Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 г. N 17 г. Москва "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ

Реферат: Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
Содержание
Введение………………………………………………………………………….….3
Глава 1. Трудовые споры: общаяхарактеристика
§ 1. Понятие и причины трудовыхспоров………………………………..…7
§ 2. Классификация трудовых споров………………………………...........13
§ 3. Подведомственность трудовыхспоров………………………………..17
§ 4. Принципы рассмотрения трудовыхспоров……………………...........27
Глава 2. Особенности рассмотрение индивидуальныхтрудовых споров в судах
§ 1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров…………………………………………………………..32
§ 2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанныхс восстановлением на работе, в суде…………………….………39
§ 3. Специфика рассмотрения судами дел по искам овосстановлении на работе………………………………………………………………..........................51
§ 4. Исполнение решений суда по индивидуальнымтрудовым спорам…………………………………………………………………………………...90
§ 5. Проблемы, возникающие приисполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления…………………………………………..95
Заключение………………………………………………………………………...98
Библиография……………………………………………………………............103
Введение
Ведущая роль в регулированииобщественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву.Конституция Российской Федерации 1993 года[1]определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство среспубликанской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствованиявсего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прави свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней итрадиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степенихарактеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иныелица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционноеправо на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляетправо каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности игигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и нениже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, атакже право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающемупо трудовому договору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск.
Конституция признает право наиндивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленныхфедеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

- практика рассмотрения трудовых споров в правоприменительной деятельности внесудебных и судебных органов.  Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст.391—397 ТК.

Однако эти очень важные для каждогочеловека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются вконкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая наработу в качестве работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются сучетом законов, иных нормативных актов (в том числе заключаемые в рамкахконкретных организаций) в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.
Исходя из требований Конституции РФ,общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гаран­тиитрудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отно­шений (и иныхнепосредственно связанных с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (ТК РФ).[2]ТК РФ содержит специальный раздел XIII «За­щита трудовых прав работников.Разрешение трудовых споров. От­ветственность за нарушение трудовогозаконодательства». Нормы этого института трудового законодательства предусмат­риваютзащиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданныхспециально с целью разрешения трудо­вых споров, так и в суде.
Таким образом, закреплена обязанностьгосударства и правоох­ранительных органов защищать права работников, в томчисле их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений.Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушен­ными, имеет правоне только на квалифицированную юридическую помощь, но и, прежде всего, насудебную защиту. При этом в обязанность специальных юрисдикционных органов,рассматривающих трудовой спор, входит принудительное восстановлениесубъективных трудовых прав, а также возмещение материального ущерба и компенсацияморально­го вреда и соответствии с действующим законодательством.
Интересы работодателя и нанимаемогоим работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересовна любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводитк возникновению конфликтов.
Возникновению трудовых споров, какправило, предшествуют трудовые правонарушения, т. е. невыполнение илиненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей тру­довойобязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данногоправоотношения. Если действия обязан­ного субъекта были законными, а другойсубъект считает их непра­вомерными, может возникнуть трудовой спор, хотяправонаруше­ния и не было. Наличие или отсутствие трудового правонарушенияустанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.

Рубрика «Судебная практика». К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный  При рассмотрении дел о восстановлении на работе и удовлетворении иска в пользу  Судами рассматривались следующие категории трудовых споров 3 мая 2012

