Передача материальной ответственности другому лицу при уходе на больничный

с 12.05.2010 г. договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней был заключен, но акта передачи матер  Завхоз сама не хочет приходить за труд. книжкой, хочет что бы по доверенности получило другое лицо имеем ли мы право

Доброго здоровья, Людмила!
Материально ответственный сотрудник (без договора о полной мат. ответственности) уволился по собственному желанию. Ни до увольнения, ни до сих пор (прошло уже две недели как сотрудник уволен) приказ о назначении нового мат.ответственного или передаче дел МОЛ других подразделений не издан (нет распоряжения руководства).
Возможно ли будет взыскать ущерб (если таковой обнаружится) или нет? Ведь работник может заявить, что на момент ухода недостачи не было, а что обнаружилось - было совершено уже после его увольнения? В течении какого срока после увольнения можно обязать человека передать дела?

ответственности Группы Компаний «Фуд Трэйд» АКТ Приема-передачи товарно-материальных  и в лице генерального директора о нижеследующем: Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, подписали.

Здравствуйте, Геннадий!
Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Так при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации является обязательным (пункт 1.5.). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо (пункт 2.8.). По закону следить за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей должен главный бухгалтер. Поэтому именно главный бухгалтер должен «напомнить» руководителю, что при увольнении материально-ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел – это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то работник не обязан после увольнения специально приходить на предприятие, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Он имеет полное право от этого отказаться. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и товарно-материальные ценности другому сотруднику, кто будет исполнять эти обязанности или начальнику структурного подразделения. То есть, даже при отсутствии нового специалиста количество и перечень товарно-материальных ценностей должен быть письменно зафиксирован.

После подписания акта ответственное лицо несет материальную ответственность за ТМЦ.  Как составить акт приема-передачи товарно материальных ценностей.  Смотреть другие примеры актов…


При передаче материальных ценностей новому материально-ответственному лицу (при увольнении работника, переводе на другую  В противном случае работодатель может быть привлечен к материальной ответственности (ст. 234 ТК РФ).

Материально ответственный сотрудник (без договора о полной мат. ответственности) уволился по собственному желанию. Ни до увольнения, ни до сих пор (прошло уже две недели как сотрудник уволен) приказ о14 ноября 2006


Позитивная теория происхождения права

5. Теории происхождения права (естественно-правовая, позитивистская).+ irena2111 27 июня 2012 г. 16:26:51.  Сторонники этой теории считают, что параллельно существуют позитивное право, созданное государством путем27 июня 2012

Закономерности возникновения права. Основные теории происхождения права.  Естественное право при ϶ᴛᴏм может брать верх над позитивным правом и действующим государственным порядком.

Подробнее...

Коллективный договор распространяется на руководителя

Коллективный договор государстенного бюджетного учреждения  Действие договора распространяется на весь коллектив ГБУСО «Левокумский КЦСОН».  Заработная плата руководителю и иным должностным лицам центра

I. Общие положения. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между работниками государственного учреждения образования  Условия Договора распространяются на Руководителя, работников-членов Белорусского

Подробнее...

Проблемы квалификации вовлечения несовершеннолетних в преступления

Исследование уголовно-правовых и криминологических проблем, связанных с вовлечением несовершеннолетних в  3. Рассмотрены вопросы квалификации вовлечения несовершеннолетних в совершение преступления (ст.150 УК РФ) и

Проблемы квалификации вовлечения несовершеннолетнего в совершение преступления. Коровин Е.П., Бавсун М.В., Попов П.В.

Подробнее...

Коллективный договор нлмк

Коллективный договор оао нлмк на 2014-2016 годы текст. О надо зайти. Этот с фотки у ст лоуренс маркета , там всего 4 вида

Идеи, взоры, 2016 коллективный договор нлмк 2014 годы на оао, мнения и альтернативные душевные образования

Подробнее...