Отчет о выполнении коллективного договора в школе

АКТ выполнения коллективного договора МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ Осиповической специальной школы-интерната за период с по.

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение
«Центр развития ребёнка - Детский сад № 125 «Лесная сказка» г. Орска»
Адрес: Россия, 462427, Оренбургская область, г.Орск, ул.Космодемьянской, 3
тел.(3537) 44-93-30, эл.почта: tamarapavlovna.1955@mail.ru
ИНН 5614016227, КПП 561401001, ОГРН 1025601930529
Государственное
бюджетное учреждение
«Центр занятости населения
Города Орска»
Информация
об исполнении обязательств коллективного договора
в МДОБУ ЦРР- ДС № 125
Коллективный договор заключен в 2012 году между работодателем в лице заведующего ДОУ Кучеренко О.А. и работниками в лице председателя ПК Ефимовой С.А. и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении «Центр развития ребёнка – Детский сад № 125 «Лесная сказка» г. Орска» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями. Коллективный договор зарегистрирован в ГБУ «ЦЗН г.Орска».
. В течение срока действия коллективного договора дополнения и изменения в коллективный договор не вносились.
Трудовой договор. Трудовые договора заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договора регистрируются в книге регистрации ТД. При приёме на работу работодатель устанавливал испытательный срок не более двух месяцев для работников за последний период (в 2013 году): Онищенко Е.Г, Калашникова Е.А. Срочные трудовые договора заключались с работниками по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников установлен исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении и отражается в штатном расписании, которое составлено на начало учебного года (1 сентября 2013 г), согласовано с ПК. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не уменьшался в течение учебного года по инициативе администрации. Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет нет. В выходные и нерабочие праздничные дни педагогическая работа не планировалась и не проводилась.

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА заведующего МБДОУ «Детский сад «Сретенский» Севрюковой  профкома, сотрудникам для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день, поварам, сотрудникам

Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Расторжение ТД с младшими воспитателями Токаревой Т.А., Чумаковой С.В., Торгашевой В.А. выполнено администрацией без нарушений, по собственному желанию работников.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. В учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования обучающихся работников ДОУ нет. Повышение квалификации педагогических работников проходит по плану профессиональной подготовки не реже чем один раз в пять лет. В 2012-2013 учебном году прошли курсовую подготовку на КБПК при НМЦ в Оренбургском государственном педагогическом университете в количестве 108 часов, за счёт работодателя педагоги: Заводова Г.Ф., Мамонтова С.Л., Фёдорова Г.Н., Алемасцева Л.В., Шлепнёва В.Н. На следующий учебный год запланировано прохождение курсов базового повышения квалификации воспитателя Зубановой А.А.
Проведение аттестации педагогических работников организовано в ДОУ в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливаются работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в 2012-13 уч.г - Алемасцева Л.В., Шлепнёва В.Н.) Воспитатель Фёдорова Г.Н. в марте 2013 года прошла процедуру соответствия занимаемой должности.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Сокращение штатов не производилось.
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время работников определено Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­тановлена продолжительность рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения установлена продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

