Перезаключение коллективного договора образец

Коллективного договора нет. … Как перезаключить? Или как вариант - коллективный договор? 2 марта 2014

Помощь: Практические аспекты заключения коллективных договоров (соглашений)
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (СОГЛАШЕНИЙ)
По сравнению с законодательством коллективно-договорный метод регулирования социально-трудовых отношений, как более динамичный, способен учесть особенности отрасли экономики в целом и каждой конкретной организации в частности, интересы различных категорий работников, рыночную конъюнктуру в значительно большей степени. Особую роль в этом процессе играет коллективный договор, который представляет собой локальное нормативное соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Содержание коллективного договора
Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (положения), призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти положения можно разделить на 4 вида:
- информационные;
- нормативные;
- обязательственные;
- организационные.
Информационные положения содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня - генерального, отраслевого, местных соглашений. При разработке коллективного договора не следует перегружать его текст подобными положениями, которые не имеют большого регулятивного значения. Информационные условия должны обеспечивать цельность содержания коллективного договора по конкретному вопросу.
Пример 1
В некоторых коллективных договорах дополнительно прописываются нормы, касающиеся сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни: «Привлекать работников к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни только с их согласия, за исключением случаев, особо оговоренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, и оформлять это приказом по организации. Работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу компенсировать по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме».
Нормативные положения коллективного договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации (всех либо работников - членов профсоюза).
Нормативные положения, как правило, используются в ситуациях:
1) когда существует явный пробел в законодательстве, но его преодоление (временное восполнение) коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;
2) когда общие положения законодательства допускают дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к особенностям данной организации (обособленного подразделения).

Перезаключение коллективных договоров в ЗАО "Первая стивидорная компания"

С переходом к рыночной экономике число нормативных положений коллективных договоров резко возрастает. Это объясняется расширением договорных начал в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, возрастанием роли локального регулирования в сфере труда.
Пример 2
Нормативным является, в частности, следующее положение коллективного договора: «Предоставлять матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере 0,5 ставки».
Обязательственные условия коллективного договора не носят общего характера, а предусматривают совершение конкретных действий. Они представляют собой четко сформулированные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения и погашаются исполнением.
Пример 3
В коллективном договоре может быть предусмотрено следующее обязательственное условие: «Стороны коллективного договора обязуются ежеквартально взаимно информировать друг друга о ходе выполнения коллективного договора. Отчет об итогах выполнения коллективного договора за каждое полугодие наниматель и профком проводят на конференциях (собраниях) трудового коллектива работников. Ответственные - отдел кадров, профбюро».
Организационные положения связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора (условия о сроках действия коллективного договора, контроле за его выполнением, порядке внесения изменений и дополнений, ответственности за нарушение и неисполнение коллективного договора).
Пример 4
Стороны могут прийти к соглашению о том, что «изменения и дополнения в коллективный договор вносятся на основе взаимной договоренности; письменное требование одной из сторон о проведении переговоров о внесении изменений и дополнений рассматривается другой стороной в двухнедельный срок».
В законодательстве Республики Беларусь не определены обязательные сведения и условия коллективного договора, как это сделано, например, для трудового договора (см. ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
На наш взгляд, в коллективном договоре обязательно должны быть определены стороны, их представители, категории работников, от имени которых заключается коллективный договор, срок действия и такие реквизиты, как дата заключения и подписи сторон. Кроме того, следует разрабатывать и включать в содержание коллективного договора такие положения, которые недостаточно полно урегулированы в законодательстве, в частности:

Перезаключение трудового договора. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Ответов: 4.13 декабря 2015

