Понятие коллективный договор его значение и содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА 1. Понятие, значение и функции коллективного договора.  ГЛАВА 2. Порядок заключения, структура и содержание коллективного трудового договора.

Горяминский Дмитрий, студент 3 курса МосГУ
Понятие коллективного договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Также следует отметить, что роль коллективно-договорного акта в регулировании трудовых отношений на современном этапе обусловлена его характеристикой вспомогательного регулятора. Это проявляется, во-первых, в том, что коллективно-договорные акты не могут применяться независимо от государственных регуляторов, они не обеспечивают полноты регулирования трудовых отношений. Во-вторых, содержание соглашений и коллективных договоров тесно связано с нормами статутного права: договорные акты дополняют, конкретизируют, развивают положения нормативных правовых актов.
Хорошим примером коллективного договора может послужить Коллективный договор администрации и трудового коллектива ГУП города Москвы «Мосгаз» на 2003-2005 гг., который определяет все базисные условия работы на предприятии, но кроме того повышает уровень установленных государством гарантий трудовых прав в количественном выражении, то есть ставящих работников в более социально-выгодные условия по сравнению с трудовым законодательством.
К примеру: дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от стажа работы (п.4.3); материальная помощь на питание в размере двух минимальных зарплат по РФ (п. 8.1.2); негосударственная дополнительная пенсия (п. 8.7); отдых детей работников в течение летних каникул – 1200 человек (п. 9.3, подпункт 3) и др.
В условиях рыночных экономических отношений правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии (управленческой суверенности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (работодателем-собственником, предпринимателем) и на участии профсоюзов и иного представителя профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Понятие и содержание коллективного договора. Добавлено loster23. 02 июня 2013 г. 2192 Слова. Содержание.  дисциплин Курсовая работа По теме: Коллективный договор, значение и 33 Стр. 1 Пр.

При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.
Требует большой осмотрительности и объяснение юридической природы коллективного договора при помощи понятий и категорий публичного права, ибо профсоюз и иной орган, заключающий договор от имени работников, не располагает авторитетом публичной власти по отношению к тем, кому он адресован. Не обладает такой властью и работодатель (собственник, предприниматель) по отношению к коллективу работников. Его полномочия касаются распоряжения имуществом предприятия, но не трудовым коллективом, а также управления трудом в организации. Таким образом, есть все основания признать этот договор договором особого рода.
Будучи разновидностью социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Такая разновидность партнерства поэтому получила наименование бипартизма. Также следует отметить трипартизм, как одну из разновидностей партнерства, в которой кроме работников и работодателей участвует также государство.
Стороны и порядок заключения коллективного договора
Сторонами коллективного договора выступают соответственно стороны социального партнерства — работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).
Разработке проекта коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирования разногласий, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах, определены Трудовым кодексом (ст. 36—39).

Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 3 Задача 1. 13 Задача 2. 14 Задача 3. 15 Задача 4. 17 Задача 5. 18 Список использованных источников и литературы 22.

В соответствии с ТК РФ разработку проекта коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (см. ст. 35).
При этом ст. 41 ТК РФ содержит перечень вопросов, которые могут включаться в коллективный договор. Также Минтрудом РФ 6 ноября 2003 г. разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и его заключении.
Комиссия, как свидетельствует практика, готовит первоначальный вариант коллективного договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует предложения и замечания к нему, дорабатывает проект и выносит его на рассмотрение общего собрания (конференции) работников.
Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников может быть его:
• принятие (одобрение, утверждение);
• отклонение;
• внесение в его текст изменений и дополнений, высказанных при обсуждении на собрании (конференции), и принятие (одобрение, утверждение) с внесенными поправками;
• принятие (одобрение, утверждение) в определенной собранием (конференцией) части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании (конференции) или не принятых работодателем, для последующих переговоров между сторонами.
Однако здесь нужно отметить, что практика утверждения общим собранием работников не имеет широкого распространения. В соответствии со старым законодательством (а именно ФЗ «"О коллективных договорах и соглашениях"» от от 11 марта 1992 г., ст. 10, ст. 12. ч. 4, ст. ст. 17 ч. 3) единый проект коллективного договора подлежал обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывался с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект выходил на утверждение общим собранием (конференцией) работников организации и в случае одобрения подписывался со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
Сегодня же Закон не обязывает стороны выносить проект коллективного договора на обсуждение и утверждение общим собранием (конференцией), следовательно такое случается редко. Что в свою очередь, на мой взгляд, является упущением, ибо учет мнения работников при непосредственном контакте с ними и подотчетность – одни из важнейших принципов благосостояния как работников, так и работодателей, а также их Успешных взаимоотношений в сфере труда.
Срок и сфера действия коллективного договора
Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более трех лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на три года.
На практике нередко возникают вопросы, сохраняется ли действие договора в случаях реорганизации и ликвидации организации, смены собственника имущества организации, расторжение трудового договора с руководителем организации.
ТК РФ отвечает на эти и другие вопросы (см. ст. 43).
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода нрава собственности.
При реорганизации и смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Что касается вопроса о количестве продлений коллективного договора, то об этом Закон умалчивает, следовательно предоставляет свободу и коллективный договор может продлеваться неограниченное количество раз.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо от того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, совместителям, надомникам и т. д.
Членство в профсоюзе не влияет на сферу действия коллективного договора в силу ст. 19 Конституции и ст. 3 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 19 Конституции государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям. По своей социальной и п

СОДЕРЖАНИЕ. ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА 1. Понятие, значение и функции коллективного договора. 1.1 Генезис коллективного трудового договора в российском трудовом праве.


1.2 Понятие коллективного договора, его значение и функции.  Глава 2. Стороны и содержание коллективного договора на примере колдоговора ООО "Разрез Киселевский".

Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ)


Какие бывают задатки

Бывают и 100 % авансы, но практика их применения достаточно редкая.  Рассмотрим задаток как один из способов предоплаты.

Задатки (Рапацевич, 2006). ЗАДАТКИ - генетически детерминированные анатомо-физиологические особенности нервной, сердечно-сосудистой

Подробнее...

Характеристика исков о признание отцовства гпк

Разумеется, иск о признании отцовства должен быть составлен грамотно с юридической точки зрения и соответствовать требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ

В соответствии со ст.ст.49, 80, 81 Семейного кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ  4. Доказательства, подтверждающие признание ответчиком отцовства, в том числе в период беременности матери ребенка (письма и иная переписка сторон

Подробнее...

Регистрация документов в электронном документообороте

Система электронного документооборота. СЭД. инструмент для автоматизации документооборота в организации.  Работник организации, осуществляющий регистрацию проекта документа.

Создание системы электронного документооборота на базе СЭД "БОСС-Референт". курсовая работа [58,6 K], добавлен  2. Регистрация переданных по электронной почте документов в автоматизированном режиме, в том числе защищенных ЭЦП.

Подробнее...

Скачать за деньги договор хранения постатейный комментарий

Следовательно, сам факт включения в договор условия о Договор хранения: постатейный комментарий главы 47 Гражданского кодекса Российской Федерации / Б.М. Гонгало, М.Ф. Казанцев, П.В. Крашенинников и др.; под ред. П.В. Крашенинникова.

Скачать 2.03 Mb. Название.  * Настоящее издание является очередной книгой в серии постатейных комментариев к отдельным главам Гражданского кодекса РФ  Договор хранения Комментарий к статье 886 1. Комментируемая статья, как и в целом гл. 47 1 июля 2009

Подробнее...