Судебная защита – конституционноеправо каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты другихего прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иныхзаконах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никакимограничениям.
Судебная практика показывает, чтотрудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений впостсоветские годы стали массовым явлением в материа­лах судов различныхинстанций. Реформирование органов исполнительной власти[3]вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюдав практике судов возникли дела по мас­совым незаконным увольнениям и переводам.
Вышесказанное определяет актуальностьнастоящей дипломной работы, целью которой является исследование особенностейрассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнениемработников и последующим восстановлением на работе.
Объектом исследования являютсягражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовыеспоры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных.
Предмет исследования – рассмотрение судамииндивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.
Анализ проблем, связанных с рассмотрениемсудами дел о восстановлении на работе, будет происходить через толкование нормматериальных и процессуальных отраслей права (метод исследования).
Представляется необходимым решениеследующих задач:
1)показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципырассмотрения трудовых споров;
2)исследовать основные направления развития трудового игражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовыхспоров;
3)проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальныхтрудовых споров;
4)определить специфику рассмотрения судами дел по искам овосстановлении на работе;
5)исследовать проблемы, возникающие при рассмотрении указаннойкатегории дел, выработать пути их разрешения.
Проблема трудовых спороврассматривается с позиции Трудового Кодекса РФ, который закрепил ряд правовыхновелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколькоотличаются из-за специфики российского законодательства от норм международногоправа в сфере трудовых споров.
В работе использованы текстынормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическаялитература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных снезаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции.Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в областитрудового права: Гусова К.Н,[4]Куренного А.М.,[5]Решетниковой И.В.[6]и других.
Для более глубокого уяснениянекоторых вопросов, рассматриваемых в работе, использованы также материалысудебной практики.
Практическая значимость работысостоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, связанныхс восстановлением на работе, по которому в правоприменительной практике имеетсямножество прецедентов, исчисляемых миллионами.
Глава 1.Трудовые споры: общая характеристика
§ 1.Понятие и причины трудовых споров
При возникновении или прекращениитрудовых отношений, а также в про­цессе их действия нередко возникаютразногласия между работниками и работо­дателями. Причиной их возникновенияявляется, как правило, нарушение дейст­вующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласиеперерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовымправом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредствомпереговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий настадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чистопсихологические факторы. Так, большин­ство работников, несмотря на недовольствонеправомерными действиями рабо­тодателя, все же избегают обращения за защитойсвоих прав в компетентные ор­ганы, опасаясь негативных для себя последствий.
Но если конфликт не решается егоучастниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальныхуполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.
Таким образом, трудовые споры – эторазногласия между работником (работниками) и ра­ботодателем об установлении иприменении действующих норм трудового и ино­го социального законодательства,которые не были урегулированы при непосред­ственных переговорах с работодателеми стали предметом разбирательства в спе­циально уполномоченных на это органах.
Термин «трудовые споры»появился лишь в 1971 г. в приня­том тогда третьем КЗоТ РСФСР. Его глава XIVназвана была «Трудо­вые споры». Первые два КЗоТ России (1918 г. и 1922 г.)употреб­ляли термин «трудовые конфликты». Самостоятельная отрасль тру­довогоправа, получившая во многих западных странах развитие, особенно в послевоенныегоды — в некоторых оно называется соци­альное право (например, во Франции), атакже международно-правовое регулирование труда (которое многие ученые называютмеж­дународным трудовым правом), все больше отходит от термина «трудовойконф

Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет кроме законодательной базы и судебная практика и, в частности, постановления  Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст. 391—397 ТК.


Обзоры судебной практики [0].  При рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная ГПК. В соответствии со статьей 391 ТК в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению

Судебная практика. Расширенный поиск.  Статья 391 Трудового кодекса РФ регулирует рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.


Категории преступлений в уголовном праве рф таблица

по курсу «Уголовное право». по теме: Преступление в уголовном праве РФ.  С учетом этих критериев вся совокупность преступлений, предусмотренных в УК, разделена на четыре категории

Объект преступления в российском уголовном праветекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.08 ВАК РФ.  Общий комментарий. Сравнительная таблица: Научно-практическое пособие.

Подробнее...

Духовное задатки в людях и

Глава 3. Человек как личность, индивидуальность и универсальность (духовное бытие человека). 3.1. Понятие духовного бытия человека.  Люди от рождения бывают наделены различными задатками.

Разовьются ли задатки в способности, зависит не только от инди¬видуальных особенностей личности, но и от исторических условий, от потребностей общества.  С2 Как автор определяет природные задатки человека?

Подробнее...

Отличие договор экспедиции и транспортные услуги

Предметом договора транспортной экспедиции являются услуги, оказываемые экспедитором. Под услугами в договоре транспортной экспедиции понимаются услуги, обеспечивающие перевозку груза.

Объясните пожалуйста, в чем отличие договора перевозки продукции от договора транспортной экспедиции, нужно ли  Какой мне договор лучше заключать, если я договорилась с предприятием, на оказание услуг по перевозки товара до указанного

Подробнее...

Институт права самара

Институт права СГЭУ одним из первых ВУЗов Самарской области начал  г.о. Самара; Прокуратурой Самарской области; Самарской таможней и другими

Институты Самары. ВШПП, Самарский институт-высшая школа приватизации и  ИММП, Институт менеджмента, маркетинга и права, представительство в г. Тольятти.

Подробнее...