Правовое регулирование материальной ответственности работодателя

Тема: Материальная ответственность работодателя: проблемы правового регулирования (ст. 235 – 237 ТК РФ). Автор: Нина. Тип работы: Дипломная.

Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Правонарушения в сфере труда как основание привлечения к юридической ответственности по нормам трудового права 14
1. Понятие правонарушения в трудовых правоотношениях 14
2. Виды правонарушений в сфере труда 29
3. Трудоправовая ответственность как вид юридической ответственности 45
Глава 2. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве Российской Федерации 62
1. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда 62
2. Краткая история развития законодательства о материальной ответственности в России 72
3. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве 78
4. Условия привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора 88
5. Виды и пределы материальной ответственности по нормам трудового права 101
6. Порядок взыскания ущерба , 124
Глава 3. Особенности и правовые проблемы материальной ответственности работодателя по нормам трудового права 129
1. Правовая природа и сущность материальной ответственности работодателя 129
2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя 142
Материальная ответственность заущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться 143
Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат 161
Материальная ответственность заущерб, причиненный имуществу работника 170
3. Возмещение работодателем морального вреда 174
4. К вопросу об ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника 199
Заключение 213
Список использованных нормативных правовых актов и актов судебных органов 218
Библиография использованной литературы 222
Трудоправовая ответственность как вид юридической ответственности
Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
Виды и случаи материальной ответственности работодателя
Возмещение работодателем морального вреда
Введение к работе
В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовом праве.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей российского права, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

1. Материальная ответственность работодателя перед работником  Дзгоева Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М., Проспект 2003.

Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 9 мая 2005 г.) стал в условиях переходного периода к рыночным отношениям важной вехой в развитии отечественного российского законодательства. С принятием этого кодифицированного акта трудового законодательства начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения и толкования.
Между тем, практика применения Кодекса показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, многие определения до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится и к институту материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, и к нормам, регулирующим материальную ответственность работодателя перед работником.
1 См. Собрание законодательства РФ, 2005, № 19, ст. 1752
Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства - это его четкость. Поэтому сегодня перед наукой трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности сторон трудового договора и особенно к материальной ответственности работодателя, используя хозяйственную практику и практику применения судами норм трудового права, относящихся к затронутой в диссертации проблеме.
Проблема правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно в последние годы исследуется специалистами в области трудового права. Этому посвящены монографии, диссертации, научные статьи, главы в соответствующих учебниках, учебных пособиях и комментариях по трудовому праву.
Между тем в науке российского трудового права в новых условиях хозяйствования и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения материальной ответственности работодателя по нормам трудового права должного внимания не уделяется.
Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует отметить, что они были выполнены учеными-юристами главным образом до принятия Трудового кодекса Российской Федерации. Причем правовую проблему материальной ответственности сторон трудового договора ученые решали без одновременного исследования взаимной материальной ответственности работодателя и работника, акцентируя внимание главным образом на необходимость совершенствования норм трудового права, регулирую-щих материальную ответственность работника.

Выпускная квалификационная работа на тему "Правовое регулирование материальной ответственности работника, причинившего вред имуществу работодателя". ОГЛАВЛЕНИЕ

