Особенности участников судебного разбирательства по трудовым спорам

Такие особенности установлены, в частности, для судей (Законом РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в  В частности, в судебной практике нередко трудовые споры ошибочно рассматриваются и разрешаются арбитражными судами <1>.

Содержание к диссертации
Введение
1. Индивидуальный трудовой спор 16
1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 16
1.2. Генезис процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России 34
1.3. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров 50
2. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров 78
2.1. Процессуальные особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе 78
2.2. Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников 99
2.3. Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности 111
3. Проблемы применения процессуальных норм при рассмотрении индивидуальных трудовых споров 120
3.1. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров 120
3.2. Проблемы, возникающие при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде 138
3.3. Возможности совершенствования законодательства, регламентирующего порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров 156
Заключение 168
Приложение 171
Список использованной литературы 175
Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
Генезис процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России
Процессуальные особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе
Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Глубокие социально-экономические преобразования в жизни современной России, переход к рыночной экономике, появление новых демократических институтов не могли не привести к радикальным переменам в российском праве как материального, так и процессуального порядка. Эти преобразования направлены прежде всего на решение экономических и политических потребностей общества. Не остаются в стороне и вопросы социального характера. Защита трудовых прав граждан остается одной из важнейших задач Российской Федерации как правового и социального государства.
С принятием в декабре 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации был решен ряд первоочередных задач правового регулирования социально-трудовых отношений. Однако введение новых правовых положений не во всех случаях нашло четкое выражение. Существуют вопросы, не нашедшие однозначной правовой регламентации, в связи с чем возникает проблема их толкования и применения на практике.
В рыночных условиях конфликты между работодателями и работниками возникают достаточно часто: незаконное увольнение и перевод на другую работу, невыплата заработной платы, отказ от заключения трудового договора, необоснованное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности и т.п.

[1.0.8] 2.2Процессуальные особенности разрешений трудовых споров по существу. [1.0.9] Глава III.Проблемы  На этой стадии все участники индивидуального трудового спора встречаются «лицом к лицу» в судебном заседании.

Используя объективное неравенство экономического, социального порядка, наличие определенных властных полномочий по отношению к работнику, зависимость последнего в трудовом и материальном плане, низкий уровень его правовой культуры, работодатель зачастую стремится к разрешению конфликта без учета законных прав и интересов работника.
Конституция России признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень
важные для каждого человека конституционные гарантии автоматически не реализуются в трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, нанимаясь на работу.
Необходимы эффективные правовые механизмы, включая способы и формы урегулирования разногласий между работодателем и работником, с тем, чтобы возникшие трудовые конфликты разрешались полномочным юрисдикционным органом в строгом соответствии с законом исходя из установленных по делу фактических обстоятельств.
«Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона» .
Следует признать, что нынешнее состояние законодательного регулирования трудовых отношений и порядка рассмотрения и разрешения разногласий между работником и работодателем, а также практика применения этого законодательства не в полной мере отвечают требованиям реальной защиты участников трудовых правоотношений, и прежде всего работника. Об этом свидетельствуют дискуссии на многочисленных конференциях, круглых столах, парламентских слушаниях и заседаниях соответствующих комитетов Федерального Собрания РФ, а также многолетний личный опыт судебной работы по рассмотрению и разрешению трудовых споров автора данного исследования.
Количество споров, возникающих из трудовых правоотношений и рассматривавшихся в судах, в течение 1998 - 2002 гг. исчислялось сотнями тысяч. В частности, в 1998 г. в районных судах общей юрисдикции количество трудовых споров по России составило 1453 тыс.; в 1999 г. - 951,5 тыс., в 2000 г. - 651 тыс. В 2001 г. районные суды общей юрисдикции рассмотрели 36,4 тыс. споров о восстановлении на работе и 271,3 тыс. споров об оплате
труда (общее количество - 307,7 тыс.), за этот же период мировыми судьями было разрешено 143 тыс. споров об оплате труда; в 2002 г. районными судами рассмотрено 36,1 тыс. дел о восстановлении на работе и 189,2 тыс. дел об оплате труда, мировыми судьями - 363,7 тыс. дел, из них 316,2 тыс. об оплате труда. В 2003-2004 гг. судами рассмотрено соответственно 655,7 тыс. и 641,4 тыс. трудовых споров1. По данным Судебного департамента РФ за первый квартал 2005 г. в России судами рассмотрено с вынесением решения 348,2 тыс. трудовых споров. На данный момент наблюдается тенденция к увеличению количества трудовых споров.

Судьи. Чиновники. Сотрудники и работодатели - участники трудовых споров.  2.1. Действия судьи и лиц, участвующих в деле. 2.2. Некоторые общие вопросы судебного разбирательства.

Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию, дальнейшее реформирование и демократизацию российского общества, расширение негосударственного сектора производства, более полное осознание работниками своих прав и необходимости их защиты, можно прогнозировать дальнейший рост количества индивидуальных трудовых споров, причем с учетом неоднозначности и даже противоречивости ряда положений трудового законодательства, представляющих значительную сложность для органов, призванных их рассматривать и разрешать. Эти сложности порой возникают и в связи с несовершенством механизма судебной формы защиты субъектов трудового права. Предусмотренные законом формы защиты права должны наилучшим образом способствовать полной реализации прав, закрепленных в материальном праве. В то же время современное гражданское процессуальное законодательство, предусмотренное как универсальный инструмент установления и применения судебных форм защиты прав и охраняемых законом интересов, в том числе и субъектов трудовых правоотношений, не обеспечивает надлежащего уровня гарантий. Дело в том, что закрепленные в ГПК РФ формы защиты физических лиц и организаций основаны на принципах равенства субъектов правоотношений, почти неограниченной свободе волеизъявления, в частности, касающейся установления условий договора, что
характерно для гражданского права. В трудовых же правоотношениях их субъекты - работодатель и работник - неравноправны. По мнению диссертанта выработанные и апробированные судебной практикой на протяжении многих лет процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров приобрели такое качественное состояние, которое уже не вписывается в общие положения ГПК РФ и нуждается в законодательном закреплении.
Наступление негативных социально-экономических, а порой и политических последствий этих процессов весьма вероятно. Поэтому продолжает быть актуальным призыв участников Общероссийской научно-практической конференции «Перспективы развития в России системы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров» (17-18 ноября 2003 г., Москва) о том, что «для предотвращения возможных негативных последствий... стороны социального партнерства, законодательные и исполнительные органы власти, судебные органы, научные организации должны объединить усилия с целью совершенствования системы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров»1.
Для повышения эффективности разрешения трудовых споров необходимо: во-первых, совершенствование собственно трудового законодательства как материальной (регулятивной) отрасли права; во-вторых, организация в рамках системы социального партнерства на основных ее уровнях трудовых арбитражных судов, призванных разрешать коллективные споры и действующих на единой нормативной и организационной основе, предусматривающей участие представителей трех сторон в рассмотрении и разрешении дела; в-третьих, изучение опыта работы комиссий по трудовым спорам на современном этапе и внесение предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего деятельность этого органа; в-четвертых, формирование в рамках судебной системы специализированных трудовых судов
или специализированных составов; в-пятых, выявление процессуальных особенностей рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и целесообразности внесения в ГПК РФ отдельной главы «Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров»; в-шестых, установление системы единого процессуального порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, состоящей из досудебной и судебных стадий, последовательно сменяющих друг друга, разработка и принятие отдельной главы ГПК РФ.
Признавая приоритетность за каждым из указанных направлений с научной и практической точек зрения и исходя из многолетнего опыта судебной работы, в частности, по разрешению трудовых споров, организации этой работы в Краснодарском крае, участия в аналитической деятельности по результатам практики рассмотрения и разрешения этих дел, а также в подготовке постановлений Пленума Верховного Суда РФ по гражданским делам, автор диссертации считает наиболее актуальным исследование вопросов, связанных с порядком рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, с выявлением особенностей процессуального характера, с выяснением возможности и целесообразности создания отдельного блока правовых норм «Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров», а также необходимости реформирования системы органов по рассмотрению и разрешению трудо

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе (Просмотров: 991).  Последствия неявки в судебное заседание участников арбитражного процесса (Просмотров: 239).


К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести  В силу ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа.

2. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров 78. 2.1. Процессуальные особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе 78.


Пункта о задатке

включения условия о задатке в предварительный договор аренды, категорически отверг саму такую возможность: "Согласно пункту 1 статьи 38028 октября 2014

В случаях, указанных в абзацах втором - пятом настоящего пункта  2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.

Подробнее...

Коллективный договор газпром трансгаз югорск 2015

Юридическая консультация онлайн. Коллективный договор газпром трансгаз югорск 2013 2015.  коллективный договор газпром 2013 генеральный коллективный договор оао коллективныйВ подразделениях и филиалах ООО ",Газпром трансгаз

3. Поручить паритетной комиссии проанализировать вопросы исполнения Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год и принять решение по его выполнению.

Подробнее...

Институт права сгэу

Самарский государственный экономический университет Институт права.  экономический университет, дирекция института права СГЭУ, ауд.

Сокращения вузов: СГЭУ.  Институт экономики, права и систем управления Песоцких.

Подробнее...

Документооборот в арбитражном суде

Арбитражные суды планируют переход на электронный документооборот 01.03.2013 07:10.  Предполагается, что в бумажном виде арбитражное дело будет формироваться и храниться только в суде первой инстанции.

Нововведение должно резко снизить бумажный документооборот в арбитражных судах. Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Голенищев. — Когда подается иск в арбитражный суд, заявитель обязан пойти на почту

Подробнее...