Правовое регулирование изменения условий трудового договора

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Право Лекция Трудовое право Украины.  Трудовой договор о сезонной работе Правовое регулирование сезонных работ долгое время осуществлялось Указом Президиума Верховного Совета СССР от

Представитель работодателя предлагает работникам подписать дополнительное соглашение, в котором отменяется условие трудового договора, прописанное отдельным пунктом и в Коллективном договоре. Это условие касается увольнения по сокращению штатов (численности) педагогических работников. В настоящее время оно позволяет работодателю произвести увольнение только по окончании учебного года и защищает права как работника на осуществление образовательной деятельности, так и обучающихся. Правомерны ли действия представителя работодателя?
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
то можно сделать вывод, что эти условия не будут подлежать применению. Но Вам просто не следует подписывать соглашение и всё, чтобы потом не отстаивать свои права в суде.
Спасибо за ответ. Сложность ситуации в том, что представитель работодателя тем или иным способом принуждает работников подписать соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Продуктивнее было бы показать представителю работодателя, что его действия противоречат закону.
Ст.9 вряд ли применима в данном случае. Суть дела в том, что существующее условие увольнения по сокращению штатов (численности) отражает специфику работы преподавателя и является более мягким по сравнению с ТК РФ. (Логично, что нужно дать преподавателю возможность прочитать курс лекций полностью, закончить курсовую, дипломную, выпускную и т.п. работу). После подписания доп. соглашения к трудовому договору это благоприятное условие остаётся только в Коллективном договоре, который вряд ли подпадает под определение нормативного правового акта. Или я не прав? Является ли Коллективный договор нормативным правовым актом?

Трудовое право России - В.И. Миронов. § 16. Изменение существенных условий трудового договора.  § 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

За указание на ст. 74 ТК особое спасибо! Однако, осуществление представителем работодателя определённых мер ( в том числе сокращение штатов (численности) работников), ведущих к показателям, желаемым вышестоящим органом управления трудно определить как причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
После подписания доп. соглашения к трудовому договору это благоприятное условие остаётся только в Коллективном договоре, который вряд ли подпадает под определение нормативного правового акта. Или я не прав? Является ли Коллективный договор нормативным правовым актом?Коллективый договор является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками организации. Другой вопрос - в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься согласованные сторонами изменения.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

[3] глава I. правовые основы изменения условий трудового договора.  [4.4] 2.4 Ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
...
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
На каком основании?
ТК РФ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 43. Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.30 . Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Спасибо, может быть это тоже поможетПоверьте, что когда начинаешь "разговаривать н языке Законов" с любым работодателем - он(и) 100 всё "взвесит" прежде, чем что-то предпринять против Вас.
Если привыкли пресмыкаться перед ним(и) - Ваше право(просто выполнять что прикажут. А чем рабство отличается?).
Поставьте работодателя в "зону" общения с Вами в рамках требований ТК РФ и не переходите её сами.
Трудно, но РД чётко знает, что Вас не пошлёт разбирать саркофаг в Чернобыле без Вашего желания.
По поводу объяснительной которую от Вас требуют - напишите в 2-х экземплярах заявление к руководителю требующего от Вас её:
"ДАТА Вами от меня было затребовано дать объяснительную.
Прошу дать более подробное разъяснение Вашего требования. Если я что-то нарушила прошу указать что именно
Дата подпись" Один экземпляр отдаете работодателю(секретарю) и просите поставить реквизиты о приеме на Вашем экземпляре.
Если отказываются идите на почту и отправляете указанное заявление по почте ценным заказным письмом с уведомлением о вручении. в "Описи вложения"(форма 107) пишите подробно: "Заявление о даче пояснений на требование Ф.И.О.(кто требовал) предоставления объяснительной от ДАТА(предъявления требования дать объяснение Вами)"
Второй экземпляр объяснительной попросите заверить почтальона отправлявшего Ваше письмо(не все, но делают) с указанием № почтового отправления и храните чек отправленного письма и когда получите обратно "Уведомление о вручении"(форма 119). Всю корреспонденцию от работодателя вскрывайте в присутствии почтовых работников и если что-то не так пишите акты.

Особенности правового регулирования трудовых отношений указанной категории работников установлены гл. 48 ТК РФ.  Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое


Глава I. правовые основы изменения условий трудового договора 4.  2.4 Ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора 28.

1.3. Правовое регулирование изменения трудового договора…….32. Глава 2. Изменение трудового договора  Изменение трудового договора - это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами.


Защита прав интеллектуальной собственности за и против

Защита интеллектуальной собственности - за и против. Также рекомендуем прочитать (для перехода нажмите на название статьи)  Преступления, связанные с нарушениями авторских и смежных прав. Рейтинг глобализации.

Формы, порядок и способы защиты права интеллектуальной собственности.  · по возражениям третьих лиц против выдачи патента; · о признании патента недействительным.

Подробнее...

Соглашение о задатке найма квартиры

И наконец, в каких случаях рекомендуется заключать соглашение о задатке при аренде квартиры?  В этот момент вы начинаете понимать, что объявления о сдаче квартир в наем, не всегда соответствуют действительности и реальное состояние

Аренда и найм жилья. Купля-продажа квартиры.  И тогда возникает вопрос, а нужен ли задаток при покупке квартиры (образец)? Да и применим ли он вообще в сделке купли-продажи жилья?

Подробнее...

Министерство образования рб новая инструкция по делопроизводству

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь".

1. Утвердить Примерную Инструкцию по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь.

Подробнее...

После консолидации акций стало меньше

Главный риск - низкая ликвидность (мало акций на рынке) и зависимость котировок от действий крупных акционеров.  В ближайшее время я не исключаю продолжения коррекции до уровней 280-300 п.п. индекса РТС и после консолидации

Как правило, размер дивидендов на новую акцию с меньшим номиналом ниже, чем на старую.  Необходимость консолидации акций возникает у предприятия при чрезмерном падении рыночной стоимости ценных бумаг.

Подробнее...