Обязательно ли положение о защите персональных данных работников

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г., Федеральным законом РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" № 149-ФЗ от 27.07.2006

Трудовое право/кадровый учет
Оплата труда
Время труда и отдыха
Трудовой договор
Трудовые книжки
Увольнение
Безработица / Трудовые споры
Охрана труда / Безопасность
Военный учет
Библиотека документов
Материальная ответственность
Испытательный срок/Адаптация
Тестирование / Кейсы
Миграция / Иностранцы
Поиск и подбор
Корпоративная культура
Оценка и аттестация
Мотивация
Управление, менеджмент
Личная эффективность
Обучение / Образование
Мероприятия
Библиотека онлайн
HR-процессы (книги)
Трудовое право (книги)
Предпринимательство
Ликбез
Журнал "Актуальная бухгалтерия"
Бухгалтерия
Данное Положение призвано защищать и регламентировать механизм получения, обработки, передачи и защиты этого вида конфиденциальной информации, а также закрепляет права и обязанности работников и работодателя, определяет меры их ответственности.
При разработке Положения необходимо руководствоваться гл. 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника".
Положение разрабатывается сотрудниками кадровой службы, затем утверждается работодателем и хранится в кадрах.
Положение может иметь следующую структуру:
1. Общие положения. В данном разделе дается характеристика персональных данных. Раскрывается содержание личного дела работника, приводится перечень документов, составляющих личное дело.
2. Получение персональных данных работника. Данный раздел регламентирует способы получения персональных данных работника.
3. Формирование и ведение личных дел. В разделе представлены правила формирования и ведения личных дел, а также дается характеристика компонентов личного дела работника.
4. Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных. В соответствии со ст. 89 ТК РФ раскрываются права работника в рассматриваемой области.
5. Учет, хранение, передача персональных данных работника. В этом разделе фиксируются способы учета, хранения и передачи персональных данных работника.

Просмотр полной версии : Положение о защите персональных данных.  Если Положение или другой управленческий документ утверждается приказом, то гриф содержит не слово "УТВЕРЖДАЮ", а слово "УТВЕРЖДЕНО" Не обязательно.

6. Ответственность. В данном разделе предусматриваются виды ответственности за нарушение правил учета, ведения и хранения персональных данных работника.
Статья 90 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Нарушитель может нести дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность.
Статья 137 УК РФ предусматривает наказание за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную и семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации в виде штрафа в размере до двухсот тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от ста тыс. до трехсот тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.
Уголовная ответственность грозит в том случае, если эти действия совершены намеренно, из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекли за собой нарушение законных прав и свобод граждан.
В отношении кадровика работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Положение о защите персональных данных сотрудников и обучающихся. МОУДОД «ДЮСШ-2». г. Переславль-Залесский. 2014 год.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены лишь те работники кадровой службы, которые приняли на себя обязательство соблюдать правила работы с персональными данными, т.е. данное условие было включено в их трудовой договор, они были ознакомлены с локальными нормативными актами по вопросу защиты этой конфиденциальной информации, а работодатель создал для работы все необходимые условия. Если такая подготовительная работа не была проведена, то специалист, кому доверена работа с персональными данными, нести ответственности не будет.
Нарушение правил работы с персональными данными может повлечь административную ответственность работодателя или его представителей. Статья 13.11 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на работодателя в размере от пяти до десяти МРОТ за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Ввиду того, что персональные данные - один из видов охраняемой законом тайны, защита ее конфиденциальности предусмотрена также ст. 13.14 КоАП РФ. Если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило сведения, составляющие персональные данные, то административный штраф для него будет составлять от сорока до пятидесяти МРОТ.
К административной ответственности работодателя или его представителей могут привлечь Рострудинспекция или суд .
--------------------------------
Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. М., 2005.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.
Как победить воровство собственных сотрудников?
В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.
Проверка сотрудников через социальные сети
В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.
Вправе ли организация ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника?
Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Цитата:Положения о защите персональных данных работников в организации есть, но датировано оно 01.01.2008годом. В ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года N


Положение о защите персональных данных работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.  1.5. Положение утверждается и вводится в действие приказом директора ООО «В» и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к25 апреля 2013

Положение о защите персональных данных Дата обновления: 19 января 2010.  Только в августе Вы можете купить Положение о защите персональных данных по специальной цене 900 руб.!27 июля 2006


Институт права сгэу самара

Самарский государственный экономический университет. Институт права.  Адрес: Самара, ул Советской Армии, дом 141, офис 208. На карте. Увеличить. Ключевые слова: институт права, СГЭУ, экономический университет.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования. «Самарский государственный экономический университет». Институт Права.

Подробнее...

Проблемы установления истины при квалификации преступлений

В контексте проблем квалификации преступлений, вопросов установления истины касаются исследователи, работающие в рамках уголовного права.  Унификация оценочных признаков при квалификации преступлений против личности.

§1. Проблемы квалификации рецидивных преступлений: Квалификация преступления представляет собой «установление и юридическое закрепление точного соответствия между признаками совершенного деяния и признаками состава

Подробнее...

Расторжение соглашения о задатке по инициативе покупателя

При заключении предварительного договора купли-продажи квартиры покупателем был внесён задаток.  Нужен образец уведомления о расторжении предварительного договора купли-продажи недвижимости между физическими лицами по инициативе

Я поняла, что если расторгать по собственной инициативе, то нужно или возвращать деньги или доказывать, что расторжение по вине клиента (неисполнение им обязательств). А в ст. № 6 говорится не про расторжение договора

Подробнее...

Закон о конфискации имущества в россии

Федерации (Банке России)" и Федеральным законом от 10 декабря 2003 г. N  Принимая решение о конфискации, суд должен учитывать положения ст. 446 ГПК РФ, в которой содержится перечень имущества, которое не может быть конфисковано. 8 марта 2012

С этого момента конфискация имущества преступника, обязательная в международном праве, российским законом не предусмотрена.  Конфискация предусмотрена международными соглашениями, которые ратифицировала Россия28 августа 2014

Подробнее...