Правила составления коллективного договора в рф

Технология составления коллективного договора. Lawyer. 5 фев. 2014 23:03.  Правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору, на что прямо указывает ст. 190 ТК РФ.

Коллективный договор
Банкротство
Банкротство фирмы
Банкротство ООО
Банкротство ОАО
Ликвидация и банкротство
Сопровождение процедуры банкротства
Юрист по банкротству
Представительство в суде
Представительство в арбитражном суде
Представительство в гражданском суде
Представительство в мировом суде
Арбитражные споры
юрист арбитраж
недействительность сделок
защита права собственности и других вещных прав
споры, вытекающие из обязательств
споры в сфере строительного подряда, инвестирования
споры, связанные с действиями(бездействием) государственных органов
сопровождение по делам о несостоятельности(банкротстве)
Юридическое сопровождение бизнеса
Гражданские споры
жилищные споры
споры, связанные с долевым строительством
семейные споры
споры, связанные с обязательствами
наследственные дела
Земельные споры
Услуги адвоката
Оставить заявку
Прайс-лист
Полезная информация
Арест дебиторской задолжности
Арест акций
Арест доли
Договор аренды
Залог
Как защитить компанию
Коллективный договор
Суды г.Москвы
Арбитражный суд
Районные суды Москвы Новости
Главная / Полезная информация / Коллективный договор Коллективный договор
Коллективный договор
Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешать все возникающие противоречия в процессе трудовой деятельности, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Принципиальным отличием Коллективного договора от Соглашения, как указано в статье 2 Закона, является то, что коллективный договор заключается между работниками и работодателем на уровне организации, филиала, представительства, а соглашение – на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Содержание коллективного договора
Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков, и обязательны для работодателя, для всех структурных подразделений, отделов, служб, для всех должностных лиц и работников. Все локальные нормативные акты должны отвечать требованиям ст.5 ТК РФ.

Такое решение фиксируется в коллективном договоре или соглашении.  – правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ); – о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести

Законодательные нормы, определяемые государством, служат отправной точкой для заключения коллективного договора (соглашения) и преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений в рамках каждой из них, поскольку отражают конкретное содержание требований работников различных отраслей и предприятий, а важнейшее значение, как уже отмечалось, имеет реализация стабильности в трудовых отношениях, ведь система коллективных договоров способствует согласованию интересов, взаимному учету проблем обеих сторон»
Достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам – забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам.
Так же, коллективный договор « … выступает в качестве средства воспитания дисциплины труда– обязательной для всех работников подчинения правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения воспроизводительного труда, а так же возможность повышения уровня квалификации, и меры воздействия на недисциплинированных работников – нарушителей коллективного договора».
Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
Закон 1992 г. (ст. 13) дает лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Этот перечень не является исчерпывающим и носит рекомендательный характер.
В условия коллективного договора входят
- условия (положения) коллективного договора которые включают в себя локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы. Наиболее часто встречающихся в коллективных договорах положения относятся нормы, регламентирующие: порядок предоставления дополнительных отпусков, начисления надбавок к зарплатам, пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсацию транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях. Кроме того, нормативные положения могут устанавливать: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков.

Виды коллективных соглашений. Содержание и правила составления трудового договора, основания его прекращения. контрольная работа [32,3 K], добавлен 08.10.2012.

– условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменений и пересмотра, а также ответственности за нарушение условий коллективного договора.
- условия коллективного договора не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда социально-экономических и профессиональных отношений, характерных для работников данного предприятия. Конкретный отбор и включение этих положений в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания – нормативных обязательственных и организационных положений.
Как отмечалось выше, условия коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. К сожалению, на практике данное требование законодательства в некоторых случаях срабатывает с точностью до наоборот.
Закон 1992 г. предоставляет право сторонам самим определять как содержание, а так и структуру коллективного договора.
Порядок и сроки заключения коллективного договора.
Коллективным переговорам посвящена одноименная глава Закона РФ от 11.03.92 № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”, в статье 6 (Право на ведение переговоров) которого сказано, что в качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Сторонами коллективного договора, выступают: работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем предприятия или другим полномочным, в соответствии с уставом организации, лицом. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.
Представитель работодателя или работодатель издает приказ о формировании комиссии. Представители работников своим решением утверждают состав комиссии.
Дата издания согласованного соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора.
В начале переговоров любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течение трёх месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанный этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трёх дней после составления протокола стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. Им обычно бывает авторитетный учёный (юрист, экономист, социолог), специалист или общественный деятель.
Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора. Работодатели обязаны вести переговоры по социально – трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.
Правом на принятие решения о заключении коллективного договора с работодателем обладают:
1) представители работников;
2) общее собрание (конференция) работников организации.
Если единый представительный орган в организации не создан, то представители, выбранные от групп работников, вправе вести переговоры и заключать договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. В этом случае приложение будет неотъемлемой частью договора и иметь такую же, как и договор, юридическую силу.
Работодатель и его уполномоченные представители обязаны предоставлять не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса другой стороне имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются в установленном законом порядке к ответственности.
Материально - техническое обеспечение представителей работников возлагает

правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ); 5 2.3.8 выражать мнение профсоюзного  В целях составления гендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия: 8.1.1 составить 9 августа 2010


Главная страница ---> Шпаргалки по трудовому праву ---> Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.  Понятие, правила регистрации.

Коллективный договор: что это такое, порядок составления и заключения.  Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе.16 декабря 2015


Дисциплина труда как институт трудового права это

1. Дисциплина труда Дисциплина труда как основной институт трудового права, ее понятие и значение. Роль власти работодателя в ее обеспечении. Поощрение за добросовестный труд.

Дисциплина труда. 4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины.  трудового правоотношения и трудового договора; 3) как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой

Подробнее...

По конституции сша президент мог избираться

Избирается президент на 4 года, как и вице-президент. Избирается коллегией выборщиков, направляемой в конгресс.  О конгрессе- законодательном органе государства- говорится в первой статье конституции.

В частности, было установлено, что президент США избирается выборщиками (т.е. лицами, непосредственно голосующими при косвенных выборах за кандидата на пост президента) по штатам в строго оговоренное Конституцией время

Подробнее...

Докладная записка о невыполнение технике безопасности

ОАО "Черметобработка" ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Сапунову В.И.  Бекиш Александр Васильевич, заведующий складом, 06.04.2012 не обеспечил своевременную отгрузку продукции ОДО "Олимп", что повлекло за собой невыполнение договорных

невыполнение обязательств; конфликт между сотрудниками; изложение результатов проведенной проверки  Чаще всего встречается докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Поведение сотрудника на рабочем месте всегда неоднозначно.

Подробнее...

Инструкция о полной материальной ответственности

3. Должностную инструкцию на работника в случае ее наличия; 4. Приказ о приеме сотрудника на работу; 5. Договор о полной материальной ответственности в случае необходимости его заключения

Акты Бизнес-планы Доверенности Договоры Должностные инструкции Заявления Соглашения Франшизы Приказы Прочее.  Договор. О полной индивидуальной материальной ответственности.

Подробнее...