Положение комиссия по трудовым спорам в организации создается

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Комиссия по трудовым спорам  3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС.  4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Трудового кодекса РФ.

Открыть в формате Word УТВЕРЖДЕНО
Правлением Гурьевского
Объединения инвалидов
Протокол № ____
от ___ ________ 200__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
на предприятиях Гурьевского объединения инвалидов I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законом СССР от 11.03.1991 "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров".
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации.
1.3. Согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
1.4. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.6. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1.7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
1.8. Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин попуска этого срока. II. Образование комиссии по трудовым спорам

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО. председатель профсоюзной организации заведующий МКДОУ «Детский. сад № 8«Солнышко».  Положение. о комиссии по трудовым спорам. МКДОУ «Детский сад № 8 «Солнышко».

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя (три представителя работников и три представителя работодателя). Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.
2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию учредителем организации.
2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии и секретаря комиссии.
2.4. КТС имеет свою печать.
2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Для организационно-технического обеспечения деятельности КТС (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС)решением учредителей назначается постоянный работник.
2.6. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов по результатам открытого голосования.
2.7. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов, состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии. III. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС
3.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указываются дата поступления заявления по трудовому спору, Ф. И. О., место работы и должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному спору.
3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Права представителя работника подтверждаются письменным заявлением работника, уполномочившего его.

Основные сведения. Структура и органы управления образовательной организацией. Документы. Образование.  ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам МБДОУ детский сад № 22 «Ромашка».

3.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии, руководство организации, фигурирующей в рассматриваемом вопросе, обязано в установленный срок представлять ей необходимые документы.
3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. IV. Порядок принятия решения КТС и его содержание
4.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.2. В решении КТС указываются:
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
4.3. Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. Если член комиссии не согласен с решением большинства, он обязан подписать решение, но имеет право выразить свою мотивированную точку зрения в решении КТС.
4.5. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС, в действие вступает норма, указанная в п. 2.6. настоящего Положения.
4.6. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации, являющейся стороной спора, в течение трех дней со дня принятия решения. V. Исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС
5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
5.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
5.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Формы бланков для создания первичной профсоюзной организации в ООО (ЗАО, ОАО).  Образцы документов, регулирующих деятельность комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии.  Макет положения КТС (скачать).


Положение о комиссии по трудовым спорам. (Приложение № 3 к Коллективному договору на 2014-2016 г.г.)  На него также возлагаются обязанности вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение

Положение о комиссии по трудовым спорам. Утверждаю. Директор МБОУ ДОД Каратузской.  5.1. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в


Договор о предоставлении места хранения

Договор хранения может быть элементом другого договора (договора перевозки, поставки и пр.), в этом случае к отношениям сторон по хранению вещи применяются нормы о договоре хранения.

Договор о предоставлении рекламного места №.  1.1. Сторона 1 обязуется предоставить Стороне 2 за плату размещение на рекламном месте.

Подробнее...

Этап консолидации список продуктов

СПИСОК ДОПУСКАЕМЫХ ПРОДУКТОВ СО ВТОРОГО ЭТАПА (из списка можно выбрать 2 продукта в день, или 1 продукт в двойной дозе).

3. Консолидация. Понемногу в список разрешённых продуктов включаются привычные блюда. Продолжительность этого этапа подбирается индивидуально, в зависимости от результатов, полученных на Атаке и Круизе.

Подробнее...

Методы контроля над исполнением документов

2.1. Контроль исполнения нормативно-правовых документов.  Контроль за исполнением документов в Администрации Ростовской области.  Организационные формы и методы контроля задаются структурой и процессом системы управления, а

Контроль исполнения документов, как разновидность. функции контроля. Контроль играет важную роль и в системе  Контроль исполнения носит многофункциональный характер, поэтому формы и методы его реализации многообразны.

Подробнее...

Задаток за авто

Оплатил как написано в договоре задаток за автомобиль.в договоре цена авто не зафиксирована точно.а только ориентировочная

Такая ситуация. Взят задаток за авто. … В расписке не указан срок внесения остальной суммы за авто, была только устная договоренность.28 ноября 2007

Подробнее...