Порядок принятия коллективного договора на предприятии

Принятие коллективного договора. Слушали профорга – Серебренникову Елену  Трудовой договор 2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения  4.4.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный

Больничный лист
Возмещение вреда здоровью
Время отдыха
Гарантии и компенсации
Дисциплина труда
Защита трудовых прав работников. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Материальная ответственность сторон трудового договора
Международная защита социально-трудовых прав
Нормирование труда
Оплата труда
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Отраслевые соглашения, коллективные договоры
Охрана труда
Пенсионное обеспечение
Повышение квалификации
Постановления Пленума Верховного Суда РФ
Права профсоюзов
Рабочее время
Социальные льготы и гарантии
Трудоустройство, найм на работу, трудовой договор
Архив Сборники и бюллетени Методические пособия
Заработная плата
Охрана труда
Пенсионное обеспечение
Права профсоюзов. Профсоюзное движение. Забастовки
Архив Отчеты Книги Образцы документов Контакты Наши
партнеры Пишите
нам
Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах
Действующий с 1 февраля 2002 года Трудовой Кодекс РФ значительно изменил законодательство о коллективных договорах и соглашениях. Поскольку в соответствии со ст. 422 Трудового кодекса вес нормативно-правовые акты должны быть приведены в соответствие с Трудовым Кодексом, Закон «О коллективных договорах и соглашениях» применяется в части, не противоречащей Кодексу.
Данное методическое пособие расскажет вам о том, как заключать коллективный договор после принятия Трудового кодекса РФ и как применять новые нормы о коллективных договорах и соглашениях.
1. Что такое коллективный договор?
Напомним, что согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Роль коллективного договора в условиях действия нового Трудового Кодекса особенно важна: поскольку Трудовой кодекс по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в пего можно включить дополнительные права и гарантии для работников. Все зависит от способности представителей работников вести переговоры с работодателем.
При этом законодательство подчеркивает необходимость внесения большего количества льгот и гарантий в коллективные договоры и устанавливает приоритет федеральных актов перед коллективным договором, указывая в ст. 3 Федерального Закона «О коллективных договорах и соглашениях, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе  органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных

2. Что такое соглашение?
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах его компетенции.
От коллективного договора соглашение отличается тем, что оно заключается на другом уровне - не предприятия, а уровне отрасли, региона, территории, федерации. В связи с этим представительство интересов работников и работодателей при заключении соглашения также будет осуществляться на этом уровне: если соглашение заключается на уровне отрасли, в его заключении участвуют отраслевое объединение работодателей, отраслевой профсоюз и отраслевое ведомство. Например, Министерство атомной промышленности, отраслевой профсоюз работников атомной промышленности и объединение директоров предприятий, входящих в структуру Министерства атомной промышленности или уполномоченные ими представители.
Соглашения могут быть как двусторонними - между представителем работодателей и работников и трехсторонними - с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, например, территориальное соглашение между объединением работодателей Свердловской области, объединением профсоюзов Свердловской области, Правительством Свердловской области.
3. Кто является представителями работников и работодателя?
Представителями работников при заключении коллективного договора, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ является первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Трудовой кодекс не содержит понятия первичной профсоюзной организации, однако данное понятие содержится в ст. 3 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Таким образом, первичные профсоюзные организации представляют работников на уровне одного предприятия (организации) и входят в профсоюз. При этом профсоюзы, действующие на уровне предприятия (организации, учреждения) и не являющиеся при этом первичными профсоюзными организациями, (не входящие в профсоюз, объединяющий несколько профсоюзных организаций), по смыслу толкования статьи 29 Трудового кодекса РФ, не обладают правом представления работников при заключении коллективного договора, пока работники их специально на это не уполномочат.

7.17. Устанавливать надбавку работнику учреждения в соответствии с Положением о порядке установления доплат  Повестка дня: 1. Принятие нового коллективного договора (изменения в части «Оплата труда») в связи с переходом на НСОТ.

