Полная и частичная материальная ответственность работника

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Главная → Лекции → Право → Трудовое право →
Понятие материальной ответственности. Основания и условия ее наступления Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями ( бездействием).
Основанием привлечения работника к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба. Его определение дано в Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" ( с изменениями от 17 марта 1983 г., 1 декабря 1983 г., 23 сентября 1987 г. и 29 марта 1991 г.). Под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Это может быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплата вынужденного прогула работника и др. выплаты. Размер фактического ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.
Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные предприятием доходы. Вместе с тем в соответствии с п. 17? вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда СССР при определении размера материального ущерба, причиненного рабочими и служащими самовольным использованием в личных целях технических средств ( автомобилей, тракторов, автокранов и т. п.), принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, надлежит исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых ( служебных) обязанностей подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы от использования указанных технических средств.
Таким образом, первоначально работодателю необходимо установить наличие в действиях работника прямого действительного ущерба. Лишь только после этого следует приступать к выяснению вопросов о присутствии в действиях работника следующих условий:

С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник.  Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба (ст. 242 ТК).

Противоправность поведения работника. Противоправность поведения означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам, кроме законов, постановлений и распоряжений Правительства, указов Президента ( т.е. нормативных актов, принятых в централизованном порядке), относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации.
Причинная связь. Это связь, при которой ущерб наносится непосредственно неправомерным поведением работника, или иная причинная связь, при которой поведение работника создало обстановку, повлекшую причинение материального ущерба.
Два вышеперечисленных условия, включая прямой действительный ущерб, образуют объективную сторону правонарушения, влекущего привлечение работника к материальной ответственности.
Вина работника. Вина составляет субъективную сторону указанного правонарушения. Вина в форме умысла или неосторожности как условие материальной ответственности характеризуется тем, что работник, причинивший ущерб, осознавал противоправный характер своего поведения и предвидел, что его поведение приведет или может привести к нанесению ущерба.
Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Из этого правила существует одно исключение. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или если имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий материальная ответственность не наступает.
Условия привлечения работников к коллективной ( бригадной) материальной ответственности
Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. Если ущерб причинен совместными действиями нескольких работников, возникает условие для привлечения их к коллективной материальной ответственности. При причинении ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных случаях.

О полной индивидуальной материальной ответственности.  4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Необходимость организации работы с коллективной ( бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом при наличии одновременно следующих условий:
выполняемая бригадой ( коллективом) работа предусмотрена Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ( бригадная) материальная ответственность, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. № 259/16-59 ( с изменениями от 22 июня 1983 г., 26 сентября 1986 г.);
работы выполняются рабочими и служащими совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно;
администрацией предприятия, учреждения, организации созданы работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.
Решение работодателя оформляется приказом ( распоряжением) по предприятию, учреждению, организации и объявляется коллективу ( бригаде) на общем собрании. Приказ ( распоряжение) администрации об установлении коллективной ( бригадной) материальной ответственности прилагается к Договору о коллективной ( бригадной) материальной ответственности.
Руководство коллективом ( бригадой) возлагается на руководителя коллектива ( бригадира), который назначается приказом ( распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо их структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива ( бригады).
При временном отсутствии руководителя коллектива ( бригадира) его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива ( бригады).
Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива ( бригады) отдельных работников или приеме в коллектив ( бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива ( бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив ( бригаду).
Основанием для привлечения членов коллектива ( бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью. Привлечение коллектива ( бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива ( бригады), а в необходимых случаях - также заключений специалистов. Члены коллектива ( бригады) освобождаются от возмещения ущерба:
если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива ( бригады).
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом ( бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива ( бригады) пропорционально месячной тарифной ставке ( должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Виды материальной ответственности, их характеристика
Действующим законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности:
ограниченная;
полная.
Ограниченная материальная ответственность. Различаются две разновидности ограниченной материальной ответственности: материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника, и материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше трех месячных окладов должностного лица.
Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере.
Ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка несут руководители предприятий, учреждений, организаций:
если ущерб причинен излишними денежными выплатами. К излишним денежным выплатам относятся , в частности, суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, а также заработной платы, выплаченной работнику за излишне предоставленные дни очередного отпуска без исключения дней прогула;
если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;
если ущерб причинен непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.
Вторая разновидность ограниченной материальной ответственности - материальная ответственность в пределах трех месячных окладов должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника. Такую же материальную ответственность должностные лица несут в случае задержки выполнения ими

Понятие материальной ответственности. [3] глава 2 ограниченная и полная Материальная ответственность.  лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими


Полная материальная ответственность главного бухгалтера .  В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Кроме того, неполную материальную ответственность (в размере ущерба, но не выше размера своего  - Ведь в первом случае можно вести речь об ограниченной материальной ответственности, а во втором - об ответственности полной.


Регистрация договора купли продажи недвижимости цена

Помимо этого обязательна регистрация договора купли продажи квартиры (недвижимости), жилого дома, а также доли квартиры или  Договор купли-продажи квартиры, доли квартиры должен предусматривать цену этого имущества.

Цена недвижимости может быть установлена в договоре продажи недвижимости на единицу ее площади или иного показателя  Государственная регистрация договора купли-продажи. Момент вступления в силу договора продажи недвижимости

Подробнее...

Договор хранения гк рф с комментариями

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).  1. По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности.

1) Объект хранения – только движимая вещь (за исключением секвестра – ст. 926 ГК РФ): «Исходя из сущности отношений по  [3] Договор хранения: постатейный комментарий главы 47 Гражданского кодекса Российской Федерации / Б.М13 марта 2012

Подробнее...

Актуальность исследования прав человека в международном праве

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования.  Изучение роли международного права прав человека в контексте борьбы с терроризмом.

Список использованной литературы. Введение. Актуальность темы исследования.  соответствующим общим нормам и принципам международного законодательства о правах человека в следующих ситуациях

Подробнее...

Образец нотариально заверенная доверенность по трудовому спору

Обязательно ли нотариально заверять доверенность, составленную ИП для представления  Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.

Так как в случае спора суд может признать, что такая  Образец доверенности на представление сотрудником интересов организации.  Ответ на вопрос, нужно ли заверять доверенность у нотариуса, зависит от того, кто этот документ выдал.

Подробнее...