Понятие и основания наступления материальной ответственности работодателя

Информация, релевантная "12.3.1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников".  5. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

Содержание 2.6.1 Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
2.6.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
2.6.3 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Формы полной материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная).
Тема 2.6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.6.1 Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
2.6.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
2.6.3 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
а) Соотношение материальной (имущественной) ответственности в трудовом и гражданском праве
б) Условия привлечения работника к материальной ответственности
в) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
г) Виды материальной ответственности работника
д) Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
е) Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
^ 2.6.1 Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
Материальная ответственность по российскому трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности.
Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств.
Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Глава I. Понятие, основания и виды материальной ответственности. 3 мая 2009

Обязанность сторон трудового договора возместить причиненный одной из сторон другой стороне договора ущерба наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работник как сторона трудового договора обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности указанного имущества. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Перечисленные общие взаимные обязанности сторон трудового договора непосредственно закреплены в ТК РФ. При этом не имеет значения ни организационно-правовая форма, ни форма собственности организации, в которой работодатель осуществляет свою деятельность, ни вид трудового договора, заключенного между работником и работодателем (срочный трудовой договор, работа по совместительству и др.).
В соответствии со ст. 232 (ч. 2) ТК РФ стороны трудового договора могут конкретизировать взаимные обязательства, в том числе обязательства по материальной ответственности, в виде приложения к трудовому договору или в виде отдельного соглашения. Такое соглашение может быть заключено сторонами в любое время (одновременно с заключением трудового договора либо в процессе его исполнения). При этом обязательным условием является форма такого соглашения - оно должно быть выполнено в письменной форме и подписано сторонами. Как и всякое соглашение (договор), соглашение о конкретизации материальной ответственности может быть со временем изменено, но только по взаимному согласию сторон.
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются:
- наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

Понятие материальной ответственности, ее субъекты и основания наступления. Дата добавления: 2015-05-10; просмотров: 1; лекция была полезна: 0 студентам(у); не полезна: 0 студентам(у). Опубликованный материал нарушает авторские права

- причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
- вина нарушителя трудового договора.
Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя трудового договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной. Вина причинителя ущерба предполагается. В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).
Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работодатель и работник несут материальную ответственность по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, только при условии, что они связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями. Если между сторонами наличествуют гражданско-правовые отношения, то есть стороны связаны каким-либо гражданско-правовым договором (подряд, оказание услуг и др.), то основания, условия и порядок материальной ответственности сторон определяются нормами гражданского законодательства.
^ 2.6.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
Основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное им трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава. Основными элементами этого состава являются: а) трудовой договор; б) нормы действующего законодательства, предусматривающего конкретный вид ответственности; в) условия ее возникновения; г) сам материальный ущерб. При отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных элементов трудовое имущественное правонарушение возникнуть не может.
Материальная ответственность работодателя по нормам трудового права - это самостоятельный вид юридической ответственности в сфере труда. Обязанность работодателя возместить причиненный работнику ущерб наступает независимо от привлечения его к иным видам юридической ответственности, предусмотренной российским законодательством (гражданско-правовой, административной или уголовной).
Общие признаки и условия материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциацию и относительную самостоятельность, несмотря на то, что они связаны трудовым договором. Дело в том, что стороны такого договора не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.
Условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником:
а) незаконное лишение работника возможности трудиться;
К таким случаям законодатель относит:
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
б) задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
Обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем через каждые полмесяца. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.
За нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Право работника на получение указанной компенсации - безусловное право, возникающее в силу только одного юридического факта - задержки выплаты причитающихся работнику к выплате денежных сумм.
в) ущерб, причиненный имуществу работника;
Ст. 235 ТК РФ гласит: «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре».
Ущерб имуществу работника может быть причинен: друг

^ ВОПРОС71 Понятие материальной ответственности работников перед  Основанием материальной ответственности работника является наличие  Условия наступления материальной ответственности работников определены ст. 239-240


Реферат: Понятие и основания освобождения от уголовной ответственности.  Реферат: Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления. Ссылка для вставки в код HTML Реферат: Понятие материальной

1. Понятие материальной ответственности. В соответствии с Конституцией РФ  Основания, по которым возникает материальная ответственность  характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления


Что такое законность управленческих решений

8. Закон цикличности управления. В процессе управления последовательность основных этапов принятия и реализации управленческих решений повторяется, образуя управленческий цикл. 9. Закон обратной связи.

Законность государственного управления характеризуется: 1. Общеобязательность законов для всех без исключения граждан  5. При любом управленческом решении, закон должен быть рядом со справедливостью, только вместе они позволяют

Подробнее...

Департамент бюджетной методологии министерства финансов рф

Департамент бюджетной методологии Министерства финансов Российской Федерации (далее - Департамент)  в соответствии с требованиями, установленными Министерством и ЦБ РФ (Положение от 13 декабря 2006 г. N 298-П/173Н).16 декабря 2013

Департамент бюджетной методологии Министерства финансов Российской Федерации рассмотрел обращение о порядке осуществления авансовых платежей получателями средств федерального бюджета при заключении договоров

Подробнее...

Виды материальной ответственности по административному праву

Дисциплинарная и материальная ответственность в АП. Административное право выполняет различные функции в  Основные виды дисциплинарных взысканий которые могут применяться за нарушение трудовой дисциплины определены

Оба вида карательной ответственности — административная и дисциплинарная — состоят в применении взысканий, то есть карательных  Административным правом четко регламентируется только материальная ответственность военнослужащих.

Подробнее...

Заявление о регистрации по месту жительства рвп

Кем подается заявление на РВП?  После получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации иностранный гражданин подлежит регистрации по месту жительства.

Получили РВП, требуется зарегистрироваться (прописаться, если по народному) Смотрим 109-ФЗ, статья 17, п. 1: При подаче иностранным гражданином или лицом без гражданства заявления о регистрации по месту жительства должностному лицу

Подробнее...