Отчет по коллективному договору за год

LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В. Слайд 2. Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда В

Отчет о выполнении совместных обязательств
работодателя и работников
ОАО «Лебединский ГОК» по коллективному договору за 9 месяцев 2010 года

Отчет о выполнении совместных обязательств
работодателя и работников
ОАО «Лебединский ГОК» по коллективному договору за 9 месяцев 2010 года
В соответствии с пунктом 9.1.3. коллективного договора на 2010 год совместной комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета, проверено выполнение совместных обязательств за 9 месяцев 2010 года.
Для ознакомления с текстом договора работников комбината и вновь поступающих на работу коллективный договор был опубликован в газете «Рабочая трибуна». Изменения и дополнения в коллективный договор вносились в течение года по согласию сторон и оформлялись совместными решениями.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимались работодателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом. Предложения профсоюзного комитета рассматривались работодателем в установленные договором сроки. Информация по социально-трудовым вопросам деятельности комбината предоставлялась в соответствии с трудовым законодательством России.
В полной мере работники комбината обеспечивались сырьем, материалами, оборудованием, технической документацией и иными средствами.
Работники комбината в основном добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым и коллективным договорами. Профсоюзный комитет содействовал эффективной работе комбината.
Гарантии работникам, предусмотренные разделом 4 коллективного договора, сторонами предоставлялись.
Работодатель нарушений норм трудового законодательства и условий коллективного договора в отчетном периоде не допускал, взаимоотношения с выборным профсоюзным органом строил с соблюдением принципов социального партнерства, гарантии деятельности профсоюзной организации обеспечивал.
Работодателем проводилась политика, направленная на повышение оплаты труда работников. В 2010 году тарифные ставки и оклады повышались с 1 января на 20?% (с прекращением выплат ежемесячной надбавки, стимулирующей непрерывный период работы в ОАО «Лебединский ГОК»), с 1 июля 2010 года на 5?% – всем категориям работников комбината без исключения и на 8?% – основному технологическому персоналу ФОК, ОФ, УЖДТ, ЦГБЖ, ЦГБЖ?2, также введена выплата персональной надбавки рабочим.
Среднемесячная зарплата одного работника за 9 месяцев 2009 года составила 18689,6 рубля, а за соответствующий период 2010 года – 24324,2 рубля, то есть выросла на 5634,6 рубля или на 30,1?%.

Таким образом, «Коллективный договор» в первом полугодии 2014 года по основным пунктам был выполнен. Заведующий МДОБУ «Сурокский ' детский сад «Солнышко» Председатель 111Ю ' Ж / Е.А. Борисова А.Б.Яковлева.

При этом за 9 месяцев 2009 года заработная плата превысила прожиточный минимум по Белгородской области в 4,2 раза, а в 2010 году – в 5,1 раза.
Минимальная заработная плата рабочего комбината за полный отработанный месяц составила 8512 рублей или 1,7 прожиточного минимума по области. Доля постоянной части составляет 59,7?% от заработной платы. Заработная плата выдавалась дважды в месяц, случаев задержки выплат нет. Налоговые обязательства, обязательства перед пенсионным фондом, фондами социального и обязательного медицинского страхования работодателем выполнены.
Положения об оплате труда и премировании работников комбината, его структурных подразделений согласованы с профсоюзным комитетом. Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивалась в повышенном размере. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ учитывались в виде дополнительных доплат за условия труда, согласно установленным классам вредности по картам аттестации рабочих мест. Тарификация работ осуществлялась согласно ЕТКС.
Режим рабочего времени определялся правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, и графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.
Очередные отпуска работникам предоставлялись по графикам, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома. Преимущественное право выбора времени отпуска использовалось работниками в соответствии с коллективным договором. Работникам, которым выделялась путевка на лечение по рекомендации врачей, отпуск оформлялся вне графика. Соблюдалась установленная минимальная продолжительность очередных отпусков в количестве 28 календарных дней. За работу в подземных условиях, в карьере, с вредными условиями труда, ненормируемый рабочий день предоставлялись дополнительные отпуска, отпуска членам ДНД, а также установленные коллективным договором. Продолжительность дополнительных отпусков соответствовала законодательству и коллективному договору. Расходы работодателя на дополнительные отпуска за 9 месяцев текущего года составили 2,0 млн рублей.
Работодателем установлен приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности комбината. Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничали в деле обеспечения охраны труда и промышленной безопасности. В 2010 году проведен совместный смотр-конкурс среди коллективов структурных подразделений, комиссий и уполномоченных по охране труда.

ОТЧЁТ Администрации МБОУ ДОД ДДТ № 3 о выполнении коллективного договора в 2014 году. Коллективный договор принят в 2012году между администрацией и работниками МБОУ ДОД ДДТ № 3 по защите трудовых и