2 См., например: Карийский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М., 1955 г.; Тайц И.А. Кодексы законов о труде союзных республик (сопоставительные таблицы). М.,
С принятием Трудового кодекса РФ исследования ученых в области материальной ответственности по нормам трудового права также направлены главным образом на исследование вопросов, относящихся к основанию, условиям и видам материальной ответственности работников перед работодателем, возложению материальной ответственности на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности в случае причинения ими ущерба работодателю.
В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально- трудовых отношениях, важно выяснить, что представляет собой взаимная материальная ответственность работодателя и работника по нормам трудового права. Это вполне согласуется с продолжением активного исследования современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки.
Актуальность избранной темы исследования обуславливается еще и тем, что в ближайшее время предвидится существенные изменения законодателем норм Трудового кодекса РФ, в том числе и норм, относящихся к материальной ответственности работодателя. В связи с этим диссертант считает необходимым включиться в работу по исследованию действенности норм ТК РФ, относящихся к институту материальной ответственности сторон трудового договора, и на этой основе высказать свои предложения по совершенствованию указанных норм трудового законодательства.
1974; Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. М.. 1982; Демьяненко А.Ф. К разрешению вопроса о возмещении ущерба, причиненного рабочими и служащими предприятиям /Сов, государство и право, 1984, № 7); Смирнов B.H. Обеспечение трудовой дисциплины и бережное отношение к общенародному достоянию средствами трудового права /В кн. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. Л. , 1984; Полетаев Ю,Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. M.,199S и др.
3 См., например: Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. — М., 2001; его же: Материальная ответственность сторон трудового договора.
В данной диссертационной работе дается анализ двух тесно связанных между собой категорий — правонарушения, совершаемые сторонами трудового договора, и материальной ответственности сторон этого договора в связи с совершением трудового правонарушения. Раскрывается их сущность и содержание.
Подробно исследуются правовые проблемы материальной ответственности работодателя как стороны трудового договора.
Теоретическими источниками, заложившими основы отечественной концепции правового регулирования материальной ответственности в трудовом праве, являются труды ученых-правоведов: С.С. Алексеева, Н.Г. Александрова, B.C. Андреева, И.М. Гальперина, ЯЛ. Гинцбурга, СЮ. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, С.С. Каринского, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушни-ковой, СП. Маврина, М.Н. Марченко, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.С Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Скобелкина, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, П.Р. Стависского, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, Е.Б. Хох-лова, Б.А. Шеломова, A.M. Эрделевского и др.
Цели и задачи исследования.
Цель настоящего диссертационного исследования заключается в комплексном анализе и исследовании правонарушений в сфере труда и наступления в связи с этим материальной ответственности работодателей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности в плане общей теории российского права и теории трудового права, в частности, на основе обобщения данных, накопленных по этой проблеме юридической наукой, изучение и обобщение действующего законодательства по данной проблеме и практики его применения.
Автор стремится показать, что правонарушения в сфере труда, совершенные как работником, так и работодателем, могут стать основанием наступления
не только дисциплинарной, но и материальной ответственности по нормам трудового права. Обеспечение дисциплины в сфере трудовых правоотношений становится правовой обязанностью работодателя перед государством и обществом.
В качестве одной из главных целей данного диссертационного исследования является определение места, роли и значения материальной ответственности по нормам трудового права в системе основных видов юридической ответственности. Важно также выяснить, насколько вновь созданный трудовым законодательством механизм возмещения материального ущерба, причиненного работодателем работнику, вписывается в общеправовую теорию юридической ответственн

Главная > Семинары > Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника  Привлечение к материальной ответственности, возмещение ущерба.


б) нет. 5. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником  ания по теме Правовое регулирование труда и отдыха.

Тема: Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником. Автор: Юлия. Тип работы: Дипломная. Предмет: Трудовое право.


Конституция сша текст на английском с переводом

Конституция США — Викитека Рассказы и сочинения "США / USA" на английском языке с переводом. Посмотреть все топики и тексты по теме на iLoveEnglish. Какой самый простой способ выучить английский язык ?

Слова и выражения по-английски о Политике. Топик; тексты и лексика.  Правительства штатов и муниципальные власти" тексты с переводом "Конгресс США": текст с переводом "Как стать президентом США".

Подробнее...

Новый закон о малом предпринимательстве

Никакого стремления производить, созидать, исследовать и открывать новое.  Ну это так, мысли, а теперь непосредственно по закону - главное, что увидел - деньги будут поступать в местные бюджеты, налоговая нагрузка остается прежней, никаких

Новый Закон о господдержке малого и среднего предпринимательства. Автор: ХМЕЛЕВСКИЙ ИГОРЬ.  Заживется ли предпринимателям вольготней после указанной даты или все останется по-старому, а то и хуже?

Подробнее...

Консолидация трансаэро

Представители «Аэрофлота», «Трансаэро» и Росавиации от комментариев отказались. Получить комментарий Ростуризма не удалось. «Консолидация не состоялась».

«Трансаэро»: Консолидация с «Аэрофлотом» отвечает интересам пассажиров и работников компании. Авиакомпания «Трансаэро» подтвердила информацию о 1 сентября 2015

Подробнее...

Госпошлина в арбитражный суд защита деловой репутации

Вопрос по госпошлине. Размер госпошлины для юридических составляет 4000 рублей (по делам о защите деловой репутации).  Участие в деле нескольких истцов или ответчиков. 1. Иск может быть предъявлен в арбитражный суд совместно

Представительство в Арбитражном суде. Представительство в судах общей юрисдикции.  01.03.2013 Произошла отмена госпошлины за выдачу копий документов.  Защита деловой репутации. Хорошая репутация, доброе имя – это

Подробнее...