Бесплатная помощь юристов и адвокатов. Программа бесплатной юридической помощи в Красногорске работает круглосуточно в режиме онлайн консультаций, а так же по телефону.

Юристы (адвокаты) по кредитным делам, банковским спорам в Красногорске – 15 объектов на сайте krasnogorsk.big-book-money.ru.  Адвокаты, Семейное право, Трудовое право. Красногорск, Первомайская улица, 14.

Составить договор
Составление искового заявления и представительство в суде, мы поможем составить исковое заявление в суд
Получение выписок и справок
Регистрация ООО, ИП
Защита коммерческой тайны
Полезные статьи
Cколько стоит составить договор дарения
Анализ договора
Возражения относительно апелляционной жалобы
Отзыв на исковое заявление арбитраж, составление отзыва на исковое заявление
Подписка о неразглашении коммерческой тайны
Претензия о непоставке товара
Спор со страховой
Суд с застройщиком
Судебное представительство по гражданским делам
Судебные споры со страховыми компаниями
Услуги юриста при разводе
Юридическая помощь гражданам
Юридическая помощь по земельным вопросам
Юридическая помощь по трудовым спорам
Юридическая помощь при покупке квартиры
Юридические консультации в москве
Юридические услуги в москве
Отзывы
Юридическая помощь по трудовым спорам.
В компании Правовой центр "Эксперт" есть опытные специалисты, оказывающие юридическую помощь по трудовым спорам. К нам обращаются работники (в том числе бывшие или будущие), которые считают, что работодатель нарушил их трудовые права и нет возможности мирно урегулировать возникший спор.
Согласно Трудовому кодексу трудовой спор (индивидуальный) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры могут быть рассмотрены как комиссией по трудовым спорам, так и судами. Мы занимаемся в основном судебной защитой трудовых споров. При рассмотрении таких дел не требуется обязательная досудебная процедура урегулирования спора, то есть можно сразу обращаться в суд.
Закон освобождает работников от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о защите трудовых прав. Причем, если между работником и работодателем заключен гражданско-правовой договор, а судом будет установлено, что фактически данный договор регулирует трудовые отношения, к ним будут применяться правила трудового кодекса.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Социально-Правовой Помощи Фонд Адрес: Московская обл., Красногорск г., Вокзальная ул., 10А Телефон: +7 (495) 5613525.  - административные, семейные, жилищные, трудовые споры

Вот самые распространенные виды трудовых споров, разрешением которых мы занимаемся:
• Отказ в приеме на работу
Здесь необходимо помнить о балансе прав работника и работодателя. С одной стороны, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, Закон не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. С другой стороны, труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Вопрос о том, можно ли признать отказ в приеме на работу носящим дискриминационный характер, решается непосредственно в суде. Работник вправе потребовать от работодателя письменный отказ с указанием причин.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом следует помнить, что суд должен установит реальную причину отказа в приеме на работу, а не считать, что она соответствует прописанной в отказе работодателя.
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

споры - Красногорск" и в соответствии с ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации". Партнёры программы "Трудовые споры - Красногорск" - лучшие юристы и адвокаты по трудовым спорам г. Красногорск!

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Выступая инициатором прекращения трудового договора, работодатель обязан обосновать причины увольнения. Каждое основание для увольнения имеет свои особенности, накладывает определенные требования к самой процедуре. Советуем, если Вы считаете свое увольнение незаконным, обратиться за юридической помощью по трудовым спорам к профессиональному юристу.
• Не выплата/задержка в выплате заработной платы
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.Удержания из заработной платы работника производятся только в нескольких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (см. с. 137 Трудового кодекса).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Закон позволяет требовать от просрочившего работодателя выплату не только заработной платы и процентов, но и возмещения морального вреда.
В нашей стране работники чувствуют себя бесправными и позволяют работодателю подолгу не выплачивать им заработную плату. Мы призываем работников решать свои проблемы. И если не удалось мирными способами заставить работодателя заплатить причитающиеся Вам средства, не бойтесь обращаться в суд за защитой своих прав.
Команда профессиональных юристов Правовой центр "Эксперт" призывает Вас, во-первых, не затягивать при защите своих трудовых прав, так как законом установлены очень короткие сроки для обращения за защитой (3, а в некоторых случаях и 1 месяц), во-вторых, крайне ответственно относится к подписанию любых договоров, актов, расписок и т. д., в-третьих, при возможности обращаться за помощью к юристу, в-четвертых, знать свои права!
Юридическая помощь в Москве - профессионально и качественно звоните прямо сейчас.
Если у Вас есть какие-либо вопросы к юристу по трудовому спору, пожалуйста, звоните нам по телефону 8(499)713-75-13 или пишите по электронной почте info@pravoex.ru. Мы обязательно поможем Вам!

спорам г. Красногорск, юрист по трудовым спорам г. Красногорск, срок давности по  РФ г. Красногорск, исковые сроки по трудовым спорам г. Красногорск, адвокат по  © ФорумЮристов.Ру. Телефон "горячей линии" юридической помощи


Оказание правовой помощи юристом в г. Красногорске. Заказать выезд юриста в Красногорске можно по телефону 8-926-629-16-53.  Помощь по трудовым спорам для работника.

Сапожников Виктор Викторович (Истра, Дедовск, Красногорск). Постоянно практикующий с 1998года частный юрист.  - трудовые споры. - а также многое другое.


Заключение договора энергоснабжения с умвд рф

Пункт 29 часть 1 статья 93 ФЗ - 44 от 05.04.2013 Заключение договора энергоснабжения или договора  Оказание услуг поставки электрической энергии для МО МВД России «Асиновский» УМВД России по Томской области. 5 апреля 2013

контракта на энергоснабжение, заключенного между ОАО «Энергосбытовая компания «Восток» и ФГКУ «Управление вневедомственной охраны УМВД РФ по Курганской области», предусматривающих право энергоснабжающей организации на14 декабря 2015

Подробнее...

Основания материальной ответственности несовершеннолетних

2.1. Основания уголовной ответственности несовершеннолетних. Ситуация с преступностью среди несовершеннолетних в России остается сложной.  Положения Общей части УК определяют основания возникновения и пределы материальных29 декабря 2004

Материальная ответственность несовершеннолетних. Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 2 | Нарушение авторских прав.  Правовыми основаниями наступления материальной ответственности являются: наличие прямого

Подробнее...

Цель лишения родительских прав

&1. Основания для лишения родительских прав. «Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей.  Целью этой меры является предотвращение получения в ЗАГСе родителями, лишенными родительских прав

САМАРА 2009. СОДЕРЖАНИЕ. 1.Правовое регулирование лишения родительских прав…  И предоставляются родительские права не только для удовлетворения материнских и отцовских потребностей, но и в целях

Подробнее...

Международные документы о правах человека и ребенка

Признаки рака, на которые люди часто не обращают внимания. Что форма носа может сказать о вашей личности?  Основополагающим международным документом в защите детей является Конвенция о правах ребенка.

1) Права ребенка: в каких международных документах закреплены права ребенка, какой международный документ является основным и какие группы прав  2. Надзор за исполнением законов, соблюдением прав человека, уголовное преследование.

Подробнее...