Под трудовым договором в трудовом праве понимаются

Договор ГПХ с ИП регулируются ГК РФ, то есть нормы трудового права не распространяются на гражданско-правовые взаимоотношения.22 декабря 2015

Автор: Барников Р.И.
Вопрос о правильном разграничении трудового договора по-прежнему сохраняет свою актуальность. Дело в том, что и сегодня, хотя уже в несколько меньшем объеме, чем ранее, организациями практикуется заключение с гражданами так называемых «трудовых соглашений». Как правило, такие соглашения заключаются в случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
В ходе судебного рассмотрения споров, возникающих в связи с подобными соглашениями, гражданин и организация зачастую занимают противоположные позиции в отношении квали­фикации заключенного соглашения: гражданин считает его трудовым договором, а организация относит то же соглашение к числу гражданско-правовых договоров, обычно квалифицируя его как договор о выполнении работ (договор подряда) или договор о возмездном оказании услуг, а в некоторых случаях — и как авторский договор.
Следует заметить, что вопрос о правильном разграничении упомянутых договоров возника­ет не только при разрешении споров между работником и работодателем, но также и между работодателем и органами государственного управления, например, органами социального страхования и налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и наступающие в связи с этим правовые последствия (например, обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, уплаты взносов в Фонд социального страхования РФ и т.д.). Например, согласно п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ, при исчислении суммы единого социального налога в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащего уплате в Фонд социального страхования РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, включая авторские и лицензионные договоры.
Обратимся непосредственно к вопросу разграничения рассматриваемых видов договоров.
Как известно, субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. То есть, одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица. К примеру, одно юридическое лицо может заключить договор с другим юридическим лицом, которое обязуется составить за него бухгалтерский отчет. В этом случае возникают гражданские отношения. Поручение данной работы физическому лицу будет свидетельствовать о выполнении трудовой функции.
Как следует из ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, кол­лективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), под трудовым договором понимается соглашение между  Работник таким правом не обладает, в силу чего привлечение им для выполнения своей трудовой функции других лиц

В этом определении следует обратить внимание на следующие моменты: работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию (а не определенную работу или услугу), подчиня­ясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 189 ТК определяет правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК).
Таким образом, в трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, хотя это состояние под­чиненности основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом им при зак­лючении трудового договора, после чего гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями, предусмотренными трудовым законодательством. В частности, работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и кол­лективным договором;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре­мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д.
Этим правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя.
По общему правилу ст. 58 ТК трудовой договор заключается на неопределенный срок. На определенный срок, который не может превышать пяти лет, трудовой договор заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, специально предусмотренных федеральным законом. Ряд таких случаев предусмотрен, например, в ст. 59 ТК.

Трудовое право - Трудовое право (Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев).  Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий: - трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга

Перейдем к гражданско-правовым договорам.
Статья 702 ГК определяет договор подря­да как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Обе стороны этого договора находятся в равном положении (то есть между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент заключения договора подряда, так и в процессе его исполнения, поскольку на подрядчике (в отличие от работника) не лежит обязан­ность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, который вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность.
Предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре.
Согласно ст. 703 ГК, договор подряда заключается на изготовление, переработку или обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По общему правилу ст. 704 ГК подрядчик выполняет работу своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами.
Работник выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, то есть своими силами, но предоставление материалов и средств, необходимых для выполнения работы, является обязанностью работодателя. Согласно п. 1 ст. 706 ГК, подрядчик, если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично, вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). Работник таким правом не обладает, в силу чего привлечение им для выполнения своей трудовой функции других лиц противоречило бы существу трудового договора.
Для трудового договора прием на работу по личному заявлению, издание приказа
(распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или
должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также
внесение записи о работе в трудовую книжку (Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»).
В отличие от работника подрядчик по общему правилу ст. 705 ГК несет риск случайной ги­бели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. Этот риск состоит в том, что в случае указанных случайных событий подрядчик полностью или частично утрачивает право на оплату выполненной работы. С работником такого произойти не может, поскольку все аналогичные имущественные риски ложатся на работодателя, а работник сохраняет свое право на получение платы за выполнение им предусмотренной трудовым дого­вором функции, хотя бы предполагаемый результат по не зависящим от работника обстоятель­ствам и не был достигнут.
Еще одним отличием договора подряда от трудового договора является невозможность заключения первого на неопределенный срок, поскольку, согласно п. 1 ст. 708 ГК, существенны­ми условиями договора являются начальный и конечный сроки выполнения работы.
Кроме того, как следует из ст. 709 ГК, цена работы в договоре подряда не относится к числу его суще­ственных условий, в то время как условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре (ст. 57 ТК).
Договор возмездного оказания услуг проявляет большее сходство с трудовым договором, чем договор подряда, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 ГК), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществ­ленного результата.
Кроме того, согласно ст. 780 ГК, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично. Поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя обя­занности подчиняться при оказании услуги правилам внутреннего трудового распорядка заказ­чика. При этом следует обратить внимание, что к договору возмездного оказания услуг приме­няются общие положения о договоре подряда, если это не противоречит нормам ГК о возмез­дном оказании услуг и особенностям предмета этого договора (ст. 783 ГК).
Что касается авторского договора, то этот договор также является одним из видов граж­данско-правовых договоров. Необходимость его отграничения от трудового договора возникает в связи с тем, что объекты авторского права (произведения науки, литературы и искусства) могут создаваться гражданином как по авторскому договору, так и в процессе исполнения им своей трудовой функции по трудовому договору. Хотя п

Что понимается под дисциплиной труда? Правовое понятие дисциплины труда закреплено в ст. 189 ТК.  Закрепленная в ТК, других законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре


Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое  В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - "соглашение между

B правовой литературе трудовой договор является одним из наиболее изучаемых институтов трудового права [33, с.27].  Tак, в ряде случаев под трудовой функцией понимается комплекс прав и обязанностей работника.


Министерство финансов тверь

актами Министерства образования Российской Федерации, Уставом города Твери  баланс, лицевой счет в департаменте финансов администрации города Твери

Министерство финансов Тверской области. Тип организации. Федеральный орган государственной власти (орган государственной власти субъекта РФ

Подробнее...

Правовой статус договора хранения журнал юрист

Источник: Электронный каталог библиотеки юридического факультета СПбГУ. Вопросы правового регулирования договора хранения в Гражданском кодексе Казахстана /. С. А. Климкин.

Самые популярные юридические журналы в электронном виде.  Хранение и поиск. Договоры организованы так, как удобно юристу.  Очень удобная система! Все новости, рекомендации, хранение договоров и система их подготовки для 9 декабря 2015

Подробнее...

Контроль исполнения документов включает

контроль своевременности исполнения поручений и документов; контроль соответствия формы создаваемых документов их  контроль, включающий анализ существа и полноты исполнения поручений, заданий, ответов на запросы.

тия включает постановку документа на контроль, периодический сбор сведений о ходе его исполнения и снятие документа с контроля. Централизованный контроль за исполнением документов предприятия возлагается на инспектора по КИД службы

Подробнее...

Конституция сша

Конституция США – сравнительно краткий документ.  Конституция США исходит из принципа разделения властей в его «жестком» варианте.

Название: Конституция США. Жанр: Документальная литература.  Аннотация: Конституция США – сравнительно краткий документ.

Подробнее...