В связи с этим для многих наших профсоюзов, действующих на предприятии и не являющихся первичными профсоюзными организациями, сейчас может измениться практика представления интересов работников. В этом случае действует статья 31 Трудового Кодекса РФ:
Если первичной профсоюзной организации на уровне предприятия нет или она не объединяет большинство работников, в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РФ могут быть избраны иные представители:
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Вопросы, поставленные перед общим собранием и результаты голосования, оформляются протоколом и выписка из протокола будет документом, удостоверяющим полномочия профсоюза по ведению переговоров и заключению коллективного договора.
Иные представители работников: Трудовой кодекс РФ не определяет, какие иные организации или органы могут представлять интересы работников, возможно, это могут быть органы общественной самодеятельности (общее собрание, конференция работников могут избрать определенных лиц для представления своих интересов). Необходимо учитывать, что эти иные представители могут представлять интересы работников только при отсутствии на предприятии профсоюза. Полномочия иных представителей также оформляются протоколом общего собрания (конференции).
Представителями работников при заключении и изменении соглашений являются соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
На федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций и согласовании социально-экономической политики работников представляют только профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов (региональные, общероссийские). Другие представители работников в заключении соглашений участия не принимают.
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, согласно ст. 33 Трудового кодекса, являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Представителями работодателя при разработке и заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Полномочия представителя при этом могут оформляться приказом работодателя или доверенностью, в которых должны содержаться ссылки на конкретные полномочия, которыми работодатель наделяет представителя.
Представителями работодателя при заключении, изменении соглашений работодателей представляют соответствующие объединения работодателей - в зависимости от того, на каком уровне (территориальном, отраслевом, общероссийском) заключается соглашение. Например, если заключается соглашение для отрасли тяжелой промышленности, от имени работодателя действует объединение работодателей тяжелой промышленности и т.д.
Объединения работодателей участвуют в коллективных переговорах, проводимых на уровне региона, отрасли, территории, а
также на федеральном уровне при заключении и изменении соглашений.
Согласно статье 34 Трудового кодекса РФ, муниципальные и государственные предприятия могут не создавать объединения, а назначить своими представителями органы исполнительной власти государства и органы местного самоуправления. Например, Муниципальное унитарное предприятие «Жилкомхоз» может назначить представителем администрацию муниципального образования.
4. Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения?
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Однако проект коллективного договора, с которым представители приходят на переговоры, целесообразно готовить до выхода на коллективные переговоры, чтобы учесть мнение работников и идти на переговоры с уже заранее намеченными целями. Для ведения коллективных переговоров и подготовки текста коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенными необходимыми полномочиями представителей (со стороны работников это должна быть или первичная профсоюзная

Главная страница ---> Шпаргалки по трудовому праву ---> Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация  Правовая процедура разработки и заключения КД включает условно следующие стадии


RSS. Обязателен ли коллективный договор в гос.бюджетном учреждении. Мария.  Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах. Сборник образцов кадровых приказов.

Порядок заключения коллективного договора предусмотрен ТК РФ и включает в себя несколько стадий.  Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора. "Кадровик.


Концепция лишения свободы

Концепция является фундаментальной базой для разработки соответствующих  Если в начале 90-х годов в местах лишения свободы в Казахстане отбывали наказание до

Полученные знания должны помочь обществу и государству в вопросах нейтрализации криминогенности мест лишения свободы, выработки концепции российской

Подробнее...

Схема защита гражданских прав

О нас. Схема сотрудничества. Как мы пишем диплом. Отзывы.

Схемы Римское право.  Сделки в гражданском праве (скачать). Тема 8. Осуществление и защита гражданских прав.

Подробнее...

Что такое делопроизводство и документооборот для секретаря

Документооборот - один из наиболее важных разделов современного делопроизводства.  Секретарь–референт должен осуществлять «фильтрацию» входящих документов, направляемых руководителю.

Курсы делопроизводства, обучение делопроизводству и документообороту. Полный список программ обучения и  Секретарь фирмы. Документооборот. в Национальный открытый университет России. Санкт-Петербург. 18 000 руб.

Подробнее...

Виды трудовых споров их характеристика

Главная страница ---> Ответы на экзаменационные вопросы по трудовому праву ---> Общая характеристика трудовых споров, их классификация.  В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) разрешения

Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения. Введение 2 Понятие коллективных трудовых споров 3 Виды коллективных трудовых споров. 6 Примирительные процедуры.

Подробнее...