- гарантии и компенсации для лиц, участвующих в проведении коллективных переговоров;
- порядок ознакомления работников организации с действующим коллективным договором;
- контроль за исполнением коллективного договора и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.
При разработке коллективного договора необходимым является тщательный учет реальных возможностей реализации обязательств сторон.
В части второй ст.364 ТК приведен лишь примерный перечень вопросов, которые могут регулироваться коллективным договором.
Кроме того, в п.49 Генерального соглашения оговорены те положения, которые рекомендуется включать в текст тарифных, местных соглашений и коллективных договоров, а именно:
- установление размера тарифной ставки 1-го разряда работникам и порядка ее пересмотра;
- повышение тарифной ставки (должностного оклада) работников и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма;
- продление (перезаключение) контрактов в пределах максимального срока действия с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее 3 лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - перезаключение на срок 5 лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
- продление срока контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности с согласия работника;
- обязательное перезаключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с матерями (отцами детей вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 4 лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
- выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника и работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной материальной помощи;
- некоторые другие ( примечание).
Несмотря на полную свободу в выборе структуры коллективного договора, необходимо соблюдать общие принципы коллективно-договорного регулирования:
1) in favorem (в сторону улучшения). На данном принципе основано правило о том, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, признаются недействительными (часть первая ст.362 ТК);
2) принцип иерархичности. Суть данного правового начала сводится к тому, что коллективный договор должен основываться на нормах Генерального, тарифного и местного соглашений, т.е. он также не должен ухудшать правовое положение работников по сравнению с данными соглашениями.
Коллективный договор, как правило, дополняется приложениями, о которых в общем может быть сказано в тексте коллективного договора. Сами приложения оформляются в виде соответствующих документов. В качестве приложений к коллективному договору могут выступать: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск; положение о материальном стимулировании труда работников и др.
Срок действия коллективного договора
В коллективном договоре необходимо оговаривать срок его действия. Как определено в ст.367 ТК, коллективные договоры в Республике Беларусь заключаются сроком не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. То есть стороны могут изначально заключить коллективный договор на максимальный срок в 3 года или же заключить коллективный договор, например, на 1 год, а потом продлить его действие еще на 1 или максимум на 2 года. Важно также учитывать правило части второй ст.367 ТК, которое предусматривает, что коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.
Пример 5
В коллективном договоре относительно срока его действия можно встретить следующую формулировку: «Настоящий договор начинает действовать со дня его подписания до заключения нового договора, но не более трех лет».
Стороны могут продлевать срок действия коллективного договора в пределах 3 лет. Но если новый коллективный договор не будет заключен, то предыдущий коллективный договор автоматически прекращает свое действие по истечении 3-летнего срока. Если в коллективном договоре определяются даты начала и окончания действия коллективного договора, то при наступлении этой даты коллективный договор также автоматически прекращает свое действие. Указанные выше варианты прекращения дейст

отпусков, социальной защиты, действия коллективного договора и т. п.).  Перезаключение договоров. Согласно части второй статьи 391 КЗоТ трудовые


В данной ситуации перезаключать договор не нужно. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. 9 августа 2012

В соответствии с п. 8 Положения о коллективной (бригадной) материальной  Ну, допустим, Вы издали приказ о перезаключении договора бригадной мат


Материальная ответственность финансового директора

Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.  Материальная ответственность руководителя исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального

4.2. Предложения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.  Финансовый директор несет ответственность

Подробнее...

Приказ на материальной ответственности лица

Трудовые договоры. Анкеты. Приказы по личному составу.  индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – материально ответственные лица): - начальник склада, - старший кладовщик

Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства.  Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.

Подробнее...

Колледж при институте права

Институт дистанционного образования. Дополнительное образование.  Информация для поступающих в колледж. Заявление желающих поступить в колледж принимаются круглогодично.  40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Колледж Института Экономики, Управления и Права.  Юридические колледжи Москвы, а также правовые техникумы и училища столицы представлены в виде удобного списка средних специальных учебных заведений.

Подробнее...

Музей памяти солдат войны и правопорядка

В филиале Волжского музейно-выставочного комплекса — «Музей памяти солдат войны и правопорядка», (ул.Сталинградская, д.1), состоится открытие передвижной выставки «Две армии – две судьбы».

Музей посвящен истории Заволжья в годы Великой Отечественной, героическому подвигу народа, а также истории возникновения и развития органов правопорядка в городе Волжском.

Подробнее...