ОТЧЕТ о выполнении коллективного договора за 2013 г Коллективный договор между работниками и администрацией КГБУ ДО "СДЮШОР по волейболу "Заря Алтая" был принят в январе 2012 года.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день сторожам Дволучанской А.Г., Бондаренко Е.А, оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. Сверхурочных работ не планировалось.
Во время отсутствия детей в учреждении, отведённое на ремонт и подготовку здания к новому учебному году, подтверждённого начальником Управления образования, учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени. Педагогические работники во время проведения ремонта здания находятся в оплачиваемых отпусках. Данный период входит в педагогический стаж для начисления трудовой досрочной пенсии по выслуги лет. В июне 2013 года по своей инициативе и согласию работают во время ремонта здания воспитатели Баранова Е.В., Беребердина Н.В., Фёдорова Г.Н. , музыкальный руководитель Спиридонова Е.П.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома за две недели до наступления календарного года.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
· занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ -поварам Астрелиной Т.П., Рейн Е.А. – 7 дней, рабочему по ремонту и стирке спецодежды Бондаренко Л.И.– 6 дней.
· с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ и ст.101 ТК РФ (продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, не менее трех календарных дней).
Отпуск с сохранением заработной платы предоставлялся работникам ДОУ в следующих случаях:
· Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день (Бабушкиной А.А.)
· В случае регистрации брака работника – 3 дня – воспитателю Шлепнёвой В.Н.
Без сохранения заработной платы отпуск предоставлялся по заявлению и желанию сотрудников: Денисова И.С. – 1 день, Архипова И.Т. -1 день, Синельникова С.В. – 1 день.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
Оплата и нормирование труда. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. Нарушений по оплате труда не выявлено.
Работникам за счет средств работодателя выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) производятся сторожам за работу в ночное время (с 22.00- 06.00).
Гарантии и компенсации. Работодатель выплачивает всем педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно. Администрация обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях. Также обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, место в дошкольном учреждении с компенсацией части родительской платы один раз в квартал. (Денисова И.С., Калашникова Е.А., Онищенко Е.Г., Бабушкина А.А., Зубанова А.А., Алемасцева Л.В., Оленяк А.И., Бондаренко Е.А., Рейе Е.А, Мамонтова С.Л.)
Работодатель ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Охрана труда и здоровья. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключается соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Отчёты о выполнения соглашения вывешиваются в уголке Охраны труда.
Аттестация рабочих мест в ДОУ не проводилась, запланирована на 2014 год.
Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучени

Отчет. По выполнению коллективного договора. за 1-ое полугодие 2012 года. г. Верхняя Салда. РАЗДЕЛ I.  В течение I полугодия 2012 года в Школе мастеров прошли обучение 53 человека, из них рабочих – 35 чел., руководителей


Информация по подведению итогов выполнения мероприятий коллективного договора МБОУСОШ №2 18.12.2012 г. г. Апшеронск. Присутствовало - 49 чел. из 57 чел.

Коллективного договора. МОУ средняя общеобразовательная. школа № 4 г. Дмитрова за 2010год.  1. Утвердить прилагаемый Отчет о выполнении Коллективного договора МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова.


Методы правового регулирования в римском праве

= Перейти к содержанию учебника =. 15. публичное и частное римское право.  2.3. Методы административного права Предмет правового регулирования, будучи главнейшим критерием разграничения отраслей права

гражданское право регулирование метод. - личные права, связанные с имущественными, например личные права  Основы правового регулирования таких имущественных отношений были выработаны еще в Римском государстве (I век н.э

Подробнее...

Механизмы международного сотрудничества в области прав человека

Становление и развитие международного сотрудничества в сфере прав человек а.  Безусловно, большинство современных механизмов контроля в области прав человека не являются наднациональными по своей природе.

- выработка единых норм и стандартов в области прав человека, достижение их признания на международном и национальном  - создание специального механизма для контроля за соблюдением принятых государствами на себя обязательств.

Подробнее...

Клинский институт экономики и права

Клинский институт экономики и права. Форма власностi: негосударственный аккредитованный вуз. Адреса: ул. Папивина, 18/1, Клин, Московская область, 141600.

Клинский институт экономики и права. Город: Клин. Тип: Экономики и права. Организационно- правовая форма: Негосударственный вуз.

Подробнее...

Гпк рф как источник гражданского процессуального права

2 Нормы гражданского процессуального права как источники гражданского процессуального права.  Что касается судебной практики, то действующий ГПК РФ не относит ее к числу источников гражданского процессуального права.

Гражданский процессуальный кодекс РФ. Следующим важнейшим источником гражданского процессуального права является ГПК, принятый 14 ноября 2002 г. и вступивший в законную силу с 1 февраля 2003 г. Это основной законодательный акт

Подробнее...