Выполнены мероприятия по улучшению условий и охраны труда. На эти цели израсходовано 96,7 млн рублей, из них на улучшение условий труда и санитарно-оздоровительные мероприятия – 44,9 млн рублей, на мероприятия по повышению технического уровня эффективности производства – 51,8 млн рублей. Доля расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составила 0,31?% от затрат на производство.
Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют требованиям промышленной безопасности. Установлен постоянный контроль, включая общественный, за безопасной эксплуатацией оборудования.
Санитарно-бытовые помещения, производственные здания, столовые и буфеты содержатся в нормальном санитарно-гигиеническом состоянии.
В соответствии с принятыми нормами проводились обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний правил безопасности у работающих.
Регулярно анализировались причины заболеваемости среди работников комбината. Результаты анализа рассматривались совместно с профсоюзным комитетом на совещаниях руководителей цехов, у главного инженера комбината, с принятием конкретных мер, направленных на улучшение условий труда, лечения и оздоровления трудящихся.
Проведен периодический медицинский осмотр 7857 работников комбината. Затраты составили 9,5 млн рублей. В структурных подразделениях организовано 1300 санитарных постов, для них приобретено медицинских аптечек на сумму 720 тысяч рублей.
Силами профсоюзного актива проводилось посещение больных работников в лечебных учреждениях и на дому, оказывалась материальная поддержка.
Своевременно выдавались специальная одежда и специальная обувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие средства. Спецодежду, спецобувь и индивидуальные средства защиты получили 8684 работника на сумму 23,3 млн рублей. Спецодежда, спецобувь и индивидуальные средства защиты выдавались не только по утвержденным нормам, но и по результатам аттестации рабочих мест. Досрочно пришедшие в негодность спецодежда и спецобувь заменялись другими. На работах, связанных с загрязнением, на которых трудится 7436 человек, работники получили мыло, моющие средства и защитный крем на сумму 1,6 млн рублей.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, получали бесплатно молоко, при повышенных температурах наружного воздуха – минеральную (газированную) воду. 7509 работников ежесменно получали молоко, 2143 работника – минеральную воду. Затраты на приобретение молока составили 9,9 млн рублей, минеральной воды – 1,9 млн рублей.
Доставка работников комбината до места работы и обратно осуществлялась специальными маршрутами. Стоимость проездных билетов для работников находилась в пределах тарифов, установленных в Белгородской области.
Выполнены обязательства по обязательному медицинскому страхованию и страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, добровольному медицинскому страхованию. По добровольному медицинскому страхованию работников комбината затраты работодателя составили 23 млн рублей.
ОАО «Лебединский ГОК» за счет своих средств содержит спортивно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка», физкультурно-оздоровительный комплекс, базу отдыха «Лебедь». Затраты на содержание объектов социальной сферы за 9 месяцев 2010 года составили 65,1 млн рублей, из них затраты на текущий и капитальный ремонт указанных объектов – 6,4 млн рублей. За 9 месяцев 2010 года в ОЗК «Лесная сказка» отдохнули 7873 человека, на базе отдыха «Лебедь» – 5197 человек.
Работникам комбината созданы условия для занятий физической культурой и спортом. Проведена спартакиада среди коллективов подразделений комбината и его дочерних обществ. Затраты на проведение спартакиады со стороны работодателя составили в истекшем периоде 1,2 млн рублей.
Профсоюзный комитет оказывал материальную помощь членам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные поездки работников по памятным местам, молодежи и ветеранов – по местам боевой славы, приобретал путевки для летнего отдыха работников в г. Геленджике. Для оздоровления членов профсоюза на Черном море профком бесплатно выдал работникам 429 путевок, затратив на их приобретение 4,9 млн рублей. На организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий израсходовано из профбюджета 4,1 млн рублей.
Затраты работодателя на проведение праздничных мероприятий составили 5,82 млн рублей.
Работодателем выделено на приобретение путевок на реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение работников 8,21 млн рублей, в том числе 1,21 млн рублей – из средств фонда социального страхования. Всего за 9 месяцев 2010 года прошли курс санаторного лечения и оздоровления 395 работников комбината, 734 ребенка (дети работников комбината) отдохнули в детском оздоровительном лагере «Лесная сказка».
Путевки работникам выделялись бесплатно, детям работников комбината в ОЗК «Лесная сказка» – за 10?% стоимости, перевозка детей осуществлялась за счет средств работодателя. Затраты на путевки детям работников в ОЗК «Лесная сказка» за 9 месяцев 2010 года составили 8,3 м

ОТЧЕТ. о выполнении. коллективного договора за 2013 г. Коллективный договор между работниками и администрацией КГБУ ДО «СДЮШОР по волейболу «Заря Алтая» был принят в январе 2012 года.


Отчет о работе профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора МОУ «СОШ п.Петровский» за период с 14.05.2008 г. по 30.10.2009 г. докладчик  Более 15 лет в нашей стране идут процессы обновления сферы образования.

1.О выполнении коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией на 2010 – 2013 гг., соглашения по охране труда на 2012 г. 2.Отчёт о работе профкома за 2012 г., задачи на 2013 год.


Положение комиссии по трудовым спорам в организации

Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях Общества не образуются.  Взамен на оставшийся срок полномочий Комиссии в ее состав избирается другой работник в порядке, установленном п. 2.3 настоящего Положения.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам МОУ «Зотинская СОШ».  Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Подробнее...

Задаток за авто

Оплатил как написано в договоре задаток за автомобиль.в договоре цена авто не зафиксирована точно.а только ориентировочная

Такая ситуация. Взят задаток за авто. … В расписке не указан срок внесения остальной суммы за авто, была только устная договоренность.28 ноября 2007

Подробнее...

Договор о предоставлении места хранения

Договор хранения может быть элементом другого договора (договора перевозки, поставки и пр.), в этом случае к отношениям сторон по хранению вещи применяются нормы о договоре хранения.

Договор о предоставлении рекламного места №.  1.1. Сторона 1 обязуется предоставить Стороне 2 за плату размещение на рекламном месте.

Подробнее...

Разрешение трудовых споров третейским судом

При рассмотрении и разрешении трудовых споров применяются нормы трудового и гражданского процессуального права, а если полномочным органом выступает третейский суд

Поправки предусматривают введение третейских судов, которые специализируются на решении трудовых споров.  Эти же поправки в Трудовой кодекс устраняют и посредников в разрешении коллективных трудовых споров.

Подробнее...