Положение о порядке разрешения трудовых споров

3. порядок разрешения коллективных Трудовых споров 10. 3.1. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ  закона "О разрешении коллективных трудовых споров" и Положения "О службе по урегулированию коллективных трудовых

Северо-Западная академия государственнойслужбы
/>
Тема: “Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовыхспоров”
Работу выполнила:
студентка 6 курса заочногоотделения
Орлова Ольга Александровна
Научный руководитель:
Иванкина Татьяна Васильевна
Санкт-Петербург, 1998г.
/>
Введение.
Глава 1. Понятие и общаяхарактеристика трудовых споров.
§1. Понятие и общая характеристикатрудовых споров.
§2. Классификация трудовых споров.Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.
§3. Принципы рассмотрения трудовыхспоров.
Глава 2. Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.
§1. Общая характеристикаиндивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.
§2. Предъявление иска в суд.Подготовка дела к судебному разбирательству.
§3. Рассмотрение дела.
§4. Вынесение судом решений поиндивидуальным трудовым спорам.
Глава 3. Пересмотр решенийсуда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда поиндивидуальным трудовым спорам.
§1. Рассмотрение индивидуальныхтрудовых споров в кассационной инстанции.
§2. Пересмотр решений в порядкенадзора.
§3. Пересмотр решений по вновь открывшимсяобстоятельствам.
§4. Исполнение решений суда.
Заключение.
Приложения.
· Приложение №1: Исковое заявление овзыскании заработной платы
· Приложение №2: Определение СКВерховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. «Увольнение работника по основанию,предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным» (извлечение)
· Приложение №3: Определение СКВерховного Суда РФ от 25 января 1995 г. «При рассмотрении спора озаконности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, вчастности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет лиуволенный работник преимущественное право перед другими работниками наоставление на работе» (извлечение)
· Приложение №4: ПостановлениеПрезидиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. «Работник, которомуустановлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда исхемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации,вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, инеправильно назначенным ему окладом» (извлечение)
Список используемойлитературы.
Введение.
Рыночнаяэкономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходитсяконстатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современныероссийское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое местовыходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства,инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночнойэкономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается ипокупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человекак тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непониманиеэтой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основнойсфере человеческой деятельности.

трудовых споров: Конституция РФ, КЗоТ РФ, ГПК РСФСР, Закон СССР от 11.03.91 № 2016-1 “О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров”, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях, Положение о Федеральной

Ведущаяроль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда)принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россиюкак демократическое федеративное правовое государство с республиканской формойправления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российскогозаконодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человекаи гражданина.
Новоесодержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на трудявляется одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительнойстепени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане РоссийскойФедерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразныхформах. При этом существенно изменилось его содержание — труд свободен, и каждыйимеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьрод деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижуустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы.
Каждыйимеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируютсяустановленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходныеи праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституцияпризнает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованиемустановленных федеральным законом способов их разрешения, включая право назабастовку.
Однакоэти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе неавтоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которыевступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключаятрудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативныхправовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) виндивидуальном трудовом договоре.
Интересыработодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможностолкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу). Развернуть. Глава 1. Общие положения.

Внастоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции:рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработнойплаты и т.д.) и ослабление их судебной защиты.
Значительновозросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: овзыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением,переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплати льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Судебнаязащита — конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь,является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в КонституцииРоссийской Федерации, КЗоТ РФ и иных законах и международных договорах. Правона судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.[1]
Сказанноевыше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Цельюнастоящей работы является исследование одной из категорий конфликтов,возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организацияхРоссийской Федерации. Точнее — конфликтов между работником и работодателем,которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и сталипредметом разбирательства в суде. В связи с этим перефразируем цель работыследующим образом: “Исследование особенностей судебного порядка разрешенияиндивидуальных трудовых споров в Российской Федерации”. Соответственно объектомисследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а такжесудебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры. Предмет исследования- судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принципы егоосуществления.
Глава 1.
Понятие и общаяхарактеристика трудовых споров.
§1. Понятие и общаяхарактеристика трудовых споров.
Привозникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе ихдействия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причинойих возникновения является как правило нарушение действующих норм трудового ииного социального законодательства.
Однако,далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участникиотношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно,мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих междуними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитыватьчисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольствонеправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитойсвоих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Ноесли конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлеченияк его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает втрудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров:
Трудовыеспоры — это разногласия между работником (работниками) и работодателем обустановлении и применении действующих норм трудового и иного социальногозаконодательства, которые не были урегулированы при непосредственныхпереговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специальноуполномоченных на это органах.
Дляразрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е.определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения,принятия по ним решений и их исполнения.
Условиявозникновения споров — это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственноили опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированныеразногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовыхспоров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия междуработником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причиныносят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудовогоспора. Это — нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностейперед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненныйущерб).
Условиявозникновения трудового спора становятся причиной последнего. Например,незнание руководителем организации трудового законодательства или пренебрежениеим ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудовогоспора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания несколькихусловий (причин). Одни из них носят экономический, другие — социальный, третьи- юридический характер.
Так,например, условиями экономического характера являются финансовые трудностиорганизаций, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы,предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот (молоко на работах вовредных для здоровья условиях, лечебно-профилактическое питания и т.п.),отсутствие или недостаточность средств на охрану труда.
Условиявозникновения споров экономического характера порождают серьезные социальн

Однако при всем несовершенстве закона о забастовках Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. на 30.12.2001). основные его положения полностью включены в Трудовой


Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.  Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл. 60 и 61 ТК уже в своем названии

Институт разрешения индивидуальных трудовых споров был предопределен развитием капитализма в России.  от 29.08.1963 № 2023 «О применении пункта 21 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров»).


Предмет и методы правового регулирования страховой деятельности

1. Предмет и метод правового регулирования, система российского страхового права.  Объектом исследования явилась сфера страховой деятельности в целом, включающая в себя проведение как гражданско-правовых видов страхования, так и

Метод правового регулирования в основном определяется предметом регулирования и зависит от него.  Контрольная Страховая деятельность. Контрольная Страхование - элемент финансовой системы.

Подробнее...

Материальная ответственность монтажника

Монтажник РЭАиЛ несет ответственность за  Материальная ответственность по стандартному договору охраны с выводом на пульт составляет 10

Надо сказать, что монтажники несут материальную ответственность за испорченные конструкции, поэтому они стараются не рисковать.

Подробнее...

Виды трудовых споров их характеристика

Главная страница ---> Ответы на экзаменационные вопросы по трудовому праву ---> Общая характеристика трудовых споров, их классификация.  В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) разрешения

Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения. Введение 2 Понятие коллективных трудовых споров 3 Виды коллективных трудовых споров. 6 Примирительные процедуры.

Подробнее...

Индикатор консолидаций

Довольно Точный Индикатор PriceSR check. автоматическая торговая система, лучшчий торговый советник 2009 года.

Зону консолидации будем определять индикатором ADX. ADX, по сути, является индикатором тренда, при этом

Подробнее...