам по своей юридической природе представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссии по трудовым спорам существуют только в очень крупных предприятиях.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статья 387 ТК РФ предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде. Заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам. курсовая работа [45,7 K], добавлен 26.09.2008.  Екатеринбург, 2010 г. Содержание. Введение.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Удостоверение не выдается работнику, если он или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
В соответствии с действующим законодательством индивидуальные трудовые споры рассматривают районные (городские) суды. Работник может обратиться к адвокату по трудовым спорам для представления его интересов в суде. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров районный (городской) суд выступает по отношению к комиссии по трудовым спорам в качестве второй инстанции в случаях обращения к нему с заявлением:
работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам;

г. Екатеринбург, ул. Маршала Жукова, д. 5, 2-й подъезд, офисы 319, 321.  Наследство: получение, принятие, вступление и сроки, решение наследственных споров. Трудовые споры.

работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам и иным нормативным правовым актам.Суд не наделен действующим законодательством правом пересмотра решений комиссий по трудовым спорам по собственной инициативе. В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в качестве первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также споры:
об отказе в приеме на работу. Например, по заявлению лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по заявлению иных лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор (скажем, с лицом, направляемым службой занятости для трудоустройства в счет квоты);
по заявлению лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что лицо, считающее, что его права нарушены, может по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора. Он вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.
Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения. Исполнение судебного решения — это реальное осуществление содержащихся в нем предписаний. Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.
Защитить и отстоять свои права Вам поможет наша юридическая компания (Екатеринбург) с помощь адвоката по трудовым спорам.
Благодарим Вас за посещение сайта нашей юридической компании!

Трудовые споры. Екатеринбург. от 500 руб. до 5 000 руб.  семейные споры. Наследство: получение, принятие, вступление и сроки. Решение споров.


Вам требуется адвокат по трудовым спорам? Быстрое разрешение и урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.  Наши офисы: г. Екатеринбург, ул. Щорса, 7 А., офис 265. г. Полевской, ул. Р. Люксембург, 6.

По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации.  трудовые. споры. екатеринбург. 14.09.2015, 14:23. Просмотров: 148.


Место и момент исполнения обязательств

По денежному обязательству местом исполнения обязательства является место жительства кредитора (место нахождения, если кредитор — юридическое лицо) в момент возникновения обязательства.

Если кредитор к моменту исполнения обязательства изменил место жительства или место нахождения и известил об этом должника — в новом месте жительства или нахождения кредитора с отнесением за счет кредитора расходов

Подробнее...

Трудовой спор калуга

г. Калуга, ул. Театральная, 19 (2 этаж).  Трудовые споры связаны в основном с обжалованием незаконных действий работодателя (незаконное увольнение, задержка

Audit-Kaluga.ru Аудиторская компания "STG-Аудит" - Калуга.  Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником.

Подробнее...

Отличие заключения под стражу от лишения свободы

Предлагается осуществлять зачет времени нахождения лица под домашним арестом, включаемого в срок его содержания под стражей до судебного разбирательства, в срок лишения свободы из расчета два дня за один день.15 апреля 2015

[3.2] 2.2 Отличие от уклонения отбывания наказания, лишения свободы. [4] ЗАКЛЮЧЕНИЕ.  1.1 Объективные признаки основного состава побега из мест лишения свободы, из-под ареста или из-под стражи.

Подробнее...

Нормативно правовое регулирование документооборота

В нормативной части, как и в существующем сегодня документе, определяются основные задачи и функции, правовое регулирование деятельности  Понятие «документооборот», его развитие и нормативно-методическая регламентация.

Анализ нормативно-правовой и методической базы регулирования электронного документооборота показал, что для полноценного использования электронных документов необходимо дальнейшее

Подробнее...